Hvordan fungerer FERS Minimum pensjonsalder?

Den minste pensjonsalderen, eller MRA, for Federal Employees Retirement System, eller FERS, etablerer den tidligste en føderal ansatt kan frivillig pensjonere fra føderal tjeneste. Når denne etasjen er oppfylt, ser de føderale ansatte på tjenestene sine for å avgjøre når de faktisk kan pensjonere seg.

Tabellen nedenfor produsert av US Office of Personnel Management viser føderale ansatte sine MRAer basert på årene de ble født:

Hvis du ble født	Din MRA er
Før 1948	55
I 1948	55 og 2 måneder
I 1949	55 og 4 måneder
I 1950	55 og 6 måneder
I 1951	55 og 8 måneder
I 1952	55 og 10 måneder
I 1953-1964	56 < I 1965
56 og 2 måneder	I 1966
56 og 4 måneder	I 1967
55 og 6 måneder	I 1968
56 og 8 måneder	I 1969
56 og 10 måneder	I 1970 og etter
57

Fra slutten av 1940-tallet til 1970 krysset MRA opp jevnt fra 55 i 1948 til 57 i 1970. Etter private standarder er 57 en tidlig alder å gå på pensjon.

Som andre offentlige pensjonssystemer, er FERS sjenerøs på denne måten. Disse pensjonssystemene belønner ansatte for å holde seg til offentlig tjeneste. De er mest sjenerøse til ansatte som starter sin karriere i regjeringen og holder seg til organisasjoner som bidrar til de samme pensjonssystemene. Det er noe gjensidighet mellom pensjonsalder, men ansatte har en tendens til å komme seg best ut ved å stikke sammen med en.

Hvorfor trenger FERS en minste pensjonsalder?

Så hvorfor trenger FERS en MRA i det hele tatt?

Enkelt sagt ville systemets aktuariske lydstyrke være i fare hvis MRA ikke var på plass. Aktuarmessig lydstyrke er viktig fordi den sikrer fortsatt drift av pensjonssystemet. Uten aktuarmessig lydighet, går et pensjonssystem til slutt ut av penger for å betale pensjonisteres livrenter.

Når de fleste føderale ansatte tenker på pensjon, beregner de når de når pensjonsberettigelse strengt etter mange års tjeneste. Når en føderal medarbeider når MRA og 30 års tjeneste, er arbeidstaker kvalifisert til å trekke seg tilbake og får dermed tilgang til pensjonenes livrente. For ansatte født i 1970 eller senere, må ansatte være 57 år med 30 års tjeneste.

Men hva om MRA ikke eksisterte? La oss se på et eksempel. En person uteksaminerer college på 22 år og begynner umiddelbart å jobbe for den føderale regjeringen. Ved 52 år har denne ansatt 30 års tjeneste; Imidlertid kan han ikke trekke seg tilbake i fem år fordi hans MRA er 57.

Dette eksempelet er vanlig blant offentlige ansatte. Mange starter sin karriere for offentlig tjeneste rett etter høgskolen, henger rundt i noen år, og den store utbetalingen ved slutten av karrieren holder dem i regjeringen.MRA i eksemplet ovenfor holder denne ansatt jobber og bidrar til pensjonsordningen ytterligere fem år.

Dette er faktisk en 10 årig sving for pensjonssystemet. Den får flere års bidrag og unngår fem års livrenteutbetalinger. En viktig advarsel her er at bare en liten del av regjeringens ansatte trekker seg ut nøyaktig når de er kvalifiserte, men MRA for FERS er fortsatt viktig.

Det forbyer ansatte å trekke seg tilbake før de når en viss alder, og det betyr færre livrenteutbetalinger over lengre tid.

Uten MRA, ville FERS måtte øke ansattes bidrag eller redusere pensjonsytelser for å fortsette å operere. MRA hjelper den føderale regjeringen å opprettholde et aktuarmessigt godt pensjonssystem som gir fordeler lovet å pensjonere når de var ansatte.