Ferie Jobb som søker etter HR-jobber

Mange jobbsøkere som søker arbeid i Human Resources er overbevist om at jobbsøking mellom Thanksgiving og midten av januar er sløsing med tid. Hvis du kjøper inn i denne myten om ferie jobbsøking, mister du en av de bedre jobbsøkende årstidene av året.

I løpet av høytiden, nyter du redusert konkurranse om jobber og lettere tilgang til beslutningstakere som faktisk er på kontoret.

Høstutstillinger er over, og ferieferier har ennå ikke sparket inn.

Du har mulighet til å hjelpe folk til å bruke budsjettene sine før årsskiftet. Ansatte ledere, med friske mål for det nye året, er ivrige etter å finne folk som kan hjelpe dem med å hoppe på målet.

Hvis ikke annet, intervjuer mange organisasjoner i desember for stillinger som begynner på det første i året.

Holiday Job Searching Tips

Hvis du er klar til å droppe sesongen ferie jobbsøkende blues, er det flere tips som vil hjelpe din ferie jobb å søke etter en HR-jobb.

• Bruk feriebegivenheter til å skumle med familie, venner og bekjente. Du vet aldri hvem som vil produsere din neste jobbledelse. Delta så mange hendelser som du med rimelighet kan passe inn i kalenderen din. Du vil ikke være motbydelig om jobbsøking og forverre venner og familie.
  Men gjør en kort uttalelse for å fortelle folk at du er på utkikk etter en jobb og hvilken type jobb du søker. Med spredning av hendelser i løpet av ferien har du mange muligheter for nettverk - og en av dem kan produsere en jobb.

• Send feriekort med visittkortet ditt ved å ansette ledere med hvem du nylig har intervjuet. Send et kort til noen ledere med hvem du har fullført et informasjonsintervju. Send en til gode venner, med hvem du nylig har snakket om jobbsøkingen din også.
• Planlegg tid for aktiviteter i jobbsøk akkurat slik du planlegger en dag på jobben, hvis du er arbeidsløs. Ansatt eller arbeidsledig, opprett en jobbsøkingsplan med minst ett nytt element for å oppnå hver dag. Ikke bli lat eller deprimert; Hold opp åndene dine ved å ta positive tiltak i hele feriesesongen.
• Sjekk avisens rubrikkannonser og online jobber daglig, for jobber i dine målrettede søkemarkeder fra slutten av november til desember. Disse arbeidsgiverne utfører fortsatt søk, med mindre de skjedde på en perfekt kandidat raskt. Mange søker ansatte som kan bidra til å drive suksess i januar.
• Nettverk daglig med dine sosiale medier kontakter. Flere arbeidsgivere legger opp jobb på nettet, tweet jobber og nettverk i sosiale medier på jakt etter ansatte, enn å bruke rubrikkannonser eller headhunters.Nettverk på profesjonelle nettsteder som LinkedIn eller andre som er spesifikke for HR-yrket. Arbeidsstyret i Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) er en god kilde til arbeidsplasser for medlemmer.
  Flere personlige nettsteder som Facebook og Twitter tilbyr nettverks- og jobbpostmuligheter for jobbsøkere som etablerer en tilstedeværelse og en samtale. Eventuelt kan aktiviteten eskalere i løpet av ferien og drive jobbsøkingen din.
• Ikke glem å fortsette å sjekke bedriftsnettsteder hvis du har valgt arbeidsgivere for hvem du vil jobbe. Stillingsannonser på nettet stopper aldri, og noen selskaper annonserer alltid for bestemte stillinger.
• Sjekk profesjonelle foreningswebsteder for annonserte stillinger. Delta i forumet hvis nettstedet er vert for spørsmål eller samtale. Selv i løpet av ferien, er noen selskaper ansatt, hvis bare for å starte det nye året med en fullt bemannet avdeling.
• Ta sesongarbeid i ferien for å tømme din økonomi inn i nyttår, hvis du for tiden er arbeidsløs. Midlertidige byråer ser også en økning i arbeidsgiverforespørsler som selskaper sliter med å fullføre årlige mål og gjør det mulig for ansatte å bruke ferien. Detaljhandel sysselsetter øker betydelig i løpet av ferien og arbeidsgiverne ansetter tidlig, selv i oktober.

Ta med alle de jobbsøkende tipsene du har samlet gjennom jobbsøkingen, og arbeid dobbelt så hardt for å oppnå dem i løpet av feriejobsøkssesongen. Du vil ikke være lei meg.

Mer Relatert til HR Job Searching

• Finn Jobb i Menneskelige Ressurser - Fast
• Så, du tror du vil ha en karriere i menneskelige ressurser?