Finne riktig internship - oppnå erfaring gjennom internships

Å få lønnet praktik over sommeren er drømmen om mange studenter. Vel, det trenger ikke å være en drøm hvis du tar den riktige tilnærmingen, engasjerer seg i noen nettverk, og starter søket tidlig.

I tillegg til betalt praktik, kan det være lurt å undersøke måter å finansiere praktikoppholdet på (se kollegas karriere tjenester kontor, ulike organisasjoner og stiftelser, etc.). Noen studenter er i stand til å utføre et ubetalt internship i deres interesseområde ved å supplere internship med en deltidsjobb.

En vellykket internship er en som består av ett eller flere av følgende:

Et internship som lærer grunnleggende kunnskaper og ferdigheter som kreves for å bli ansatt for en heltidsjobb (enten i firma hvor du internert eller en av sine konkurrenter).

1. En praktikopplevelse som vil reflektere positivt på ditt CV.
2. Et internship som hjelper deg med å utvikle profesjonelle nettverkskontakter som kan hjelpe deg i ditt fremtidige jobbsøk.

Prospektering:

Jeg forteller ofte til elevene at noen av de beste praktikopplevelsene er et resultat av prospektering. Identifiserende selskaper eller organisasjoner som du vil jobbe for, kan ende opp med å gi noen av de beste praktikstedene rundt for en rekke årsaker. For det første, ved å identifisere selskaper som ikke faktisk annonserer sine praktikplasser, vil du unngå å konkurrere med tusenvis av andre søkere som også fant internshiplisten online. For det andre, ved å kontakte et selskap direkte, vil du ofte få en mulighet til å bidra til å skape den typen erfaring du søker og kan få lov til å ha noe innspill i hva internshipet innebærer.

For studenter fra mindre byer og byer er prospektering ofte den eneste måten å finne potensielle praktikplasser på. Det er viktig å følge noen enkle strategier for å øke sjansene dine for å lande praktikene dine drømmer. Selvfølgelig vil karrierefeltet eller bransjen du forfølge, i stor grad avgjøre om betalte praktikplasser er tilgjengelige.

Selv med prospektering er det ikke en garanti for at studentene vil kunne lande en lønnet praksisplass. Arbeidsgivere har sett en betydelig økning i antall studenter som søker praktik. En del av denne økningen skyldes det faktum at flere studenter innser at arbeidsgivere er på utkikk etter studenter som har relevant erfaring som kreves for å ansette på for fremtidige heltidsjobber. En annen grunn er at en rekke eldre (og etterutdannede) også er interessert i å finne en internship fordi de for tiden ikke kan finne en jobb i sitt interesseområde. Dette sier mye om tilstanden til vår nåværende økonomi og mindre om arbeidsgiverkrav eller mangel på kunnskap og ferdigheter fra våre nyutdannede studenter.

Betalte praktikprogrammer:

Det er noen praktikprogrammer som tilbyr gode lønninger, men mange er dyre og krever gebyr for å delta i programmet. Jeg anbefaler vanligvis ikke programmer med avgifter, men for de rette studentene som lett har råd til å betale et gebyr for internship, finnes det gode muligheter i bestemte bransjer og karriere.

IES i utlandet

• Drømmekarrierer
• Washington-senteret for praktikplasser
• Nyttige tips for studenter:

Sørg for å samarbeide med familie, venner, bekjente, tidligere arbeidsgivere, fakultet og elevens studenter til oppsøke folk som for tiden gjør jobben du vil gjøre.

1. Frivillige opplevelser og deltidsjobber kan ofte bli til heltidsjobb etter uteksaminering.
2. Søk og forskningsorganisasjoner, slik at du kan inkludere den informasjonen i din følgebrev eller introduksjons e-post når du kommer ut til arbeidsgivere gjennom nettsteder eller når du søker etter internships på nettet.
3. Lag godt utformede, målrettede CVer og dekke bokstaver som fokuserer på organisasjonen og posisjonen du søker på (husk at bare en skrivefeil kan sette deg ute av driften).
4. Sørg for å følge opp med arbeidsgivere via e-post eller telefon, og ikke glem viktigheten av å takke notater i intervjuingsprosessen. Ofte føler elevene at de blir skadedyr, men mange bedrifter ser denne oppførselen som å måle en motivert student, så vel som noen som virkelig ønsker å komme og jobbe for sitt eget selskap. Å uttrykke takknemlighet og spørre om hvor intervjueprosessen for tiden står, kan gjøres på en måte som ikke irriterer en potensiell arbeidsgiver, og kan ende med å være det som trengs for å bli invitert til et intervju.