Video: Hvorfor Microsoft Teams? 2025
Du har intervjuet med et selskap hvor stillingen lyder bra, lønnen er mer enn du forventet, og jobben er på bordet. Før du sier "ja" skjønt, er det viktig å vurdere pakken for ansattes fordeler. Sysselsettingsfordeler kan utgjøre 40% eller mer av din totale kompensasjonspakke, så det er viktig å vite nøyaktig hvilke fordeler du vil få, og for å få nok nytteinformasjon for å sikre at dekning er det du trenger.
Undersøk fordeler Dekning
Det er mye bedre å bli fullt informert før du aksepterer en stilling enn det er å få en ubehagelig overraskelse senere. For eksempel, hvis du ikke er gift og ønsker å dekke din partner, vil din helseforsikringsplan forsikre ham eller henne? Kanskje, hvis innenlands partner dekning er gitt. Imidlertid omfatter enkelte planer bare de samme kjønnspartnerne, ikke motsatte partnere. Selv om dette høres diskriminerende, og det er absolutt ikke rettferdig, har en føderal domstol avgjort at det er lovlig.
Arbeidsgiver gitt forsikringsplaner kan ha ventetid på opptil 90 dager. Så, hvis du eller noen i familien din har helseproblemer, må du spørre om når dekning vil tre i kraft. Hvis du forlater en jobb for en annen, trenger du midlertidig dekning, mest sannsynlig gjennom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Når du har små barn eller eldre foreldre, eller ellers er en omsorgsgiver, må du vite hvor sjenerøs syklustiden er.
Noen arbeidsgivere gir sykefravær når enten deg selv eller et familiemedlem er syk og gir deg fri tid til legenes besøk. Andre er ikke like fleksible.
Noen selskaper gir tak for ferie, andre forventer at du skal jobbe. Hvis du er pålagt å jobbe på ferie, kan du, eller kanskje ikke, bli betalt ekstra.
Ferieferien varierer også avhengig av organisasjonen du jobber for.
Noen arbeidsgivere tilbyr en generøs mengde ferie- eller flextid, andre gjør det ikke.
Det er mange forskjellige scenarier, som du kan se, så det er viktig å se på hvilke fordeler dekning er gitt, og å avgjøre hvorvidt arbeidspensjonspakken er en som tilfredsstiller dine behov. En god lønn kommer ikke alltid til å være nok til å kompensere for en ansattspensjonsplan som ikke tilbyr det du trenger.
Generelt er det spørsmål om ansattes fordeler du bør spørre om, for å sikre at din generelle kompensasjonsplan er riktig for deg og din familie. Spør også bestemte spørsmål basert på dine behov og de kriteriene som er viktige for deg.
Ansattes fordeler Spørsmål å spørre
- Betaler arbeidstakeren for helseforsikringsdekning? Hvis så, hvor mye for individuell dekning og / eller familiedekning?Er premie trukket fra lønnsslipp? Hvor mye er fradragsberettiget?
- Kan jeg vurdere et sammendrag av helseforsikringsplanens opsjoner? Hva begrenser og begrensninger er det? Hva med eksisterende forhold? Når begynner dekning?
- Hvor mye sykdom, ferie og helligdager som tilbys. Når begynner fordelene å tilflyte?
- Hvilken type pensjonsplan er der? Hvor mye bidrar selskapet? Er livsforsikring gitt?
- Tilbyr selskapet kortsiktige og langsiktige funksjonshemmede dekning?
- Er det pedagogiske og trening fordeler? Hvis ja, er de tilgjengelige for min familie, så vel som for meg selv?
En viktig advarsel, spør aldri disse spørsmålene under intervjuet. Vent til du har et tilbud om å diskutere ytelser til ansatte, enten med Human Resources eller den personen som tilbyr deg jobben.
Deretter tar du litt tid til å vurdere fordelingsplanene, slik at du kan ta en utdannet beslutning basert på fordelene som tilbys av din potensielle arbeidsgiver.
Beslutningsgodtgjørelse for arbeidstaker
- Vurder fordelene som tilbys. Er programmene det du trenger?
- Hvilke ytelseskostnader er du ansvarlig for å betale? Hvor mye koster dette på årsbasis?
- Har du familie, er arbeidsplassen familievennlig?
Endelig ta stilling til om du skal godta stillingen basert på hele kompensasjonsplanen, inkludert lønn, fredsfordeler og tilleggspenger som kan tilbys eller forhandles.
På den måten aksepterer eller avviser du jobben basert på total kompensasjon i stedet for bare en gang om det. Og viktigst av alt, vil du ikke ha uventede kostnader eller fordeler når det kan være for sent å gjøre noe med det.
Les mer: Slik sammenligner du Medarbeidersikringspakker | Hvordan finne en jobb med en god pensjonsordning
Bedriftsmargineringer som involverer fordeler Pakker
Lær hvordan man håndterer ansattes fordeler og kompensasjonsplaner når de kommer fra to forskjellige selskaper i løpet av året en fusjons- og anskaffelsesprosess.
Ansatt Fordeler og incitamenter for høgskolestudenter
Låse opp hemmelighetene til å tjene mer enn bare arbeidserfaring på et høyskole turnus. Du kan også få betalt godt og tjene verdifulle fordeler og fordeler.
Ansatt Fordeler Lønn Skatteadministrasjon
Få denne må-ha-listen over gratis og rimelige ansattes fordeler og lønn Skattemidler for kunnskapsrike fordeler Administratorer.