Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet

Hva er dine rettigheter som ansatt når jobben din er avsluttet? Noen ganger kan ansettelsesavslutning være uforutsette og plutselige, og andre ganger får ansatte mange advarsler og forhåndsvarsel.

Fordi det kan skje en avgang, ofte uten advarsel, er det ekstremt viktig å være forberedt på å bytte jobb. Oppdater regelmessig CV, selv om du ikke tror du trenger det snart. Hold LinkedIn-profilen din oppdatert, og hold kontakten med nettverket ditt.

Forberede deg på alle utfallene vil tillate en jevn overgang hvis du trenger å gjøre noen endringer i sysselsetting.

Heldigvis har terminert ansatte visse rettigheter. I tillegg til en endelig lønnsslipp, kan ansatte ha rett til ting som fortsatt helseforsikring, utvidede ytelser, avgangsvederlag og arbeidsledighetskompensasjon. Det er viktig å vite nøyaktig hva dine rettigheter som en ansatt er når du mister jobben din.

- Dine rettigheter når ansettelsen din er avsluttet

Jay Warren, rådgiver i New York-kontoret til Bryan Cave LLP, deler sin ekspertise om ansattes rettigheter og muligheter for å søke hjelp hvis du har spørsmål om disse rettigheter, dersom du mener at du har blitt diskriminert og / eller har blitt utsatt for urettmessig oppsigelse.

Kilder til ansattes rettigheter

1, Kontraktsrettigheter

Ansatte som har en individuell kontrakt med sin arbeidsgiver eller de ansatte som er omfattet av en fagforeningsavtale, vil bli dekket i henhold til kontraktens bestemmelser dersom ansettelsen avsluttes.
2. Bedriftspolitikk

Når et selskap planlegger avlegg, kan det ha en fratredelsesplan i kraft. I så fall kan avgangsvederlag gis dersom arbeidsforholdet ditt er avsluttet.
3. Lovbestemte rettigheter

Lovbestemte rettigheter er de som følger av føderal eller statslig lov. De inkluderer arbeidsledighetsforsikring, forhåndsmeddelelse om lukning eller et betydelig avslag på et anlegg (avhengig av selskapets størrelse), antidiskrimineringslover og anti-retaliation lover.
Få informasjon om dine rettigheter

Når du er usikker på dine rettigheter, er det beste stedet å starte, med firmaet Human Resources. Selv om de er i ferd med å avslutte ansettelsen, kan de svare på spørsmål; gi deg beskjed om hvilket selskap fordelene du er berettiget til, og kan veilede deg gjennom prosessen med å forlate arbeidet.

Har du et spørsmål?

Se på disse svarene på de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, inkludert grunner til å få sparken, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig avslutning, farvel til kolleger og mer.

Når du trenger hjelp

Hvis du føler at du har blitt diskriminert eller ikke behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, kan du få hjelp.

Det amerikanske arbeidsdepartementet har for eksempel informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan man skal sende inn et krav. Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å hjelpe deg, avhengig av statens lov og omstendighetene.

I tillegg har lokale barforeninger ofte en henvisningstjeneste og kan til og med ha en hotline du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat. Husk at du må betale for en advokat.

Les mer:

50 + Ofte stilte spørsmål om å bli sparket | Spørsmål til å spørre arbeidsgiveren når du blir sparket