Hvordan lage et jobbtilbud til en potensiell medarbeider

Interessert i å vite hvordan man lager et tilbud? Det er en invitasjon for en jobbkandidat å bli en ansatt i din bedrift.

Jobtilbudet inneholder detaljene for tilbudet ditt, inkludert:

• lønn,
• fordeler,
• stillingsjobben,
• navn på veileder for stillingen og
• andre vilkår for ansettelse.

Jobtilbudet kan være omsettelig, avhengig av posisjonen. Eller arbeidsgiver og prospektet kan ha forhandlet detaljene i tilbudet før det formelle, skriftlige tilbudet.

Trinn i å gjøre et tilbud om jobb

• De ansatte som var involvert i intervjuing av potensielle medarbeidere, gjør sine anbefalinger til ansettelseslederen som tar den endelige avgjørelsen i forbindelse med HR-ansatte om kandidaten å ansette.
• Lønns- og ytelsespakken ble avgjort tidligere i rekrutteringsprosessen, ofte så tidlig som fastsettelsen av stillingen. Ansettelseslederen gjør disse vedtakene i forbindelse med HR og med hensyn til budsjettet for stillingen.
• Med hjelp av HR, og avhengig av selskapets protokoll, oppstår uformell kommunikasjon om kompensasjon mellom ansattschef eller HR og valgt kandidat. (Noen ganger skjer denne diskusjonen i en e-post.) Du bør alltid bruke en punktperson for kompensasjonsdiskusjonen.
  Hvis flere er involvert, øker muligheten for feilinformasjon, misforståelse og potensielt en tapt kandidat. Når lønnsomfanget og fordelene har blitt diskutert og forstått under intervjuprosessen, kan dette trinnet utvikles jevnt.

• Som diskutert i tips for en vellykket lønnforhandling, vil du ha mer mulighet til å forhandle og gjøre mottilbud med høyere nivåstillinger. Fra midten av karriere stillinger har lønnsområder og fordeler pakker som er standard for nye ansatte. Du kan oppleve en potensiell medarbeider som ser på ditt lønnsbud og mottilbud med en forespørsel om noen tusen flere dollar.
  Avhengig av hvordan du verdsetter kandidaten, og din investering i å gjenopprette rekruttering, kan du være enig, eller ikke. For eksempel, rett ut av college, ble en kandidat tilbudt en begynnelsesmarkedsføringsposisjonistisk stilling hos et Washington, D.C firma. Tilbudet var for $ 50, 000.
  På grunn av levekostnadene i området, svarte hun med et mottilbud som ba om $ 55 000, som hun til slutt mottok. (Dette var ganske skummelt for henne fordi hun også var opptatt av at arbeidsgiveren ville gå vekk fra forhandlingene.)

• Denne uformelle tilnærmingen kulminerer i utarbeidelsen av et tilbudsbrev som bekrefter vilkårene arbeidsgiver og kandidat har avtalt muntlig og i e-post for sin ansettelse under forhandlinger.Vanligvis signerer kandidaten og returnerer brevet ved mottak.
  En gang hadde jeg en kandidat som bestemte meg for å gjenåpne forhandlinger på dette punktet i prosessen. Han gjorde et tilbud på de allerede avtalte vilkårene i tilbudsbrevet. Vi har lært noe om vår potensielle medarbeider integritet, og vi har aldri gjort et tilbud.
• Mens jeg anbefaler denne uformelle tilnærmingen til kompensasjonsforhandlinger, fordi den bygger forhold, sparer tid og papirarbeid, og reduserer stress for begge parter, vet jeg at mange arbeidsgivere starter jobben med et standard tilbud eller brev.
• I dette scenariet kan den potensielle medarbeider akseptere tilbudet eller tilby et mottilbud som vanligvis ber om høyere lønn, potensielt utvidede fordeler, og ekstra fordeler som ikke var i jobberbrevet. Senior kandidater for høyere nivå jobber er også sannsynlig å be om at vilkårene for fratredelse dersom forholdet ikke klarer å trene, er stavet ut i ansettelseskontrakten.
  Jo mer senior stillingen er, jo mer sannsynlig er kandidaten å forhandle. Forhandlingen kan vare flere uker som en senior kandidat - med grunn - vil generelt be en advokat om å se på arbeidsforholdet.
• Når alt går bra, er resultatet av jobbsøkingsprosessen en ansatt som slår seg til din bedrift, og gleder seg til å bidra, bli kjent med kollegaer og smi på et forhold som varer i årevis. HR, ansettelsesleder og deltakende ansatte kan feire vellykket rekruttering og ansettelse av en kvalifisert person hvis ansettelse de er glade for å ønske seg velkommen.

Mer om tilbud om tilbudsbudsjett

• Eksempel på sysselsettingsbudsjett
• Tidlig karriere: Eksempel på tilbudsbudsjett
• Midlertidig karriereprøvejobbbudsjett
• Eksekutivprøve Jobbtilbudsbrev
• Salgsrepresentant Sample Job Offer Letter
• Generisk eller Standard Sample Job Offer Letter