Finn Avslutt for Årsak Eksempelbrev

Her er flere eksempler på brev som brukes i ansettelsesavslutning for årsak. Denne ansatt var misvisende potensielle kunder om hans tittel og status i organisasjonen hans. Den andre ansatte kan ikke lære jobben. Dette er eksempler på et brev om oppsigelse som ble skrevet for og angi årsakene til oppsigelse.

Generell tilnærming

Du kan sende et brev om oppsigelse til arbeidstaker etter oppsigelsesmøtet med forespørsel om tilbakebetaling.

Eller du kan gi oppsigelsesbrevet til ansatt ved slutten av møtet. Den skal skrives ut på firmaets brevpapir med den offisielle signaturen til ansattes leder.

Under normale omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøte med den ansatte. Dette møtet for å avslutte arbeidstakeren for årsak, skal skje så snart organisasjonen har informasjon, dokumentasjon og bevis som er nødvendig for å brenne ansatt. Oppsigelsesbrevet oppsummerer det som ble sagt på møtet.

Eksempel på oppsigelsesbrev

Dato

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Kjære Bill,

Dette brevet bekrefter vår møtediskusjon i dag. Din ansettelse med Smith Consolidated er opphørt for årsak, effektiv umiddelbart.

Din ansettelse, som diskutert under terminering, avsluttes fordi du fortalte potensielle kunder og kjøpere av våre produkter at du var en visepresident for Smith Consolidated.

Du er faktisk en leder og denne feilrepresentasjonen av medlemskapet i vår konsernsjef er et grovt brudd på vår oppførselskode.

Ved å tildele deg selv tittelen som visepresident, har du klarert deg selv som en offiser i vårt firma med evnen til å ta bestemte avgjørelser som ikke var i jobbbeskrivelsen din å gjøre.

Betaling for din påløpte PTO vil bli inkludert i din endelige lønnssjekk * som du mottar på vår faste lønningstid, fredag. Vi kan sende din endelige lønnsslipp til ditt hjem, eller du kan ordne med din veileder for å plukke den opp.

Du kan forvente et særskilt statusbrev som vil skille statusen til fordelene ved opphør. Brevet vil inneholde opplysninger om din berettigelse til konsolidert Omnibus budsjettavstemningsloven (COBRA) fortsettelse av gruppens helsedekning.

Vi har mottatt fra ditt sikkerhetsvippekort, kontortykkene, og selskapet eid bærbar PC og mobiltelefon på avslutningsmøtet.

Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi den informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.

Hilsen,

Navn på leder eller bedriftseier

Andre prøve

Leserspørsmål:

Arbeidene i salgsavdelingen har endret seg mye i det siste året. I stedet for å gjøre det individuelle kundesalget prioritert, ble alle selgere bedt om å begynne å legge vekt på salg til bedrifter. Denne bryteren krever et annet ferdighetssett som ikke alle ansatte har lært.

Vi ga opplæring i over seks måneder, coaching av instituttets direktør og veiledning fra kollegaer som var på fange.

Særlig en ansatt har ikke tatt seg av og fortsetter å gjøre strategiske feil i sin tilnærming til våre potensielle kunder.

Et år inn i endringsmålene og retningen, tror vi ikke at denne medarbeider kan lære de nye måtene. Likevel har vi endret sin jobb og vår retning. Vi har ikke en annen stilling som han er kvalifisert for.

Kan vi avslutte sin ansettelse?

Svar:

Når en arbeidsgiver har gitt enhver mulighet for en ansatt til å lære en ny jobb, kan du avslutte sin stilling. Men hvis han lovlig forsøkte å lære den nye jobben, vil du kanskje vurdere å gi avgangsvederlag for den ansatte.

Tross alt utførte han jobben til du endret jobben. Lære den nye viste seg mer enn han kunne gjøre. Du vil ønske å snakke med din advokat og sørge for at du har riktig dokumentasjon for din innsats for å hjelpe medarbeiderens overgang.

Du må også vite at dine handlinger i denne oppsigelsen kan presisere for din bedrift, så advokatens involvering er avgjørende.

Slik etisk og juridisk brann en ansatt.

Eksempel på avsluttende brev for årsak

Dato

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Kjære Thomas,

Dette brev bekrefter vår diskusjon i dag at din ansettelse blir avsluttet med det samme.

Til tross for året investerte vi i trening, coaching og veiledning for deg, og du har ikke klart å gjøre overgangen til den nye retningen og metodene som nå brukes i salgsavdelingen.

Du vil motta en ukes fratrekk for hvert år du har jobbet for oss. Med 3 års ansettelse vil du motta 3 uker med fratrekk ved normal lønn. Vi vil også fortsette å gi helseforsikringsdekning for deg gjennom slutten av måneden.

I tillegg vil vi inkludere betaling for din påløpte PTO * i din endelige lønnssjekk * som du mottar på vår faste lønningstid, fredag. Du kan hente denne sjekken fra resepsjonen, eller vi kan sende den til ditt hjem.

Du vil motta avgangsbeløpet når du har signert og returnert vedlagt utlevering av erstatningsdokument, og vi har ventet det juridiske nummeret på dager som kreves for at du skal forandre deg.

Du kan forvente et eget brev som vil skissere statusen til fordelene ved opphør. Brevet vil også inkludere opplysninger om din berettigelse til konsolidert Omnibus budsjettforsoningsloven (COBRA) fortsettelse av gruppens helsedekning.

Du returnerte kontorsnøkkelen, dørinngangsbildet og den eidebaserte bærbare datamaskinen og mobiltelefonen på oppsigelsesmøtet.

Vennligst hold firmaet informert om dine kontaktopplysninger, slik at vi kan gi informasjon, som du kanskje trenger i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt i år.

Hvis du ønsker at vi skal gi arbeidsinformasjon til potensielle arbeidsgivere, må du signere og returnere vedlagt skjema. Det gir oss din tillatelse til å avsløre sysselsetting til potensielle arbeidsgivere.

Gi oss beskjed hvis du har spørsmål.

Hilsen,

Navn på HR-representant eller Selskapseier

Vedlegg - 2

* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land.

* Periodisering av tid som PTO, ferie og personlig tid kan også variere fra stat til stat og land til land. Det styres også av retningslinjene i arbeidstakerhåndboken din.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at Susan gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.