Slik lander du en menneskelig arbeidsjobb

Interessert i en jobb i menneskelige ressurser? Disse tipsene hjelper deg med å lære om bransjen, utvikle dine ferdigheter og søke etter (og til slutt land) en jobb.

Slik oppnår du ferdigheter og kunnskaper

Visse ferdigheter er avgjørende for en HR-ansatt. Uansett hvilken type HR-stilling du søker, vil du ønsker å finpusse dine kommunikasjonsevner. HR-fagfolk må ha sterk presentasjon, intervju, forhandling, formidling, trening og kritisk lytteferdighet.

De må ha finesse med mennesker og forholde seg effektivt til et bredt spekter av individer på tvers av lagene i organisasjonen. HR-ansatte må kunne formidle vanskelige meldinger til ansatte om oppsigelser, avfyringer og demoteringer. De må samhandle rolig med iratpersonell som kanskje føler at de har blitt mishandlet av organisasjonen.

HR-ansatte trenger også sterke skriveferdigheter for notater, policyhåndbøker, treningsmateriell og annen kommunikasjon. HR-fagfolk som spesialiserer seg på fordeler og kompensasjon, trenger sterke kvantitative og analytiske ferdigheter til å håndtere disse områdene.

Grunn- og utdannelsesprogrammer som hjelper elevene med å utvikle disse ferdighetene, befinner seg over hele verden og online. De fleste fagfolk i HR har minst en bachelorgrad med felles hovedfag, inkludert menneskelige ressurser, næringsliv og psykologi.

Mange HR-ledere fortsetter for en mastergrad i menneskelige ressurser eller en MBA med en konsentrasjon i menneskelige ressurser som de fremmer sin karriere.

Hvordan få erfaring med en karriere i HR

Hvis du for tiden er i skole, kan du begynne nettverk og lære om HR-bransjen. Gjennomfør informative intervjuer med venner, familie, alumner og ansatte fra din høyskole som jobber i HR-avdelingen for å lære om feltet og få kontakter.

Når du møter en interessant og vennlig person, spør om du kan jobbe skygge dem i løpet av en skoleferie eller arrangere en praktikplass.

Spør HR-avdelingen på skolen din dersom de ansetter elevarbeidere.

Ta en HR-kurs på din høyskole og velg prosjekter for andre kurs som relaterer til HR. Se lederskapsposisjoner på campusen din som involverer rekruttering, intervjuing, trening og orientering av andre studenter.

Hvordan finne din første jobb i menneskelige ressurser

Vanlige stillinger på toppnivå inkluderer personalassistent, intervjuer og rekrutterer. Søk faktisk. com eller simplyhired. com med søkeord som HR eller human resources assistent, assistent assistent, intervjuer, rekrutterer og menneskelige ressurser representant for å generere en liste over åpninger og søke så mange som mulig. Her er jobbsøkertips for å hjelpe deg med å finne en HR-jobb - raskt.

Hvis du har en familie, alumni eller LinkedIn-kontakt hos noen av disse organisasjonene, la dem få vite at du har brukt og deler med dem en kopi av søknadsmaterialene dine.Dine kontakter kan være villige til å sette inn et godt ord på dine vegne.

Nettverk er en fin måte å finne mulige jobbmuligheter på.

• Nå ut til alle familie-, venner-, Facebook- og LinkedIn-kontaktene og be dem om å introdusere deg til en HR-profesjonell hos firmaet deres for en informativ konsultasjon.
• Ta kontakt med karriere og / eller alumni-kontorer på høyskolen din og be om en liste over alumni i HR for informasjonsintervjuer. Disse møtene kan føre til intervjuer dersom du gir et godt inntrykk.
• Utvid nettverket ditt ved å bli med profesjonelle organisasjoner som Society for Human Resource Management. Frivillig for å hjelpe til med å organisere og møte med ansatte, workshops og konferanser. Trykk på medlemskatalogen for å identifisere flere nettverkskontakter.
• Bli med i LinkedIn grupper for din høyskole og HR yrke og delta aktivt i diskusjoner. Nå ut til gruppemedlemmer for råd.
• Vurder å søke på arbeidsplasser som jobber for arbeidsformidlingsfirmaer som en måte å få erfaring med i rekrutterings- / ansettelsesforholdene til HR.
• Du kan også bruke temp byråer til å lande midlertidige oppdrag i menneskelige ressurser med klientfirmaer.

Hvis du ikke har noen relatert erfaring og har problemer med å lande en første jobb, vil du kanskje fokusere på en post-graduate internship for å få foten din i døren.

Intervju for HR-jobber

Forsiktig gjennomgå ditt CV og vær forberedt på å referere til dine prestasjoner og utfordringene du har møtt i hver rolle.

Du vil bli intervjuet av HR-fagfolk som mest sannsynlig vil bruke adferdssamtaler. Du vil bli bedt om å gi eksempler på hvordan du har anvendt nøkkelferdigheter og personlige kvaliteter til arbeidet ditt, medstudenter, frivillige og akademiske roller.

For å svare på disse spørsmålene må du først vurdere de ferdighetene som er kritiske for å utføre jobben du målretter mot. Deretter utarbeide mini-historier som beskriver situasjoner, handlinger som er tatt, og resultater generert ved å bruke hver av disse ferdighetene.

HR-ansatte vil være spesielt oppmerksomme på hvor godt du følger akseptert intervjueringsprotokoll, så sørg for at du er kledd på riktig måte. Husk også å sende en effektiv takk brev etter intervjuet.

I tillegg til å uttrykke din takknemlighet for muligheten til å møte dem, bør brevet din hevde at du fortsetter eller øker interessen i jobben, og forklarer kort hvorfor du tror det passer utmerket til deg.

Hvis du virkelig ønsker å gi et godt inntrykk, skriv litt forskjellige bokstaver til hver intervjuer og notere noe av interesse de delte med deg eller ta opp en bekymring som de kanskje har stemt.

Mer om HR

• HR Professionals nye roller
• Vennligst ikke la HR bli misforstått
• Hvordan HR mener