Hvordan å forberede seg på en ansettelsesbakgrunn Kontroll

Er du klar for at en potensiell arbeidsgiver kan sjekke bakgrunnen din? Det er alltid en god ide å vite om eventuelle røde flagg som kan være på posten din, så du kan planlegge hvordan du skal håndtere dem. Den beste måten å forberede seg på en sysselsettingsbakgrunnskontroll er å være oppmerksom på den informasjonen en arbeidsgiver kan finne - på forhånd.

Ikke vent til du er midt i et jobbsøk for å forberede deg til en ansettelsesbakgrunnskontroll.

Vær i stedet oppmerksom på den informasjonen arbeidsgiverne kan sjekke og vite hvilken del av bakgrunnen du kan få når du søker jobb.

Slik forbereder du deg på en sysselsetting Bakgrunnskontroll

På denne måten vil du bli forberedt på forhånd for en arbeidsbakgrunnskontroll og være forberedt på å svare på intervjuespørsmål om kreditt, kjørerkort og andre ting som en arbeidsgiver kan vurdere relevant når du ansetter.

Kredittrapport. Få en kopi av kredittrapporten din. Du kan bestille en gratis kopi av din kredittrapport fra hvert av de tre store kredittbyråene (Equifax, Experian og TransUnion) hvert år. Hvis det er feilaktig informasjon, tvist det med kreditor.

Kriminalregister. Noen stater tillater ikke spørsmål om arrestasjoner eller overbevisninger utover et visst punkt i fortiden. Andre tillater bare behandling av kriminell historie for bestemte stillinger. Slik påvirker en kriminell registrering jobbsøkingen din.

Kjørecord. Sjekk motorkjøretøyet ditt ved å be om en kopi av posten din fra Statens motorvei. Du kan kanskje vurdere kjøreoppføringen din online på DMVs nettsted. Hvis du har en historie om trafikkbrudd, og du intervjuer for en jobb der en lisens er påkrevd, vær forberedt på spørsmål om kjøreopptaket ditt.

Referanser til arbeidsgiver. Det er ingen føderale lover som begrenser hvilken informasjon en arbeidsgiver kan opplyse om tidligere ansatte. Spør dine tidligere arbeidsgivere om kopier av arbeidsdokumentene dine, og vær sikker på at du vet hva dine referanser skal si om deg. Her er informasjon om hva arbeidsgivere lovlig kan si om deg.

Kjenn dine rettigheter. Når arbeidsgivere kontrollerer bakgrunnen din (kreditt, kriminell, tidligere arbeidsgiver) ved hjelp av en tredjepart, er bakgrunnskontrollen dekket av The Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA definerer en bakgrunnskontroll som en forbrukerrapport. Før en arbeidsgiver kan få en forbrukerrapport for sysselsettingsformål, må de gi beskjed skriftlig og få skriftlig samtykke.

Sysselsetting Bakgrunnskontroller
Beskjedinformasjon for sysselsetting, herunder informasjon om arbeidsgivere, og kan ikke finne ut om jobbsøkere og ansatte.

Arbeidsloven
Her er informasjon om hva du trenger å vite om arbeidsrett når du søker jobb eller når du mister jobben din - lønn, bakgrunnskontroller, nødvendige ansettelsesskjemaer, arbeidsledighet og annen relatert informasjon.

Forslag til lesing: Hva er en sysselsettingskredittkontroll?