Ikke avslut jobben din ennå: Fire alternativer for å avslutte

Hvis du har problemer på jobben, kan du bli fristet til å slutte jobben. Det er sikkert gode grunner til å forlate. Noen problemer kan imidlertid løses uten å avslutte. Hvis du helst vil være i ditt nåværende arbeidssted, kan det være verdt å prøve disse løsningene. Her er noen vanlige arbeidsplassproblemer og mulige løsninger du bør vurdere før du tyder på å avslutte jobben din:

• Din jobb forstyrrer dine familieansvar
  Hvis du har problemer med å oppnå balanse mellom karriere og familie, kan du finn deg stresset ut. Du har kanskje vurdert å ta en hiatus fra din karriere helt, men vet ikke om det er den beste tingen å gjøre. Her er noen alternative arbeidsalternativer som kan bidra til å gjøre arbeidsplanen din mer utholdelig. For eksempel kan du se om sjefen din er villig til å la deg jobbe med en fleksibel tidsplan. Dette kan bety at du arbeider fire 10-timers dager hver uke eller arbeider uformelle timer, som 8 til 4 eller 10 til 6. Andre alternative arrangementer inkluderer telekommuting eller deltid. Noen arbeidsgivere tillater selv sine arbeidstakere å dele jobb, noe som innebærer å dele en heltidsjobb med en annen arbeidstaker.

- 9 ->

• Din kommute kommer til deg
  Mange av alternativene nevnt ovenfor kan hjelpe deg hvis din pendling har blitt for mye. Å arbeide med en fleksibel tidsplan kan gi deg en pause fra å reise til jobb en dag i uka eller kan i det minste ta deg av veien i rushtiden. Telekommuting kan holde deg fra å måtte pendle i det hele tatt eller kan kutte ned på dagene du må reise til kontoret.
• Dine arbeidsplassrelasjoner er dårlige
  Hvis du ikke møter sjefen din eller en av dine medarbeidere (eller noen av dine kolleger), kan arbeidslivet ditt være ekstremt vanskelig. Gitt mengden tid du bruker på jobben, kan det være like vanskelig som et dårlig ekteskap. Før du får en skilsmisse … um … avslutte jobben din, se om du kan forbedre dine relasjoner med sjefen din og kollegaer. Det betyr noen ganger å se innover og gjøre ting for å forandre din egen oppførsel. Også, vurder å spørre HR-avdelingen for å gripe inn.

• Du har mottatt en utilfredsstillende ytelsesvurdering
  En dårlig ytelsesvurdering kan gi deg svimlende og lurer på om ditt beste bud er å slutte jobben. Med mindre sjefen din har noe annet i tankene, trenger du ikke nødvendigvis å forlate. Det første du bør gjøre er å se på anmeldelsen med et åpent sinn. Hvis du konkluderer med at det er ganske nøyaktig, kan du finne ut hva du kan gjøre for å forbedre ytelsen. Dette krever sannsynligvis en seriøs snakk med sjefen din. Hvis du mener at ytelsesvurderingen var urettferdig, bør du også snakke med sjefen din, men vent til du kan gjøre det rolig.

- 9 ->

• Du er ulykkelig om noen nye retningslinjer på jobben
  Vi står fast i våre veier, og kjennskap til konsekvent arbeidspolitikk kan være veldig trøstende. Når sjefen din bestemmer deg for å forandre ting, kan det være foruroligende. Ofte er det ikke at endringene er dårlige, det er bare det faktum at de ble laget i det hele tatt. Når sjefen din endrer retningslinjer på jobben, er det beste du kan gjøre, å gi deg selv tid til å bli vant til dem. Ta noen uker for å finne ut om din ulykke stammer fra din motstand mot endring, eller hvis du virkelig føler at de nye retningslinjene er dårlige for selskapet. Hvis du etter en stund kommer til den konklusjonen at endringene virkelig ikke fungerer bra, gjør negativiteten til noe positivt. Sett opp et møte med sjefen din. Vær forberedt på å presentere en klar begrunnelse sammen med forslag til forbedring.