Få en jobb gjennom et bemanningsbyrå

Jeg har snakket med et halvt dusin høyskolegrader nylig som fremdeles er arbeidsløse seks måneder etter at de har blitt uteksaminert. Frustrert, de er ikke helt sikker på hva de vil gjøre for å leve, men de vet at de "vil gjøre noe interessant", "de vil ikke være pigeonholed", og absolutt "vil ikke registrere seg med bemanningsfirma. "

Bemanningsfirmaer tilbyr kandidater fra administrative assistenter til administrerende direktører muligheten til å få tilgang til selskaper på en av to måter: midlertidig eller midlertidig utleie på oppdrag som kan vare hvor som helst fra en dag til seks måneder eller lenger; eller på heltidsbasis.

I henhold til American Staffing Associations nettside bruker mer enn 90% av selskapene i USA bemanningsfirmaer, og 40% av de ansatte som ser etter sin første jobb eller som reenterer arbeidsmarkedet har gjort det ved å jobbe med et bemanningsfirma.

Fem villedende myter om å få en jobb gjennom et bemanningsfirma

Så la oss se på noen av de vanligste og mest misvisende mytene:

Myte # 1: Jeg vil bare ha en "ekte" jobb, ikke en midlertidig jobb.

Virkeligheten: Ledige stillinger gjennom bemanningsfirmaer er "ekte" jobber hos selskaper som Amazon, Continental Airlines, Freddie Mac, Hearst Publications, Microsoft, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks og Visum. Disse selskapene utvikler budsjetter til å ansette et bestemt antall heltidsansatte på årsbasis og inkluderer i dette budsjettet en betydelig sum penger som kan brukes til å ansette midlertidig ansatte gjennom året for å håndtere ebb og forretningsflyt.

Når tiden kommer til at selskapet åpner den midlertidige stillingen som heltid, er du perfekt posisjonert til intervju for heltidsjobben.

Myte nr. 2: Ledige stillinger gjennom bemanningsfirmaer er lavpenger.

Virkelighet: Dette er ganske enkelt ikke slik. Som en siste høyskole grad, vil du sannsynligvis bli tilbudt oppgaver i forhold til din erfaring, som er oppføring nivå.

Det er opp til deg å bestemme hvordan du skal utnytte denne muligheten, slik at du kan ta karrieren din til neste nivå. En høyskole grad jeg jobbet med var i stand til å parlay sin erfaring planlegging hendelser i hans junior og senior år på college i en entry level jobb betale $ 12 / hr pluss fordeler, på et spesielt arrangement selskap som hadde et Fortune 100 selskap som en av sine kunder . På slutten av to og et halvt år forlot han dette firmaet til å bli en Account Executive hos et stort merkevarebyggingsfirma. I denne nye stillingen hadde han tilgang til toppledelse hos Fortune 1000-selskaper.

Her er bare noen av mulighetene som tilbys av bemanningsfirmaer som har åpne stillinger:

• Regional salgsdirektør for en større forhandler: -Fulltidsposisjon med en halvlønn
• Ansatteforbindelseskoordinator for et Fortune 100-selskap : 43K
• Salgsanalytiker for ledende Internettforhandler - Langsiktig midlertidig tildeling på $ 25 / hr
• Rekrutteringskoordinator - Tre måneders midlertidig tildeling på $ 14 / hr
• Bibelsk (tysk / engelsk) Kundeservice Rep: Midlertidig -til-ansettelsesstilling på $ 14 / hr
• Markedsføringsspesialist for Fortune 100 Company - Langsiktig midlertidig oppgave, lønnsnivå DOE avhenger av erfaring
• Regnskapsfører for et lokalt byggevirksomhet: -Fulltidsposisjon betalt $ 55-60k

Myte nr. 3: Bemanningsfirmaer jobber bare med opptaksnivå, administrative type kandidater.

Virkelighet : For tyve år siden kan det ha vært tilfelle at midlertidige byråer bare jobbet med kandidatkandidater. I dag er spesialistfirmaer som plasserer profesjonelle, ledelsesmessige og tekniske medarbeidere, og til og med byråer som er mer generelle i naturen, arbeider med selskaper som tilbyr muligheter for kandidater som ønsker å få foten i døren eller bytteindustrien.

Case in point: For et par år siden jobbet jeg for et bemanningsfirma som plasserte en Rhodes Scholar i sin første heltidsjobb hos en stor internettforhandler, to Ph.D. s som skiftet fra akademia til den "virkelige verden" på en mye høyere lønnsnivå enn de hadde gjort i akademia, og en erfaren patentparalegal interessert i å forlate et advokatfirma og gå inn i industrien.

Myte # 4: Oppdragene varer bare et par uker om gangen.

Virkelighet: Det avhenger av oppdraget. Oppdrag kan vare hvor som helst fra en dag til et par uker, til ni måneder. Hvis du gjør en god jobb, som selskapet og selskapet er fornøyd med innsatsen din, kan du ansette på heltid. Skjønnheten i å jobbe med et bemanningsfirma er at du blir utsatt for en rekke selskaper, stillinger og muligheter som du aldri ellers har hatt lov til. Det er den enkleste måten å finne ut hva du liker om ulike selskaper på kort tid. Etter tre eller fire langsiktige oppgaver, får du en mye bedre ide om hva du leter etter når det gjelder bedriftskultur, hvilken type sjef du jobber best med, og hvilken type arbeid du liker å gjøre.

Myte nr. 5: De midlertidige jobbene som er tilgjengelige gjennom bemanningsfirmaer, gir ikke fordeler.

Virkelighet: Ikke nødvendigvis sant. Avhengig av bemanningsfirmaet, er variantene av ytelser som er tilgjengelige for ansatte, akkurat som "ekte" selskapsfordeler, inkludert direkte innskudd, ferie, medisinsk / dental, ansettelsesbonus og 401K-fordeler.

Ikke bare har bemanningsbedrifter utviklet seg til en svært profesjonell industri, de tilbyr et karriereinngangspunkt som ingen skal passere. Hvis du finner deg selv arbeidsledig og uklart om dine potensielle kunder etter oppgradering, bør du vurdere et bemanningsfirma som du ville ha ditt universitets plasseringssenter - du har virkelig ikke råd til å formidle en ressurs som bare kan lande deg den jobben du vil ha eller i det minste en tydelig merket sti til den.