Video: Torshov Sport presenterer: Hvem skyter hardest? Episode 2 | Ullern G16 2025
Lurer du på hvem du vil møte når du har et jobbintervju? Det kan være ganske mange mennesker. Arbeidsgivere er mer forsiktige enn noensinne med å ansette, gitt begrensede ressurser for bemanning og kostnader forbundet med å bringe på nye ansatte. Resultatet har blitt lagt til lag til screening av kandidater og inkludering av flere ansatte i intervjuingsprosessen.
Hvordan spør deg hvem du skal møte med
Søkere bør gjøre en innsats for å lære hvem som skal inkluderes i intervjuprosessen, slik at de kan forutse bekymringene til deres potensielle intervjuere og forberede seg tilsvarende.
Spør din HR-kontakt for navn, titler og roller til noen intervjuere når du gjør ordninger for ditt intervju.
Ring eller e-post for å bekrefte intervjuet gir deg en annen mulighet til å spørre om du ikke ble informert da intervjuet var planlagt.
Du kan også be om en oversikt over ansettelsesprosessen, slik at du får en følelse av hvor mange intervjuer arbeidsgiveren skal gjennomføre før du gjør tilbud.
Arbeidsgivere vil ofte ha en HR-rekrutterer gjennomføre et første intervju for å avgjøre om kandidaten er virkelig interessert i stillingen og god nok til å involvere andre ansatte i prosessen. Disse screeningsintervjuene utføres ofte via telefon eller Skype.
For ledende stillinger kan arbeidsgiver engasjere et rekrutteringsfirma for å gjennomføre første screening og anbefale kandidater.
Oppfølgingsintervjuer
Oppfølgingsintervjuer vil typisk inkludere den potensielle veileder.
En avdelingsleder (hvis en annen person fra den nærmeste veileder) vil også bli inkludert. Arbeidsgivere vil ofte inkludere et møte eller en lunsj med ansatte i samme jobb eller en lignende jobb til den du intervjuer. Selv om det virker som deres primære formål er å informere deg om detaljene i jobben, vil de også bli bedt om å vurdere søkerne.
Intervjuer med personer fra andre avdelinger
Representanter fra avdelinger som grensesnitt med eller blir betjent av din potensielle avdeling, kan også være en del av intervjuingslaget. Av og til kan en ekstern bestanddel som et partnerfirma eller nøkkelklient være representert. For eksempel kan en Alumni Affairs-avdeling ved en høyskole spørre en alumni-leder til å intervjue kandidater for en stilling i dette området.
Møte med toppleder
Noen organisasjoner vil ha et siste lag i prosessen der ledende kandidatene møtes med presidenten, konsernsjefen eller en annen toppleder for et endelig utseende før sluttføringen av leien.
Send en takk
Det er viktig å sende et takk til alle som intervjuer deg.Det kan være tidkrevende når intervjuprosessen er trukket ut, men å si takk for intervjuet er en av de beste måtene å gi et godt inntrykk av.
Intervjuartikler og råd
- Spørsmål og svar på jobbintervjuer
- Topp 10 jobbintervjutips
- Behavioral Interviews
- Hva skal jeg ha på jobbintervju
Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvem som skal leie?
Hvordan arbeidsgivere bestemmer hvilken søker som skal ansette, inkludert kandidat screening og evaluering, og tips for å optimalisere sjansene dine for å bli valgt.
Hvordan finne ut hvem som eier et domenenavn ved hjelp av WHOIS
Hvordan finne ut hvem som eier et domenenavn eller nettsted ved hjelp av WHOIS.
Hvordan du skal finne ut hva du bør gjøre med pengene dine
Hva skal du gjøre med pengene dine? Du bør følge disse 8 trinnene for å utvikle en passende investeringsplan.