Ansatt Fordeler og incitamenter for høgskolestudenter

Tidlig del av året og inn i sommermånedene er vanligvis en tid da selskapene ønsker å ta med på noen høgskolestudenter. De fleste praktikanter forstår det i bytte for deres tjenestetid at de vil tjene både verdifull erfaring og høyskolepoeng, noe som kan drive dem til en lovende fremtidig karriere. Men mange studenter er ikke klar over at de også kan kvalifisere for visse fordeler og fordeler som følger med å jobbe for et progressivt selskap.

Her er noen ting som praktikanter skal spørre om.

Arbeidsfordeler og perks

Interns vil sannsynligvis jobbe sammen med faste ansatte i en viss tidsperiode for å tilfredsstille antall studiepoeng som de trenger. I løpet av denne tiden kan praktikanter dra nytte av alle on-site fordeler og fordeler som ansatte gjør. For eksempel, når det tilbys, kan praktikanter nyte gratis kaffe og snacks, bedriftens velværefasiliteter, renseri på stedet, frakt og teknologi, og eventuelle klasser som finner sted på selskapets nettsted (med godkjenning av ledelsen).

Det er også mange økonomiske fordeler som praktikanter kan nyte, inkludert timelønn (for betalt praktik), opptjente bonuser for å oppnå bestemte mål, og til og med støtte for høyskoleopplæring, bøker , Og betaler studentlån. Bedrifter som ønsker å rekruttere og ansette de beste praktikantene, vil ofte tilby å betale for det endelige årets undervisning med løftet om at praktikanten skal jobbe for selskapet i minst et år etter oppgradering.

Bransjefordeler for praktikanter

I løpet av intern erfaring kan studentene også dra nytte av fordelene som å delta på industrikonferanser gratis, bli medlemmer av bransjeforeninger til en diskonteringsrente, og skaffe seg spesialisert opplæring på jobb. Mange bedrifter vil gjerne sende praktikanter til ulike arrangementer på vegne av selskapet, og koble internasjonalt med bedriftens nettverk som en del av læringsopplevelsen.

Dette er noe som kan være vanskelig å få ellers, så praktikanter bør ta dette på alvor.

Helse- og velværefordeler

Selv om arbeidstakerfordeler ikke virker nødvendig for studenter som gjennomfører en internship (de er sannsynligvis dekket under foreldreplaner eller høyskolefordeler), er det visse helse- og velværefordeler som praktikanter kan nyte. Praktikanter kan delta i selskapets velværeprogrammer, inkludert treningsområdene på campus og andre velværetjenester som massasjeterapi, friske sunne måltider og treningslag. De kan også ønske å dra nytte av bedriftsrabatt hos lokale velværeleverandører, inkludert tilgang til lokale matbutikker, trenings- og rekreasjonssentre.Selskapet kan også tilby gratis influensaskudd, biometrisk screening, røykeslutt og treningsklasser.

Arbeidsmuligheter

Kanskje den største fordelen som praktikanter kan nyte, er muligheten til å tjene et sted hos selskapet på full tid når en avgangseksamen er bak dem. Fordi selskaper investerer mye tid på å utvikle gode praktikprogrammer, har de selvsagt tenkt å ansette minst en prosentandel av praktikanter hvert år. Dette kan innebære at det ikke bare blir tilbudt en offisiell lønn og de samme konsernets fordeler som andre nyter, men også et sjenerøst tegn på bonus og læringstøtte for å starte en helt ny karriere.

Praktikanter bør være klare når de velger hvor de skal delta i et internship, slik at de kan tjene et topptilbud når internshipet er oppfylt. Velge et selskap som allerede behandler ansatte godt, gir gode fordeler, og har en fast interesse i suksess og trivsel for ansatte er et flott sted å starte.