Må du inkludere alle jobber på en jobbapplikasjon?

Trenger du å inkludere hver jobb du noensinne har hatt på en jobbapplikasjon? Hva om det ikke er nok plass til å liste dem alle? Hva med når noen av jobbene du har holdt ikke er relevante for stillingene du søker om nå?

Når jobbsøknader er online, kan det være plass til å liste et ubegrenset antall tidligere stillinger. På andre applikasjoner kan du bare liste opp et bestemt antall jobber.

Hvor mange stillinger bør du liste? Og, hva er viktigere: kvalitet eller kvantitet?

Hvilke jobber skal inkluderes på en jobbanslutning

Det er strategiske årsaker til å inkludere - eller utelukke - visse tidligere jobber. Som en generell retningslinje bør du fokusere på å lage din arbeidshistorie for å best støtte den spesifikke posisjonen du søker på.

Hvis du har en omfattende arbeidshistorie, vil det være vanskeligere å representere din erfaring i en lett fordøyelig form. Samtidig har du flere alternativer til hvilke stillinger du velger å inkludere. Kandidater med begrenset erfaring vil ikke ha så mye spillerum siden de må presentere minst noen bevis på tidligere ansettelse.

Det nøyaktige antall jobber som skal inkluderes på dine applikasjoner, vil avhenge av din personlige situasjon, men her er noen forslag som hjelper deg med å bestemme hvordan du best representerer din unike arbeidshistorie i en jobbsøknad.

Tips for å bestemme hvor mange jobber som skal inkluderes på jobbansøkinger

1. Les instruksjonene svært nøye. Se etter indikasjoner på om arbeidsgivere gjør uttalelser som "liste alle tidligere jobber." I disse tilfellene vil du være begrenset til følgende retninger og bør inkludere alle stillinger som passer inn i ledig plass.

Hvis du forlater jobber, spesielt under din siste arbeidshistorie, kan det være grunn til å avvise søknaden din.

I tilfelle der du har mange jobber i din fjerne fortid, som ikke er relevante for jobben du søker på, kan du oppsummere jobben din i den perioden.

Eksempel: For posisjoner som er over 10-15 år tidligere, kan du si: "Arbeidet i en rekke detaljertjenester stillinger fra 1990 til 1995, detaljer tilgjengelig på forespørsel."

2. Noen programmer vil spesifisere at du lister alle stillinger for en bestemt tidsramme , som de siste 5 eller 10 årene. I et tilfelle som dette, bør du dekke alle stillinger i det aktuelle tidsintervallet, men du kan være selektiv om hva du inkluderer i år tidligere. Uansett, sørg for at du finner en måte å inkorporere alle jobber som viser bevis på kritiske ferdigheter eller kunnskapsbaser.

Eksempel: Hvis du har utelatt jobber som du hadde utenfor arbeidsgiverens tidsramme, og som er irrelevant for den nåværende stillingen, kan du skrive noe som "Høydepunkter for ytterligere ansettelse som er gitt nedenfor.Komplett arbeidshistorikk tilgjengelig på forespørsel. "Hvis det er et sted på nettapplikasjonen for tilleggsinformasjon eller notater.

3. Hold det kort. Vær kort når du beskriver irrelevante jobber du er nødt til å inkludere eller jobber

Eksempel: Hvis du hadde en kveldsjobb på en restaurant, kan du si "Arbeidet ekstra timer for å fremskynde den tilbakebetaling av studielån. "Hvis det er aktuelt, bør du også markere kampanjer, priser eller nøkkelsucceser. På den måten, selv om arbeidet ikke er relevant, kan du i det minste gjøre et poeng om andre aspekter av kandidaturen din.

4 Velg og hvilke arbeidsplasser som skal inkluderes. Hvis du ikke er rettet mot å gi hele arbeidshistorikken eller alle stillinger innen en bestemt tidsperiode, begrenser du antall stillinger til de jobber som er mest relevante for stillingen du søker for. Vær imidlertid sikker på at du ikke skaper hull i arbeidet ditt k historie.

5. Du kan liste mer enn din arbeidshistorie. Søkere med et begrenset antall ikke-relaterte erfaringer bør forsøke å inkludere frivillige og co-curricular roller. Hvis arbeidsgiveren ikke har en spesiell kategori på deres søknad om frivillige opplevelser eller aktiviteter, ta med disse erfaringene i ansettelsesavsnittet. Merk dem på riktig måte, så det er klart at stillingene var ubetalt.

Eksempel: Du kan liste frivillig aktivitet som «Frivillig begivenhetskoordinator, PTA» eller «Fondrapporteringsfrivillig, American Cancer Society.»

6. Ikke skape et arbeidsgap. Noen kandidater er motvillige til å avstå mindre relevante stillinger fordi det ville skape hull i arbeid, men vil ikke inkludere mindre imponerende jobber. I denne situasjonen er ett alternativ å forlate disse jobbene, og bruk kommentarene eller tilleggsinformasjonen for å gi en forklaring.

Denne tilnærmingen vil gi mest mening hvis du har en lettforståelig begrunnelse for å ta deg tid fra din karriere eller nedovergang til en mindre relevant eller imponerende posisjon. Kanskje du tok kurs, oppdra et barn, eller omsorg for et familiemedlem. Husk at omslaget ditt også kan være et sted hvor du kan regne for eventuelle forstyrrelser i arbeidshistorikken din.

Hold arbeidshistorikken din ærlig

Det er viktig å skildre jobbhistorikken din på best mulig måte. Hvis du kan nøye matche din erfaring til arbeidsgiverens krav, får du den beste muligheten til å bli ansatt.

Det er imidlertid enda viktigere å holde jobbsøkene dine ærlige. Hvis du trenger å finne detaljene, kan du finne jobbhistorikken din her. Når du signerer (på papir eller online) et jobbsøknad, bekrefter du at det du har oppført er korrekt og sannferdig. Arbeidsgivere kan, og gjør, verifisere informasjonen som jobbsøkere gir dem. Hvis søknaden din ikke er ærlig, kan det koste deg en jobb - enten nå eller på noe tidspunkt i fremtiden.

Forslag til lesing: Kan arbeidsgivere sjekke sysselsettingshistorie? | Hvordan finne din sysselsetting historie Tips for å fullføre en jobbapplikasjon