Ansatt Referansedeksel Eksempel

"Det er ikke det du vet, men hvem du vet", som det sier, og det er betydelig sannhet til det. Mange bedrifter oppfordrer og belønner sine ansatte for å henvise jobberkandidater. Faktum er at å ansette via henvisning er billigere, raskere og mer effektiv enn å ansette gjennom arbeidsplasser eller rekruttere. Kandidater som kommer anbefalt er ofte bedre kvalifiserte, mer lojale og bedre egnet for laget.

Det er fornuftig: Hvis du var ansattssjef, vil du heller intervjuere en kandidat uten tilknytning til selskapet, eller en som kommer anbefalt av en nåværende ansatt i god stand? Den sistnevnte personen er mer sannsynlig å vite hva det er å jobbe for selskapet - pluss, den ansatte som henviste dem, forstår sannsynligvis at deres omdømme står på spill. Sannsynligvis vil de unngå å henvise noen som var mindre enn kvalifisert.

Kraften til å bruke medarbeiderhenvisninger i omslagsbrevet

Refererte kandidater er ansatt om lag to tredjedeler av tiden, ifølge en undersøkelse fra iCIMS, en talentløsningsleverandør. Det spiller ingen rolle hvilken type stilling kontakten holder, det er bare forbindelsen og henvisningen han gjør for deg.

Bedrifter mener også at en søker henvist av en intern kilde vil ha bedre sjanse til å passe inn i selskapet og sin kultur og dermed nyte arbeidet sitt mer.

Mer enn halvparten av ansatte gjør henvisninger. Den samme undersøkelsen viste at 60 prosent av de ansatte har henvist minst en person til en åpen jobb og 38 prosent har henvist flere kandidater.

Henvisninger fra høyere-ups forsegler avtalen. Kontakt toppledere som henvisninger for det beste resultatet. Ifølge undersøkelsesdataene ble 91 prosent av henvisninger fra noen på direktørnivå ansatt, mot 53 prosent av hyrede henvisninger fra en innledende medarbeider.

Slik skriver du et følgebrev som nevner en ansatt Henvisning

• Be om henvisning. Dette kan virke åpenbart - selvfølgelig vil du be om henvisning før du navngir-slipp en nåværende medarbeider i brevet! - men det er viktig at tilkoblingen din blir clued inn før du sender brevbrevet ditt. Bunnlinjen, du vil at de skal være forberedt på å synge rosene når ansattssjefen ber om deres mening. (Også: det er alltid sjansen for at de sier nei … eller at de vil råde deg til ikke å søke, av grunner som bare en insider ville vite.)
• Gi henvisningen detaljene. Når du snakker om å synge dine roser, kan kontakten din bare gjøre det hvis du lar dem få vite hvilken jobb du søker etter. Ikke anta at bare fordi de jobber i organisasjonen, vet de hva jobben innebærer. Del jobben beskrivelsen, og samsvar med kravene til dine kvalifikasjoner.Dette vil gi dem noen snakkepunkter for å holde i baklommen, hvis de blir spurt om deg.
• Gi en kopi av følgebrevet. Videresend e-posten din eller gi din kontakt en fysisk kopi av brevbrevet ditt, for referanse.
• Si takk. Om medarbeideren skriver et henvisningsbrev eller bare godtar å bli med i brevbrevet, er det viktig å si takk. Send et takknemenn eller e-post for å fortelle dem at du setter pris på deres hjelp. De vil sette pris på bevegelsen, og det vil styrke forbindelsen din.

Sample Employee Referral Cover Letter

Kjære Ms Green,

Jeg skriver med henvisning til stillingen som ungdomsrådgiver på Sunnyside Group Home. Jeg har gleden av å bli kjent med en av rådgiverne på dine ansatte, Eleanor Seville. Eleanor og jeg gjorde våre lavere arbeid sammen på Sunnyville University og har vært i kontakt profesjonelt og personlig siden da.

Hun ga meg beskjed om den åpne stillingen og anbefalte at jeg kontaktet deg.

Jeg har jobbet med risikofylte ungdommer i 15 år, og har funnet opplevelsen ekstremt givende. Jeg har rådet unge mennesker med en rekke utfordringer, blant annet familie situasjoner, narkotikabruk, spiseforstyrrelser og atferdsrelaterte problemer. Min erfaring gjør meg godt egnet til å hjelpe beboerne på Sunnyside å lære og vokse i et beskyttet miljø.

Mens jeg har erfaring med å jobbe med alle aldre, tror jeg at den ungdomsbefolkningen på ditt anlegg vil ha nytte av kunnskapen jeg har oppnådd de siste fem årene, mens jeg jobber i Student Services ved Sunnyvilles High School. Jeg ble anerkjent av distriktet som «Fremragende Teen Leader 2009» for etter-skolejobbmentorprogrammet jeg utviklet og implementert med samarbeid fra flere lokale bedrifter.

Jeg vil sterkt sette pris på muligheten til å møte deg for å diskutere hva jeg må ta med til stillingen på Sunnyside. Takk for at du har gjennomgått vedlagt CV.

Hilsen,

Stephanie Smith

Ytterligere dekselbrevs prøver
Gjennomgå eksempler på deksler for en rekke scenarier, inkludert et oppfølgingsbrev, henvendelsesbrev, bransjespesifikke eksempeldokumenter, kald kontakt og henvisning brevprøver.

Mer om henvisninger: Hvordan ansattes henvisningsprogrammer fungerer