Trenger du CV for kriminologibesøk?

Mange av menneskene som ser etter kriminalitet og kriminologi jobber med verdifull tid og energi som lager sine CVer. De tar vare på å formatere dem ordentlig, skrive dem ut på papir av høy kvalitet og sikre at de lar arbeidsgivere vite alt det er å vite om seg selv. Kunne denne gangen bli bedre brukt andre steder, skjønt? Trenger du virkelig et CV for kriminalitet og kriminologi karriere?

Trenger du et CV?

Det korte svaret på det spørsmålet er nei. Mesteparten av tiden er rettslige og kriminologiske jobber med regjeringer, og regjeringer opererer ofte ofte mye annerledes enn arbeidsgivere i den private sektor.

Privat sektor og offentlig sektor ansette

I sannhet er ansettelsesprosessen for kriminelle og kriminologiske jobber ofte basert mer på rettferdighet enn på å finne den perfekte medarbeiderne. For å oppnå dette bruker de vanligvis objektive målingsmål og jobbsøknader som oppdager hvorvidt en kandidat har kunnskap, ferdigheter og evner til å gjøre jobben eller ikke.

En CV passer ofte ikke inn i disse beregningene. Folk skriver CVer for å fortelle arbeidsgivere hva de mener arbeidsgiveren ønsker å vite. Utformet på riktig måte, de maler jobbkandidaten i best mulig lys. Jobapplikasjoner, derimot, samler bare de dataene en arbeidsgiver faktisk trenger.

Jobbprogrammer i kriminelle karriere er designet for en ansatt leder eller bakgrunnsforsker for raskt å avgjøre om du oppfyller minimumskravene for å gå videre til neste trinn i prosessen.

Fortsatt, på den annen side, tvinger en ansatt leder til å lete etter den informasjonen, noe som de ikke skal bruke mye tid på.

Følg instruksjonene

Jobbprogrammer tjener et annet viktig formål som gjenopptar ikke kan oppfylle: de er en god indikator på evnen til å lese og følge instruksjonene.

Hvis søknaden din ikke er fullført, hvis du forlater tomme mellomrom i kritiske områder, eller hvis du gjør betydelige feil, er ansettelsesansvarlig svært sannsynlig å identifisere deg som noen som heller ikke er seriøse om - eller ikke i stand til å gjøre - jobben.

Du trenger ikke det hvis du ikke trenger det

Hvis en jobbmelding ikke ber om et CV, må du ikke sende inn CV. Det vil nok ikke bli lest, og selv om det gjør det, vil det veldig sannsynlig ikke ha noen baring på om du ikke får et jobbintervju eller ikke. Mye bedre å bruke den tiden og energien, slik at du unngår feil på søknaden din.

Gi uttrykk for din opplevelse

Hvis du er bekymret for at du lar arbeidsgiveren vite alt du tar med på bordet, ikke vær. De fleste offentlige applikasjoner inkluderer en seksjon som lar deg liste opp dine kunnskaper, ferdigheter og evner som du mener er relevante for stillingen du søker om.Sørg for å dra full nytte av denne delen, og du trenger ikke å bekymre deg for å sende inn et CV.

Hvis du har utarbeidet et flott CV, ikke bekymre deg; det blir ikke alt for ingenting. Du kan fortsatt bruke den til å markedsføre deg selv. Du kan også la fagfolk som allerede jobber i din valgte bransje, se på det for å fortelle deg om du virkelig er kvalifisert for jobben du ønsker.

Bruk CV-en din for å hjelpe deg raskt og enkelt å fullføre søknaden om strafferettslig rettferdighet, fordi all informasjon er nettopp samlet akkurat der foran deg.

Finn suksess i jobbsøknaden

Resume er gode verktøy, og er definitivt en nødvendighet for mange jobber i den private sektoren. I kriminologi og kriminelle rettigheter karriere, skjønt, er de oftere enn ikke bare ikke nødvendig. I stedet for å jobbe hardt for å lage det perfekte CV, bruker du den tiden til å sikre at jobbsøknadene dine er fullstendige, nøyaktige og feilfrie. Dette vil gi deg en bedre sjanse til å lande en god kriminell rettferdighet jobb.