Blank CV-format for å lage ditt eget CV

Når du er frisk ute av skolen og ser etter din første jobb, kan prosessen bli overveldende. En av de vanskeligste aspektene ved jobbsøking er å sette sammen et godt CV. Et CV, en kort oversikt over arbeidserfaring, utdanning og ferdigheter, er et viktig dokument som brukes av arbeidsgivere for å begrense søkerens basseng. Mens ditt CV ikke kan få deg en jobb, kan det få deg et intervju - et viktig første skritt i å sikre en stilling.

Denne veiledningen inneholder viktige aspekter ved gjenoppta design og tips om hva som skal inkluderes.

Kontaktinformasjon

Selv om det kan virke åpenbart, vil du bli overrasket over hvor mange som sender inn vakre CVer, men glem å inkludere deres kontaktinformasjon! Ditt CV skal inneholde navn, e-postadresse, telefonnummer og en lenke til din nettportefølje eller LinkedIn-side hvis du har en.

Pass på at e-posten din er nøyaktig og profesjonell (i motsetning til "cutesy"); Hvis du har en adresse som inneholder omtale av dine hobbyer eller interesser, opprett en ny konto med en gratis tjeneste som Google eller Yahoo med bare ditt navn, for eksempel Jane. Doe @ gmail. com. Hvis du dedikerer denne nye e-postkontoen utelukkende til karrieresøk, vil dette bidra til å sikre at du ikke går glipp av e-post fra potensielle arbeidsgivere.

På samme måte, sørg for at din telefonsvarer også høres profesjonelt ut. Første inntrykk teller, og å ansette ledere som ringer telefonnummeret på ditt CV vil trekke påstander om deg fra tonefeltet og språket du bruker på taleposten din.

Oversikt

Tidligere har målene vanligvis blitt tatt med i CV. Men egentlig, målene i gjenopptak er alle de samme; alle prøver å få jobb. Målene er også problematiske fordi de legger for mye vekt på arbeidskandidatens behov i motsetning til arbeidsgiverens behov som CV-en retter seg mot.

Effektive CVer er hverken personlige biografier eller hensiktserklæringer. Snarere er de markedsføringsdokumenter som "selger" dine profesjonelle tjenester til en arbeidsgiver ved å vise hvordan din opplæring og erfaring er "svaret" til det de søker i deres neste ansatt.

I stedet for å oppgi personlige mål, gjør det så enkelt å ansette ledere ved å lage en kort "kvalifikasjonsprofil" av ferdigheter og talenter du vil ta med til bordet. Dette er en skriftlig form for elevtallet ditt, og gir dem et raskt øyeblikksbilde av hvem du er, hva din erfaring er, og hvordan dine ferdigheter oppfyller kvalifikasjonene som er oppført i deres jobbermelding.

En prøveoversikt / kvalifikasjonsprofil for en grafisk designer vil si "Krydret grafisk designer med 10 års erfaring i trykte og digitale medier.Ferdig med InDesign, Quark og Photoshop. Solid grunnlag i HTML og CSS for å lage nettsteder. "

Sysselsettingshistorie

Det vanligste CV-skjemaet bestiller din arbeidshistorie kronologisk, med den nyeste erfaringen først.

Du trenger ikke å inkludere hver rolle du har noensinne har hatt, hvis du er en erfaren leder, trenger du ikke å inkludere jobber du har på college eller din praktik.

I ansettelsesloggen inkluderer arbeidsgivernavnene dine, datoene du jobbet på hvert sted, din jobbtittel og dine prestasjoner på hver arbeidsplass. Fokus på prestasjoner fremfor en liste over oppgaver For eksempel, hvis du er i PR, istedenfor å si "distribuerte pressemeldinger", vil du si "Distribuert over 200 utgivelser til 500 utsalgssteder og hadde en publiseringsfrekvens på 50 prosent. "

Utdanning

I utdanningsavsnittet ditt, inkluderer du et høyskole- eller post-graduate arbeid. Hvis du har en bachelorgrad eller høyere, trenger du ikke å inkludere Navn på videregående skole. Hvis du ikke har en kollega Ge grad, det er helt akseptabelt å inkludere hvor du gikk til videregående skole og når du ble uteksaminert.

Hvis du har en sterk GPA (3,5 eller høyere), kan du gjerne inkludere dette i utdanningsdelen.

Hvis du er nyutdannet, er det også en god strategi å liste opp vesentlige fritidsaktiviteter (spesielt de som viser lederskap). Disse inkluderer æresmedlemskap, greske organisasjoner og campus / samfunnsfunksjonelle roller.

Seksjonene som er oppført ovenfor er nøkkelelementene i et CV. Bruk disse seksjonene til å markere dine erfaringer, utdanning og talenter. Ved å bruke klare kategorier kan du gjøre ditt CV synlig engasjerende og mer tiltalende å ansette ledere.

Mer om Fortsett skriving: Slik bygger du et CV på 7 enkle trinn