Hvordan forklare en demo i et CV og omslagsbrev

Hva skal du gjøre med ditt CV når du har blitt demotert? Hvordan skal du spinne det slik at du ikke ser ut som en taper og kan markedsføres til potensielle arbeidsgivere?

Husk at ikke alle karrierebaner er rett oppe. Ansatte tar ofte jobber med mindre ansvar, eller blir bedt om å gå ned til en lavere statusposisjon. Hvordan du nevner jobbsendringen på CV og i brevbrevet ditt, kan gå langt for å minimere eventuelle negative konsekvenser når du søker din neste jobb.

Vær også oppmerksom på at du ikke trenger å stave den ut for arbeidsgiverne som vurderer dine applikasjoner. Å være forsiktig med hvordan du opplister arbeidshistorikken din, kan bidra til å holde søknaden din i den potensielle medarbeideren.

Slik viser du en demonstrasjon på et CV

I noen tilfeller vil jobbtittelen til den nye stillingen din - hvis du har blitt demotert - tydelig indikere et lavere ansvarsnivå. For eksempel, hvis du ble demotert fra salgssjef til selger eller fra kundeservice direktør til kundeservice assosiert.

Ikke bruk noe negativt språk som "demotert" på ditt CV når du viser endringen. Du bør bare liste opp stillingene separat, og beskrive ferdigheter og prestasjoner som er knyttet til hver jobb.

Slik forklarer du en demo i et følgebrev

Hvordan du adresserer overgangen i omslaget ditt, vil avhenge av om du målretter posisjoner som er sammenlignbare med jobben på høyere eller lavere nivå.

I tilfelle av salgsjobben, for eksempel, hvis du nå foretrekker salg over ledelse, bør brevet din ramme overgangen som et trekk til en rolle som er mer hensiktsmessig for dine sterke og interesser.

Hvis du ønsker å gå tilbake til en høyere posisjon med en ny organisasjon, har du en tøffere sak å gjøre.

Det beste å gjøre er å understreke den positive virkningen du har hatt historisk i den rollen. Du kan også nevne hva du har lært i din reduserte rolle som ville være av verdi i høyere nivå stilling. Som i ditt CV, ikke nevne vilkårene "demotion" eller "demoted" i bokstavene dine.

Få anbefalinger

Sørg for å stille opp noen anbefalinger som en del av LinkedIn-profilen din fra kollegaer som kan attestere til verdien du har lagt til i jobben på høyere nivå, og ta med profilen din på CV. Slik får du LinkedIn-anbefalinger.

Hold det positivt

Aldri kritisere ledelsen for din demotion. Arbeidsgivere kan tenke på deg som en vanskelig ansatt eller en troublemaker. Hvis det var en omorganisering som eliminert posisjonen på høyere nivå, bør du forklare dette i brevet.

Være forberedt på å svare på intervju spørsmål

Uansett hvor godt du snurrer det, vil nedbrytingen din trolig komme opp under jobbintervjuer.Slik svarer du på intervjuespørsmål om å bli demotert.

Relaterte artikler: Slik håndterer du en demo | Du har sparken! Hvordan håndtere en oppsigelse Når et selskap kan kutte din betaling | Årsaker til å forlate en jobb