Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvem som skal leie?

Som jobbkandidat kan det være svært nyttig å vurdere hvordan arbeidsgivere gjør ansettelsesbeslutninger når du planlegger strategien din. Arbeidsgivere vil utarbeide en stillingsbeskrivelse tidlig i prosessen som vil inneholde de nødvendige og foretrukne kvalifikasjonene de søker.

Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvilken ansatt å leie?

Hvordan bestemmer en arbeidsgiver hvem du skal ansette? Det begynner med å bestemme hvem som vil være en god kandidat til jobben.

Vanligvis vil en potensiell veileder jobbe med en HR-profesjonell for å sikre at både avdelings- og organisasjonsperspektiv og krav er representert i dette dokumentet.

Søkende Screening

I noen tilfeller arrangerer ansettelseslederen en screeningkomité for gjennomgang av søknader, samt intervju og evaluering av kandidater. Leieansvarlig vil vanligvis holde et møte for å gjennomgå den ideelle kandidatprofilen og å lade utvalget.

Hvert medlem av screeningskomiteen vil ha sine egne preferanser for kvalifikasjoner og kvaliteter til kandidaten, gitt hvordan de krysser med stillingen. Du bør finne ut sammensetningen av komiteen, om mulig, før ditt intervju og forsøk på å forutse deres interesserte interesse i jobben.

Evaluering av kandidater

Når intervjuer er fullført, vil de fleste arbeidsgivere søke innspill fra alle parter som har møtt kandidater under intervjuprosessen.

Husk at selv tilsynelatende lavere nivåansatte som administrative assistenter som møtt deg og satt opp intervjudagen din, kan bli bedt om deres inntrykk. Behandle alle med respekt og være ditt beste profesjonelle selv til enhver tid, inkludert uformelle lunsjer eller middager med potensielle kolleger.

Det er selvfølgelig vanskelig å forutse hva hver arbeidsgiver vil se etter når de tar endelige beslutninger om kandidater, men det er nyttig å vurdere noen vanlige faktorer.

Utvalgskriterier brukt av arbeidsgivere

Her er noen kriterier som arbeidsgivere ofte bruker når de bestemmer hvilken kandidat som skal ansette:

Ville personen passe inn med kollegaene i avdelingen deres?

Har finalisten en tiltalende personlighet? Ville vi ha glede av å jobbe med henne?

Har kandidaten de ferdighetene som er nødvendige for å utmerke seg i jobben?

Har personen riktig dybde og type tidligere erfaring?

Har kandidaten den tekniske ferdigheten til å få jobben gjort?

Har søkeren lisenser og / eller sertifikater som kreves for jobben?

Har personen den kunnskapen, kompetansen og informasjonsgrunnlaget for å utføre jobben på en effektiv måte?

Har finalisten den nødvendige faglige bakgrunnen?

Har kandidaten en positiv, "kan gjøre" holdning?

Har søkeren en sterk arbeidsetikk og et høyt energinivå?

Har kandidaten tillit og erfaring til å være leder?

Har søkeren bevist at de har merverdi, gjort forbedringer og positivt påvirket bunnlinjen?

Ville personen være en god lagspiller?

Kan finalisten kommunisere tydelig og effektivt?

Er kandidaten et godt langsiktig prospekt for å fylle høyere jobb?

Er søkeren sannsynlig å holde seg i stillingen i en lang periode? Vil hun være glad i rollen? Er hun overkvalifisert?

Passer personen inn i bedriftskulturen?

Kan kandidaten takle arbeidets press og stress?

Hvor entusiastisk er søkeren om jobben?

Kan finalisten innovere, tenke utenfor boksen og kreativt møte utfordringer?

Er personen oppmerksom på svakhetene sine, komfortabel med konstruktiv kritikk og motivert til å forbedre seg selv?

Slik øker du sjansene dine for å bli valgt

Selv om noen av utvelgelsesprosessen ikke er i din kontroll, er andre deler ikke. Du kan bruke dine CVer, deksler og intervjuer for å gjøre saken til hvorfor du er den beste kandidaten til jobben.

Tar deg tid til å matche dine kvalifikasjoner til stillingsbeskrivelsen øker sjansene for suksess. Du vil kunne vise hvorfor du er en sterk kandidat, og gjøre det lettere for de som vurderer søknadsmaterialene dine og som møter med deg for å komme til en positiv beslutning om søknaden din.

Hold det positivt og fremme deg selv. Arbeidsgivere elsker positive og positive søkere, fordi de vil bringe den tankegangen til jobben med dem. Selv om du tenker negative tanker om dine tidligere arbeidsgivere, behold dem til deg selv. Ingen ønsker å høre dem. Du ønsker ikke å komme over som overbærende eller for arrogant, men klart fremme dine kvalifikasjoner for jobben. Del eksempler på hvordan du lyktes på tidligere stillinger for å gjøre saken til hvorfor du er den beste søkeren.

Skriv en takknempe etter intervjuet , og gjentar kvalifikasjonene for stillingen og legger til alt du ønsker du hadde tatt opp under intervjuet. Det er enda en måte å kaste kandidaturen din til jobben.

Relaterte artikler: Intervju prosess | Ansettelsesprosess | Hvordan selskaper ansetter ansatte