Video: Episode 10 - Innhentet 2025
I løpet av din karriere i Navy, vil det være muligheter for fremskritt. Du kan oppleve at fremskritt i en bestemt vurdering kan være vanskelig for din årsklasse. Alternativet for å bli i din nåværende vurdering eller flytte til en annen kan ikke bare avhenge av dine evner til å møte standardene og fremskritt i tid og klasse, men det kan også være helt ute av kontroll på grunn av en svært konkurransedyktig årgruppe du er i .
Arbeidet med Navy Career Counselor (NC) er å hjelpe deg med å navigere gjennom denne typen og mange andre hindringer innenfor en karriere i Navy. Faktisk er sykepleierådgiverens jobb å intervjue sjømenn, gi råd om karrieremuligheter, og hjelpe dem med å ta de beste beslutningene for deres fremtid. Mens det gir robust utdanning og rådgivning om karrieremuligheter, hjelper sjømenn, holder det store bildet Navy bemannet med så mange høyt kvalifiserte folk som nødvendig for å oppnå oppdraget.
I henhold til NAVADMIN 024/10 er karrierereferansemålsmålene (CREO) og Navy Enlisted Classifications (NEC) nå tilgjengelig online via et verktøy som kalles Karrieremulighetsmatrisen (CARMAT). CARMAT er et skrivebeskyttet blad som oppdateres hver måned, og gir karriere rådgivere en enkelt kilde for å finne fremskritt og konvertering mulighet informasjon for sine Sailors. Den er tilgjengelig på websiden Perform Perform to Serve (PTS).
Sjømenn i lønnene til E-1 til E-6 kan få tilgang til CARMAT selv, samt karriereveiledere og kommandoer for å søke muligheter for fremgang i eller utenfor dagens vurdering. Selv om oppføringen er ment å gi informasjon om omskolingsmuligheter, fungerer den også som en praktisk referanse for salgsfremmende muligheter og for nye søkere å avgjøre hvorvidt vurderingen av deres valg vil være tilgjengelig.
CARMAT inneholder følgende informasjon:
a. Konverteringsopplysningsinformasjon etter rating, paygrade og year group.
b. Enlisted Community Manager-konverteringsnotater.
c. Gjeldende CREO Data (både lønn og sone).
d. Rating Entry for General Apprentices (REGA) informasjon.
e. Utfør for å tjene (PTS) kvoter og help desk informasjon.
f. Kritisk NEC-informasjon etter rating og avdelingsklasse (USN, FTS, OG SELRES). OG
g. Kontaktinformasjon for fellesskapsstyring.
CREO reflekterer bemanningsnivåene for alle Navy-klassifiseringer og er en vurdering for sjømenn som ber om PTS-godkjenning. CREO-kategorier er identifisert i ett av tre nivåer.
CREO 1-priser er undermanned
CREO 2-priser er bemannet på ønskede nivåer
CREO 3-priser er overmannet
Navy vil vanligvis foretrekke å vurdere omskolingsforespørsler for sjømenn som serverer i CREO-rating "2" eller " 3 "som ønsker å omskole seg til en CREO-vurdering" 1."(Forutsatt at sjømannen ellers er kvalifisert for den nye karakteren). De som serverer i CREO-karakter" 3 "som ønsker å omskole seg til en CREO-vurdering" 2 ", vil bli vurdert i hvert enkelt tilfelle.
Sjømenn hvem som velger å bli i marinen, vil ha en mye enklere tid fremover i noen av de undervurderte vurderingene.
NAVY < Stillingsbeskrivelser og kvalifikasjonsfaktorer for Navy Commanded Officer Job Designators (Navy Commissioned Officer Job Designators)
Stillingsbeskrivelser og kvalifikasjonsfaktorer for Navy Commanded Officer Job Designators (Navy Commissioned Officer Job Designators)
Institutt for utdannelse Internship Opportunities
ED gir en rekke regjerings-og utdanningspolitikk praksisplasser gjennom hele året i de fleste av kontorer i avdelingen. Lære mer.
McKinsey & Company Internship Opportunities
McKinsey og Company er et konsulentfirma som gir mange praktikopplæringsmuligheter for å hjelpe studenter med å skaffe seg hender -erfaring i bransjen.