Hva kvalifiserer deg som en finalist for en statlig jobb?

En finalist er en person som er involvert i en ansettelsesprosess som er blant de siste få kandidatene som konkurrerer om jobben.

Finalister har overlevd stadiene av ansettelsesprosessen der andre kandidater ble eliminert. Finalister identifiseres før intervjuer begynner. Hvis det er mer enn ett intervju en kandidat må sitte på, blir finalistene identifisert før det siste intervjuet.

Finalister for Rank-and-File Government Jobs:

Finalister for vanlige regjeringer jobber vanligvis med telefon. Normalt ansetter ledere liker å sette opp intervjuer når de ringer til å varsle finalister av deres valg. Denne måten å ansette ledere kan flytte til en annen kandidat dersom finalistene bestemmer seg for å trekke seg fra ansettelsesprosessen.

En ansattssjef kan kontakte en finalistens nåværende leder for en referanse. En finalist bør ha en klar forståelse av om og når hans eller hennes veileder blir kontaktet. Finalisten kan da varsle veilederen om at ansetteansvarlig skal kontakte.

Finalister for Chief Executive Jobs i lokal regjering:

Når det er ledig stilling til en konsernsjef i kommunene, utspiller ansettelsesprosessen foran media. Veteranskolens superintendenter og byens ledere vet dette og tar forholdsregler på riktig måte.

Navnene på søkere til disse stillingene er gjenstand for åpne poster, men mediamedlemmene bryr seg ikke om hele søkerens basseng.

De bryr seg om finalistene. Navnene og annen informasjon om finalistene vil bli skrevet om på trykt og online og vil bli sendt over radioen.

Superintendenter og byens ledere vil ikke at deres nåværende skolestyret og bystyrets medlemmer skal finne ut at deres nåværende leder er en finalist for en stilling i et annet skoleområde eller en by.

Denne nyheten må leveres via telefon eller personlig. De fleste skoledistrikt og byer vil tillate finalister en dag eller to for å fortelle sine nåværende sjefer før de slipper finalistinformasjonen til media.

Ledere vil vente til sjansene for å bli tilbudt, den nye jobben er så sikker som mulig før du forteller noen. De ønsker ikke å bli oppfattet som ulykkelige med sine nåværende arbeidsgivere eller som folk som er villige til å forlate for litt mer penger eller prestisje.