Ansatt som ble anklaget for å ha affære med en kollega

Reader Question:

Jeg er gode venner med en mannlig kollega, som ikke er sjefen min, men et skritt høyere enn jeg er. Vi snakker på jobb på de dagene vi jobber sammen om både arbeidsrelaterte problemer og ikke-arbeidsrelaterte ting. Naturligvis har det kommet tilbake til meg at folk tror vi har en affære.

Ikke overrasket. Uansett, klaget en av de andre ansatte til lederen min at jeg "snakket med ham for mye", og jeg ble fortalt av et annet medlem av ledelsen at det ville "komme opp i min prestasjonsevaluering." Min ytelsesevaluering?

Okay … noen ting. En, jeg lar aldri samtalene mine med noen forstyrre jobben min. To, jeg vil spørre lederen min nøyaktig hvor mye tid i timer og minutter snakker til noen for mye?

Tre, innser hun at jeg skal snakke med ham å få jobben gjort? Fire, og viktigst, jeg vil vite om det er en form for seksuell trakassering fra den anklagende kollegaen.

Det er noen veldig religiøse mennesker på gulvet, og jeg tror de blir plaget av oss å snakke på grunn av deres egne ideer og fantasi. Hvor stopper den? Skal de velge og velge med hvem jeg har lov til å snakke? Hvorfor får de denne kraften?

Jeg har blitt fortalt at folk tror jeg er "pen" og "legger merke" når jeg går i et rom.

Svar:

Jeg har hatt mange samtaler med mannlige kollegaer, og jeg ville være helt gulv hvis noen trodde jeg hadde en affære med en av dem. Det faktum at du ikke er overrasket, får meg til å tro at du vet at du ikke oppfører deg riktig på kontoret.

Jeg vet at du tror at de hopper til konklusjoner fordi de er religiøse, men i noen minutter mener du at du hopper til konklusjoner fordi de er religiøse, men la oss hoppe over det og gå gjennom din spørsmål.

Hva skjer hvis du spør din leder om å definere, i minuttet, hvor lenge du kan snakke med denne kollegaen?

Dette vil absolutt motvirke sjefen din og støtte ideen om at du ikke oppfører deg rasjonelt.

Selvfølgelig innser hun at du må snakke med denne mannen for å kunne gjøre jobben din. Det som ikke behøver å skje, er uprofesjonell oppførsel. Det er den uprofesjonelle oppførelsen som fører folk til å tro at du har en affære.

Jeg er ikke der, men jeg kan gjøre et ganske godt gjetning om hva som skjer mellom dere begge:

Snakker stille i hjørnet.

Spiser jevnlig lunsj sammen, uten andre kolleger.

• Snakker bak lukkede dører.
• Arrangere timeplanen din slik at du er mer sannsynlig å være sammen med hverandre enn med andre.
• Berører hverandre - armpats og lignende.
• Plutselig går stille når noen andre går inn i rommet.
• Giggling.
• Dette er typen ting som lederen din vil stoppe. Hun bryr seg ikke om at du diskuterer arbeid. Men arbeid, i nesten alle tilfeller, bør diskuteres i det åpne, og ikke bak lukkede dører.
• Hvis lukkede dører er nødvendige for personvern, vil du ha lukket dørsamtaler med andre kolleger også, og ingen vil se at hans oppførsel er unormal. Men hvis det ikke er det, inviterer dette til spekulasjoner.

Er din kollega klage på denne seksuelle trakasseringen?

Ingenting du har sagt her, fører meg til å tro at du blir chikanert eller diskriminert på grunn av kjønn.

Jeg antar at din mannlige kollega har fått den samme negative tilbakemeldingen. Hvis han ikke er det, kan du absolutt hente dette med din leder og, om nødvendig, Human Resources. Her er åpningserklæringen din:

"Flere personer har anklaget meg for å ha en affære med Mark. Jeg har blitt fortalt at dette vil bli nevnt i min ytelsesvurdering, men ikke hans. Vi har ikke en affære, men uansett, hvis vi var, bør svaret være det samme. Ellers slår det av diskriminering på grunnlag av kjønn. "

Det burde snap sjefen din til handling, men hvis det ikke gjør det, eskalerer du det. Når du eskalerer, bør det være skriftlig med følgende emnelinje: "Offisiell klage av kjønnsdiskriminering. "Årsaken til det er at det etterlater selskapet på ingen måte å late som om du ikke har klaget over hva du mener er ulovlig oppførsel.

Nå, hva gjør du med dine kolleger?

Jeg mistenker at forholdet til de andre medarbeiderne ikke har vært bra. Folk anklager vanligvis ikke vennene sine for dårlig oppførsel på jobben.

Er det mulig at du har kategorisert disse menneskene som "ikke min type", på samme måte som du tror de har kategorisert deg? Fokuser på å bygge positive relasjoner med de andre på kontoret, og du kan finne at sladderproblemet løser seg selv. Hvis det ikke gjør det, må du snakke opp hver gang noen sier noe uhøflig for deg. "Hvorfor ville du si noe sånt? "Og så smil og vent. Og vent. Og vent, til du får svar. Folk forventer ikke å forklare en uhøflig kommentar, og det kan bli svært ubehagelig når du ringer dem ut på det. Når de sputter et svar du kan legge til, "Det er ikke sant. Jeg ønsker virkelig at du ikke ville sladre om meg. "

Nå, en siste ting. Folk sier at du er pen og la merke til når du går inn i rommet. Så lenge du er kledd på riktig måte for virksomheten, er det et kompliment. Hvis du ikke er kledd på riktig måte, er det en fin måte å indikere på at du bør endre garderoben din.

Forutsatt at du er kledd på riktig måte, er det riktige svaret på en slik utsagn, "takk. " Ikke noe mer. Selv om de mener det som en fornærmelse, har du bare stubbet dem ved å være høflig. Og det er en vinnende situasjon for deg.