Gråtaket: Hvor gammel blir ansett for gammel til å jobbe?

Hva er det grå taket? Det grå taket er et begrep som brukes til å beskrive aldersdiskriminering som mange eldre arbeidssøkere og ansatte står overfor når de søker jobb eller søker en kampanje. Selv om arbeidsgivere ikke skal diskriminere basert på hvor gammel du er, kan du ansette en utfordring når du regnes som en "eldre" arbeidstaker.

Flere jobber til eldre arbeidere

Ifølge representanthuset, da det ble enstemmig stemt om å oppheve inntektsskatten for sosial sikkerhet, fjernet grensen på inntjening mer eldre amerikanere enn noensinne å jobbe.

Aktuelle artikler som har blitt jobbet hos McDonalds, jobber hos Target, og andre muligheter til å ringe kasseapparater og vente på kunder. Disse alternativene var rettet mot eldre som var delvis pensjonert, arbeidsledige eller tilbake til arbeidsstyrken. Det er mange andre deltidsjobber for eldre som ønsker å forbli aktive i arbeidskraften.

Andel eldre mennesker i arbeidsstyrken

Omtrent 18,8% av personer over 65 jobbet i 2016, ifølge Pew Research Council. Nasjonalt råd om aldring rapporterer at i 2019 forventes over 40% av personer over 55 år å jobbe. Dette vil utgjøre 25% av den amerikanske arbeidsstyrken.

Mange av disse arbeidstakere fortsetter karriere innen ledelse, finans, helsetjenester og andre fagområder. For eldre ansatte som går tilbake til jobb eller jobber deltid, var matlaging og service, etterfulgt av oppdrett og salg (inkludert detaljhandel) typiske arbeidsformer.

Er disse yrker som eldre arbeidere foretrekker, på grunn av fleksible timer og deltidsmuligheter? Eller vil eldre heller bruke ferdighetene som læres i en levetid på profesjonell sysselsetting for å fortsette sin karriere?

Når aldersdiskriminering påbegynnes

Er det bare eldre borgere som blir trukket til sysselsetting som krever lavt nivå ferdigheter og mangler kompensasjon?

Robert, for eksempel 60, sendt ut over 350 gjenopptatt i halvandet år, det tok ham å finne en lederposisjon. Ramona, som et annet eksempel, 59, er tospråklig, datalitterlig, og har lang erfaring. Hun ville gjerne fortsette å jobbe, men sier: "Hvis arbeidsgivere ikke gir oss mulighet til å bevise at vi kan utføre så vel som alle andre som er yngre, hvordan skal vi fortsette å være i arbeidsstyrken?"

George 58 , har en MBA og et vell av erfaring. Han har søkt jobb siden januar, og til slutt har han planlagt et par intervjuer. Della ble fortalt av en distriktsjef at kvinner i 40-årene ikke kunne håndtere tungt treningsutstyr og ha humørsvingninger.

Til tross for det ble hun ansatt for jobben "til han kunne finne en ung, sterk mann" og vellykket dreide virksomheten rundt.

I tillegg til de åpenbare aldersdiskrimineringsproblemene, hva skjer på arbeidsplassen? Joyce Lain Kennedy, karrierekolonnist og forfatter, sa i en av hennes kolonner, "Eldre arbeidstakere fortsetter å ha en bratt ansettelseskurve for å klatre." Fra jobbsøkers perspektiv, sier Della, "Det vil være fantastisk når folk i denne verden kommer til å innse at det ikke er noe galt med å være eldre.

Det er et privilegium og en ære."

Arbeidssøkere er Rapportering aldersdiskriminering begynner så tidlig som i midten av trettiårene. Hvordan kan dette løses? Hvilke alternativer er der for de av oss som anses "gamle" ved å ansette ledere og arbeidsgivere?

Det største problemet, og det vanskelig å ta opp, er oppfatningen om at eldre arbeidstakere ikke er like dyktige eller kvalifiserte som yngre kolleger. Dette er faktisk ikke noe nytt. Joyce Lain Kennedy citerer i 1943 "Menneskeguide for å ansette kvinner" som sier at eldre kvinner som aldri har kontaktet publikum, er tilbøyelige til å være cantankerous og masete "!

Jeg husker å jobbe for et stort gratulasjonskort selskap på 1970-tallet og med "uoffisielle" retningslinjer om ikke å ansette noen for gammel (eller for ung). Den ideelle korthandleren var en mor med barn på skolen som bare ønsket deltidsansatte.

Forhåpentligvis, som mangelen på kvalifisert arbeidstakere fortsetter å øke, arbeidsgivere vil, om nødvendig, hvis de ikke blir valgt, bli mer fleksible.

Strategier for håndtering av aldersdiskriminering

Hva kan de av oss, noen som knapt anses som middelaldrende, i mellomtiden gjøre for å bli vellykket ansatt for en jobb som samsvarer med våre ferdigheter og erfaring? Joyce Lain Kennedys Resume for Dummies gir forslag:

• På din CV begrenser du opplevelsen til 15 år for en ledelsesjobb, ti år for en teknisk jobb og fem år s for en høyteknologisk jobb.
• Legg igjen din andre erfaring fra CV-en eller list den uten datoer i kategorien "Andre erfaringer".
• Vurder å bruke en funksjonell CV snarere enn et kronologisk CV.

Jobbintervjuer for dummier , også av Joyce Lain Kennedy, anbefaler å understreke det positive når du intervjuer:

• Projiser deg selv så glad og fleksibel og tilbake med bevis på dine ferdigheter og suksess.
• Vurder fordelene med eldre arbeidstakere - engasjement i en karriere, praktisk erfaring, en rekord for suksess, stabile og realistiske forventninger - og tenk på hvordan de gjelder for deg.
• Bruk storytelling teknikker for å sikkerhetskopiere dine krav på disse ferdighetene.

Kennedys forslag blir utsendt av Ray, 58, som har søkt suksessfull jobb tre ganger de siste ti årene. Ray foreslår at du fokuserer på dine ferdigheter i ditt følgebrev og reduserer synligheten av alderen i brevbrevet og på CV. Ifølge Ray er nøkkelen intervjuet - når arbeidsgiveren er imponert over deres evne til å løse sine problemer, bryr de seg ikke om du har grå hår ned til knærne.

Jobbsøkråd for eldre arbeidere: Jobbsøkstips for eldre arbeidssøkere | Resume Tips for Eldre Arbeidssøkere | Dekkbrev Tips for Eldre Arbeidssøkere