Slik sikrer du at arbeidsgivere finner deg

Når du jobber på jobb, må du gjøre det enkelt for arbeidsgivere å finne deg online. Arbeidsgivere, som kan oversvømmes med CV når de stiller opp jobb, søker ofte passive kandidater (kvalifiserte kandidater som ikke nødvendigvis ser etter jobb, men som kan være interessert hvis den rette jobben kommer sammen).

Enhver som ikke ønsker å gå forbi hva som kan være en utmerket mulighet, bør gjøre sine profesjonelle legitimasjonsbeskrivelser lett tilgjengelige online.

- 9 ->

Hvordan arbeidsgivere finner søkere

Kandidatsøking

I tillegg til å gjennomgå CVer som er lagt ut på deres nettsider og på arbeidsplasser som Monster eller CareerBuilder, jobber arbeidsgivere aktivt passive kandidater. De gruver Internett for å finne de beste menneskene å ansette, uansett om kandidaten har uttrykt interesse for sitt firma, eller ikke.

Foruten å bruke tid på å søke på Internett for kandidater for ansettelse, bruker bedrifter teknologi som vil finne søkere for dem. Kandidat sourcing programmer som Airs Sourcepoint benyttes av mange selskaper. Airs Sourcepoint, for eksempel, søker ikke bare alle CV-databaser som ansetteansvarlig har tilgang til, men søker også andre kandidatdatabaser.

Ved hjelp av systemer som disse kan ansettelsesledere raskt og enkelt kontakte kandidater.

Nettverkssider

I tillegg legger rekrutterere og HR-ledere sine egne profiler til nettsteder som LinkedIn, og kobler seg til potensielle kandidater for ansettelse.

LinkedIn har medlemmer fra alle 500 av Fortune 500-selskapene og dekker 130 forskjellige bransjer. Vurder hvor mange potensielle kontakter det er og sørg for å koble deg til nåværende og tidligere medarbeidere, klienter og klassekamerater, slik at du får mest mulig ut av nettverket ditt.

Arbeidssøkere kan bruke passiv kandidat søker av arbeidsgivere til deres fordel.

Det du trenger å gjøre er å gjøre informasjonen din (CV, ferdigheter, erfaring, etc.) funnet når selskaper søker kandidater. Du må redigere og justere CV og annen informasjon du har på nettet, så du vises i søkeresultatene generert av arbeidsgivere som kan ha en jobb som passer godt.

Lag din profesjonelle informasjon tilgjengelig.

Når du vil at arbeidsgivere skal finne deg, er det viktig at CV og profilene du legger inn, inneholder spesifikk informasjon om legitimasjon og kvalifikasjoner.

Ditt CV skal inneholde:

• Nøkkelord. Hvis du ikke er sikker på hva du skal ta med, bruk en søkemotor som Indeed. com for å søke etter jobber som samsvarer med dine kvalifikasjoner. Når du kommer opp med noen vilkår som passer, bruk dem i CV.På den måten vil du bli funnet av arbeidsgivere som søker kandidater med tilsvarende kvalifikasjoner.
• Jobbtitler. Arbeidsgivere er ofte interessert i kandidater med spesifikk erfaring og vil søke etter det jeg. e. Online Marketing Coordinator eller Telefon Sales Manager.
• kvalifikasjoner. Vær spesifikk - hvis du har Microsoft-sertifisering eller en MBA, si det.
• ferdigheter. Ditt CV skal inneholde dine mest relevante ferdigheter som er en kamp for jobben. Her er en liste over ferdigheter for CV, inkludert generelle og jobbspesifikke ferdigheter.
• tilknytninger. Oppgi de profesjonelle organisasjonene du har sluttet seg til.

Oppdater ditt CV regelmessig. Mange gjenoppta databaser har muligheter, slik at arbeidsgivere kan søke bare de nyeste CVene eller de som legges ut med en viss tidsperiode. Så, du må oppdatere CV ofte, slik at den er funnet.

Dine profiler

Karriere Nettverkssider
Nettverkssider er også en viktig kilde til passive kandidater for arbeidsgivere. Lag dine profiler like nøye som ditt CV. Ta med din erfaring så vel som din utdanning. Inkluder også din tilknytningsmedlemskap, og til og med dine personlige interesser. Når du har en profil, vil potensielle arbeidsgivere kunne finne deg, og du vil kunne koble deg til andre brukere som kan hjelpe deg med dine karriere- og sysselsettingsmål.

College Alumni Associations
College studenter skal alltid sjekke med deres alma mater for å se hvilke nettverksressurser som er tilgjengelige.

Mange høyskoler har alumni databaser spesielt utviklet for nettverksformål. Alumni er ofte interessert i å rekruttere kandidater fra skolen, så det er viktig å dra nytte av hvilke ressurser som er tilgjengelige.

Arbeidsgiver Alumniforeninger
For å holde kontakten med tidligere medarbeidere har tidligere ansatte skapt arbeidsgiveralderforeninger. Hvis dine tidligere arbeidsgivere har foreninger, bli med dem. Tidligere kolleger vil kunne hjelpe deg med dine fremtidige karriereplaner.

Profesjonelle foreninger
Tilhører du noen profesjonelle foreninger? Hvis ja, se om de har en medlems database. Det er en annen god måte å hjelpe potensielle arbeidsgivere med å finne deg.

Oppbevar dine personlige opplysninger Privat

Gjøre informasjonen din tilgjengelig online, forresten, utelukker personlig informasjon i MySpace, Facebook eller andre sosiale nettverkskontoer som ikke ville være hensiktsmessig for en ansattansvarlig eller rekrutterer å lese . Den personlige informasjonen bør holdes privat, og bare gjort tilgjengelig, til de personene du er komfortabel med å se den. Du kan også begrense kontaktinformasjonen som er synlig på ditt CV, hvis du har personvernproblemer.

Din Professional Online Presence

Det er viktig å huske på at din online tilstedeværelse må være både profesjonell og presentabel. Det spiller ingen rolle hvor ofte ditt CV eller profilen din vises hvis det er skrivefeil eller grammatiske feil.

Det er like viktig å kommunisere profesjonelt med kontaktene dine - folkene som kontakter deg og omvendt.Sørg for at e-post og direktemeldinger er riktig sammensatt - betrakt dem forretningskorrespondanse, akkurat som et skriftlig brev eller telefonsamtale ville være.

Endelig holde øye med overalt du har lagt inn CV og opprett profil (og hold også en passordliste). På den måten kan du oppdatere ofte og holde seg oppdatert på informasjonen du har lagt ut på nettet.

Relaterte artikler

• Hvordan finne en jobb
• Jobbannonser
• Jobbsøkemotorer
• Jobbsøkende nettsteder