Hvordan man forhandler et tilbud for en jobb

Hva er den beste måten å forhandle mot et tilbud på når du ikke er begeistret med tilbudet du mottok? Hvor mye spillerom har du når du får et tilbud? Hva er den beste måten å gjøre et mottilbud på? Når bør du slutte å forhandle og godta eller avvise et lønnsbud?

Dette er flotte og utfordrende spørsmål. Det er flott å motta et tilbud, men mindre fantastisk hvis lønn eller rente ikke samsvarer med dine forventninger eller krav.

Så når du finner deg selv med et overraskende lavt tilbud - eller bare føler at du fortjener bedre eller kan bli mer - er det bare rimelig å vurdere å forhandle deg frem til en bedre lønn.

Hva er et tilbud?

Et tilbud er et tilbud laget av en kandidat som svar på et lønnsbud fra en arbeidsgiver. Et tilbudstilbud utstedes når tilbudet fra en potensiell arbeidsgiver ikke anses som akseptabelt av søkeren.

En arbeidstaker kan også gi et møtetilbud til sin nåværende arbeidsgiver dersom de får en kampanje og ikke er enig med den nye kompensasjonen som tilbys for å akseptere denne stillingen.

Et møtetilbud kan også gjøres av et selskap når de lærer at en verdsatt ansatt har mottatt et tilbud fra en annen organisasjon. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren tilby mer penger eller andre insentiver for at en ansatt skal være hos selskapet.

- 9 -> Hva kan skje når du mottar tilbud? Men mens du kan forhandle, er det mulig at arbeidsgiveren kan sette opp jobben hvis du gjør det så aggressivt.

Noen arbeidsgivere er ikke begeistret med kandidater som går frem og tilbake over lønnene flere ganger. Det kan også være et fast lønnsområde for stillingen, og det kan ikke være mye plass til videre forhandlinger.

Det er mulig at forhandlingsprosessen kan etterlate både deg og arbeidsgiveren, føler seg frustrert og disenchanted.

I en ideell verden vil denne situasjonen ikke oppstå, for i løpet av intervjuprosessen har du fått en følelse av hva selskapet har i tankene om lønn og gjort dine egne lønnsforventninger klare.

Det er selvfølgelig også mulig at forhandlingsprosessen går jevnt, noe som resulterer i et tilbudstilbud som er alt du vil, og er akseptabelt for ansattschefen og selskapet også. Når du bestemmer deg for å forhandle mot et tilbud eller ikke, bør du ta hensyn til disse hensynene: de lønnsamtaler du hadde gjennom intervjuprosessen, markedsrenten for stillingen, din nåværende lønn, hvor mye du trenger denne jobben, tilgjengeligheten av lignende stillinger, og arbeidsmarkedet generelt.

Hvis du føler at du som kandidat fortjener mer, og at dine forventninger er rimelige basert på stillingen og næringen, kan du bruke tipsene og strategiene nedenfor for å forhandle om et tilbud.

Slik forhandler du et tellerbud

Hvis du har mottatt et tilbud som ikke er det du forventer, har du noen muligheter:

Spør om det er fleksibilitet i start- eller fremtidig lønn > Overvei fordelene du kan være i stand til å forhandle i tillegg til i stedet for lønn

Slå ned tilbudet, skjønner at selskapet ikke kan gjøre et mottilbud

Lag en mulighet for mer diskusjon

• En av de beste måter å åpne diskusjoner etter at du har mottatt tilbud er å be om møte for å diskutere tilbudet. Se gjennom et tilbudstilbudsbrev og motta tilbuds e-postmelding du kan skreddersy for å passe dine omstendigheter hvis du skal lage et disktilbud.
• Tips for forhandlingsprosessen
• Selv om vi har nevnt mange grunner til å være forsiktige mens du forhandler, er det også godt å huske at hvis du ikke ber om noe, vil du generelt ikke motta det. Det er mulig at selskapet har mer penger tilgjengelig for din lønn (og faktisk kan de forvente at en viss forhandling finner sted, og har laget tilbudet tilsvarende).
• Her er noen tips du bør vurdere når du forhandler et tilbud:

Kjenn din verdi og bransjeprisen for din posisjon:

Den beste forhandlingstaktikken er forankret i fakta, ikke følelser, så tilbringe litt tid på å forske.

Når du forhandler mot tilbudet ditt, må du ta en sak for hvorfor du bør få et bedre tilbud. Denne saken vil bli bygget på din verdi: Du vil minne arbeidsgiveren om hvorfor du er en spesielt god kamp, ​​og tilbyr erfaring og kunnskap som andre kandidater ikke gjør. (Mest sannsynlig vil arbeidsgivere foretrekke å ikke starte omtaleprosessen, de plukket deg av en grunn!)

I tillegg vil du la arbeidsgivere vite om markedsverdien for stillingen. Du kan nevne lønnsområdet for lignende stillinger hos andre selskaper. Slik forsker du et selskap, og her er lønnemesskalkulatorer for å hjelpe deg med å få tak i industrisatser.

Ikke haste det: Siden du trenger mye informasjon for å gjøre et rimelig tilbud, er det verdt å ta litt tid før du begynner forhandlinger. Begynn med å sende en takknemm for jobbtilbudet, og opprett en tidslinje for når du kommer i kontakt.

Ikke glem ikke-lønnsfordeler:

Før du smuldrer tilbudsbrevet inn i en ball, se bortom lønnen. Kanskje du får andre fordeler og frynsegoder (som skolepenger, evnen til å jobbe hjemmefra en uke hver måned, etc.) som utgjør den laveste lønnen. Eller, hvis du ikke gjør det, er det kanskje noen ikke-lønnsfordeler du kan be om, som vil gjøre den lavere lønnen mer velsmakende. Du kan be om en signeringsbonus, for helsevesenet dekning skal påbegynnes umiddelbart hvis selskapet har en 30-dagers ventetid, flere feriedager, dekning av dine flyttekostnader, etc.

Ikke trykk for mye: < Tenk på hvorfor du forhandler - er det fordi du virkelig tror at stillingen fortjener en høyere rente, eller forhandler du for å forhandle?Hvis du er komfortabel med tilbudet, vil du kanskje ikke presse for hardt for å få litt mer .

De aller beste jobbforhandlingene slutter med både arbeidstaker og arbeidsgiver fornøyd med oppløsningen. Ikke si for mye:

Det er noen ting som ikke hjelper din sak når du forhandler lønn. Her er det å unngå å si når du diskuterer kompensasjon med en potensiell arbeidsgiver. Vet hva som er veldig viktig for deg: Du skal forhandle annerledes avhengig av omstendighetene dine. Å få et tilbud etter at du har vært arbeidsløs i et år, er annerledes enn et tilbud når du er ansatt på en tolerabel jobb. Ikke bløff hvis du ikke er villig til å gå bort fra jobben. Men hvis du er heldig nok til å vurdere to jobbtilbud, bruk det til din fordel. Relaterte artikler:

Kan en arbeidsgiver trekke et jobbtilbud hvis jeg motvirker tilbud? Les mer

: Hva gjør du hvis ditt jobbtilbud er trukket tilbake?

Tellerbudsbrev Brevtilbudsbrev