Vil du komme inn i HR?

Periodisk har en lesers spørsmål universell appell og søknad, så jeg deler både spørsmålet og mitt svar. Dette bestemte spørsmålet kommer til meg mye, spesielt fra folk som vil overgå til HR-feltet.

Med liten eller ingen formell utdannelse i HR og liten arbeidserfaring, hva kan personen gjøre for raskt å påvirke deres evne til å jobbe i HR-feltet?

Lesers spørsmål: La meg introdusere meg selv.

Mitt navn er Ann og jeg er en bachelor i bedriftsøkonomi. Jeg har flere års erfaring med å jobbe som regnskapsassistent, administrasjonsassistent, dataopptaker og så videre. Jeg er 30 år gammel nå, og jeg ønsker å gjøre oppadgående fremgang i karrieren min og menneskelige ressurser interesserer meg.

Men alle HR-stillingene (selv HR-assistenter) krever HR-erfaring. Så tenkte jeg på å studere videre for å øke sjansene for å få en HR-stilling.

Jeg planlegger å utføre et Graduate Certificate Course i Australia, og det er to alternativer:

• Graduate Certificate in Human Resources
• Graduate Certificate in Humanities and Social Science

Hvilken tror du kan gi meg en sjanse til å sette en fot i døren i HR? Jeg ville være mest forpliktet hvis du kunne gi råd i denne saken. Takk for din tid og tanker.

Jeg er ikke kjent med mange utdannede sertifikater, så det er vanskelig å kommentere bestemte, men jeg tror at den som tillot HR-kurs og bedriftsstudier hvis det er Ditt mål, ville være bedre.

Men jeg har flere flere ideer. Forberede å jobbe i HR

Hvorfor ikke intervjue flere vellykkede HR-ledere i samfunnet ditt for å finne råd om å komme inn på HR-området og hvordan du kan forberede deg. Mange HR-folk er villige til å gjøre disse informasjonsintervjuene. På disse intervjuene kan du finne ut hvilke grader og kvalifikasjoner de søker i ditt lokale område for en HR-ansettelse.

I stedet for å komme over hele verden for å få råd, er det beste alternativet å få det fra folkene som kanskje vil vurdere å ansette deg - hvor du bor og vil jobbe. For eksempel i USA er sertifiseringer viktigere i større bedrifter og i de store byene som Chicago, Detroit, New York og Houston. I mindre bedrifter er de sjelden nødvendig.

• Informasjonsintervjuene du deltar i, er også en måte å få navnet ditt som en person som er interessert i HR, ut i samfunnet ditt. Når en arbeidsgiver vet at du er tilgjengelig og interessert, kan arbeidsgiveren bestemme seg for ikke å annonsere for noen åpen stilling.
  Er det noen måte at du kan ta på seg flere oppgaver i din nåværende jobb som tar deg i HR-retningen?Mange begynte i HR ved å gjøre lønn som et eksempel. Snakk med sjefen din og bedriftens HR-person om målet ditt og få råd. Kanskje det er måter avdelingene kan dele deg med.
  I et klientfirma spurte kontrolleren om å bli mer involvert i HR-avdelingen, og HR-direktøren var glad for å ha et ansvarlig sett med hender for å utvide HR-tjenester. Kontrolleren ble kjent med feltet og ble fortrolige til HR-direktøren og tjente også sin mastergrad i HR. Dette var en stor seier for selskapet.
• Arbeid med en anstendig CV-skribent eller din høyskole karriere tjenestekontor for å ta din regnskapserfaring og gjøre det høres nyttig i en HR-avdeling. Antall personer er alltid nødvendig i HR, så kanskje denne erfaringen kan gi en bro til en HR karriere. Å tilpasse ditt CV for å understreke de ferdigheter og erfaring som trengs for HR er viktig.
  Kan du ta en kort permisjon for å gjøre en HR-internship? Praktikplasser gir deg den praktiske erfaringen du trenger for å starte HR karrieren din. Vurder deltid eller fire dager i uken på din nåværende jobb hvis din arbeidsgiver er villig til å tillate fleksibilitet.
• Hvis du ikke har noen grad grad i HR eller virksomhet, bør du vurdere at de blir viktigere i HR og kan gjøre deg mer ansatt.
• Søk om HR-jobber uten erfaring
• Jeg vil søke stillinger som krever erfaring. Arbeid med CV og følgebrev for å gjøre dine nåværende ferdigheter og oppgaver relevant for HR, og bruk.

Her er noen tanker om å komme inn på HR og hvordan du kan finne ut om HR-jobber der du vil bo og jobbe.

Lesere Del overgangshistorier

Tanker om overgang til HR fra et annet felt.

Slik overgår du til HR.