Svar på de vanligste menneskelige spørsmålene

Vil du ha grunnleggende informasjon om menneskelige ressurser, inkludert en definisjon? Karriereplanlegging, karriereutsikt og mer? Jeg har besvart noen av spørsmålene om menneskelige ressurser som jeg mottar oftest i e-posten min. Jeg stoler på at svarene på disse menneskelige ressursene vil være nyttige for deg også.

• Hva er menneskelige ressurser?
• Hva er en menneskelig ressurs?
• Hva er Human Resource Management?
• Hva er menneskelig ressursutvikling?

• Hva er betydningen av Human Resources Management?
• Se HR-jargong som du trenger å vite.
• Se Akronymer for menneskelige ressurser.
• Se mer HR-grunnleggende …

Hva gjør en Human Resources Professional?

Følgende er stillingsbeskrivelser for vanlig funnet stillinger i Human Resources-sysselsetting. Ta en titt og se om du kan bruke disse eksemplene for å hjelpe deg med å utvikle din egen jobbbeskrivelse eller de ansatte.

• HR-direktør, HR-generalist eller HR-direktør - Jobboversikt
• Menneskelige ressurserdirektør
• Menneskelige ressurseradministrator
• Menneskelige ressurser Generalist
• Human Resources Assistant eller Associate > Arbeidsforholdsansvarlig, direktør for industrielle forhold og arbeidsrelaterte ansatte
• Opplæringsleder, opplæringsdirektør eller opplæringspesialist
• Arbeidsbehandling, rekrutterer eller plasseringssjef
• Kompensasjonsleder
• Jobbanalyse eller yrkes Spesialister og ledere

HR Spørsmål om grader og legitimasjon

Må jeg gå på college og få en grad å jobbe i Human Resources?

Må jeg ha en slags sertifisering for å jobbe i Human Resources?

HR Spørsmål Om Jobb og Karriere

Vil du ha en karriere i HR?

Hvordan finne jobber i menneskelige ressurser - Fast

Menneskelige ressurser: Spørsmål om relaterte, populære emner

Arbeidsrett, retningslinjer og informasjon?

Trenger du å vite det siste om arbeidslovgivning?

Det er et raskt skiftende emne som du alltid vil holde kontakten med.

Hvordan kan jeg omforme vårt ytelsesstyringssystem? (gjennomgang, vurdering, evaluering) prosess ombygging og utvikling?

Prestasjonsvurderinger forsvinner til fordel for et mer ansattrettet, tilpasset ytelsestyringssystem som fokuserer lederens energi på å sette mål og ansattes utvikling. Finn ut alt om det. Du vil kanskje endre systemet.

Eksempel og eksempelpolitikk, prosedyrer, retningslinjer og skjemaer?

Trenger du en prøvepolicy eller et skjema som du kan bruke som et eksempel når du utformer dine egne skjemaer og retningslinjer for bruk i din bedrift. Disse HR-utvalgspolitikkene er førsteklasses og effektive eksempler.

Design og utvikling av et treningsprogram?

Hvis du er forpliktet til ansattes utvikling, vil du se på alle artiklene i HR-opplæringsseksjonen. Du finner alt fra arbeidstaker ombord til behovs vurdering, opplæring på jobb og mer.

Hvordan kan jeg rekruttere og ansette overlegen ansatte?

Når du rekrutterer, velger, bemanner og ansetter, velger du den smarteste personen du finner. Du vil ha talentfulle medarbeidere som passer din kultur. Dine rekrutteringsstrategier er avgjørende for å tiltrekke disse menneskene.

Oppbevaring av dine beste medarbeidere starter med rekruttering, bemanning og ansettelse av strategier, retningslinjer og prosedyrer. Rekruttering, testing, valg og bemanning er i fokus for disse ressursene.

Hvordan kan jeg intervjue potensielle ansatte?

Slik gjennomfører du et trygt, juridisk intervju som også gjør det mulig å velge den beste kandidaten for dine åpne stillinger, er viktig. Intervjuet er en av de viktigste faktorene i ansettelsen. Kanskje det tradisjonelle intervjuet får for mye kraft i utvalg. Lær mer intervju tips og intervju teknikker for å gjøre intervjuene dine et kraftig verktøy og prosess for å evaluere kandidater.

Hvordan kan jeg velge, gjøre tilbud og ansette gode ansatte?

Lær hvordan du velger de beste ansatte for dine åpne posisjoner. Utvalgs- og evalueringsteknikker utforskes som hjelper deg med å velge blant kvalifiserte kandidater.

Medarbeiderutvelgelse og ansattes evalueringsprosesser er avgjørende for å ansette overordnet personale. Lær å forbedre ansettelsespraksis.

Hvordan bestemme en motiverende ansattes lønn og kompensasjon?

Finn siste informasjon om innstilling av lønn, betalende ansatte, bruk av lønn som verktøy for motivasjon og oppbevaring av ansatte.

Hvordan kan jeg designe attraktive fordelerpakker for ansatte?

Den rette fordelspakken kan hjelpe deg med å tiltrekke og beholde talentfulle medarbeidere. Din fordelspakke kan koste opptil trettifem prosent av en ansattes lønn. Sørg for at fordelene dine tjener din organisasjon til å tiltrekke og beholde nøkkelpersoner.

Trenger du å finne et bestemt menneskelige emne? > Hvordan kan jeg finne ut om et bestemt emne er dekket i HR-delen? Den enkleste måten å avgjøre om emnet ditt er dekket, er å bruke søkeboksen øverst til høyre på hver side. Søk på emnet om hvilke Du søker informasjon. Du kan også bla gjennom emnene som er oppført i venstre kolonne.