Hvordan du sier farvel når du forlater en jobb

Du har mistet jobben din, eller du har funnet en ny, og du fortsetter. Når du reiser, er det viktig å ta deg tid til å si farvel til dine medarbeidere. Ikke bare er det høflig å la dem få vite at du reiser (spesielt hvis du jobber med prosjekter sammen), men å skrive farvelskrifter gir deg også mulighet til å gi kontaktinformasjonen din slik at du kan holde kontakten.

Du vet aldri når du kanskje må spørre kollegaer om å gi deg en referanse.

Ved å opprettholde kontakt med hjertelige, gjensidig støttende vilkår, styrker du ditt faglige nettverk og holder døren åpen for fortsatt arbeid og / eller sosiale muligheter.

Den beste måten å si farvel

Hva er den beste måten å si farvel til dine medarbeidere? Ikke send massemail. I stedet sender personlige personlige e-post eller meldinger via LinkedIn, i stedet for gruppemeldinger, så farvelmeldingen er personlig.

Du kan bruke en av disse eksemplene farvelbrev som en modell for å la kollegaer, klienter og dine tilkoblinger vite at du går videre. Du må imidlertid ikke bare kopiere og lime inn en av disse prøvene. Du vil ønske å tilpasse det slik at det gjenspeiler virksomheten og det personlige forholdet du har med mottakeren.

Tips for å si farvel til medarbeidere

• Koble på LinkedIn - Pass på at LinkedIn-kontoen din inneholder din personlige e-postadresse, ikke din arbeidsadresse. Så, hvis du ikke allerede er tilknyttet dine kolleger på LinkedIn, koble deg nå.

• Venn på Facebook - Når du er venner med kolleger, må du sørge for at du også er koblet på Facebook. Spesielt nå at du ikke jobber sammen, er grensene mellom arbeid og ditt personlige liv borte, og du vil kunne nyte kamratskapet gjennom sosiale medier som mange arbeidsgivere begrenser sine ansatte fra å delta i.
• Si farvel via LinkedIn eller email - send en e-postmelding eller en LinkedIn-melding til de medarbeiderne du kjenner godt, men ikke nødvendigvis til hele firmaet.
• Hold meldingen kort og til poenget . Ikke gå inn i detaljer (positivt eller negativt) om hvorfor du drar. Bare la medarbeiderne vite at du drar, og hvis du er så tilbøyelig, kan du hjelpe deg under overgangen.
• Gjør omtale av prosjekter du har jobbet sammen eller arrangementer du har hatt glede av. Dette farvelbrevet er personlig snarere enn formelt.
• Husk å si "takk. " Farvelbrev er så mye om å uttrykke din takknemlighet til dine kolleger som de handler om å si" farvel. "På et tidspunkt i arbeidet ditt samarbeider kollegaen du sannsynligvis har samarbeidet med deg på et prosjekt eller en oppgave, tilbudt råd eller gitt faglig opplæring.Identifiser et bestemt eksempel (eller to) når du var takknemlig for deres hjelp og takk dem for dette slik at de vet at du har verdsatt dem som kollega og / eller venn.
• Ta med kontaktinformasjonen din - inkludere din LinkedIn-URL, din e-postadresse og telefonnummeret ditt i meldingen din, slik at medarbeiderne dine kan holde kontakten. Hvis du vil være villig til å skrive profesjonelle anbefalinger til dem i fremtiden, uttrykk din vilje til å gjøre dette hvis anledningen oppstår.
• Ta en titt på våre utvalg farvelbrev for å få råd om hvordan du sier farvel.

Når du har blitt sparket eller slått av?

Selv om det kan føle seg vanskelig hvis du har blitt sparket eller slått av, er det fortsatt en god ide å la medarbeiderne vite at du går eller går. Når ansatte blir lagt av eller sparket, påvirker dette den samlede bedriftskulturen. Når du ikke ser opp for jobb, vil dine nærmeste kolleger lure på hva som skjer. Svært få mennesker nyter plutselige endringer i arbeidsmiljøet.

Dine kolleger kan frykte at deres egne jobber snart kan være på linjen, og de må også personlig håndtere overgangsstress og hodepine som oppstår når et lagmedlem blir eliminert eller erstattet.

Hvis du fremdeles har intern e-posttilgang før din endelige utgang, kan du bruke dette til å sende et brevbrev til dine jevnaldrende enn du kan bruke på LinkedIn eller via din personlige e-postkonto.

Gi dem beskjed om at du skal fortsette. Be om hjelp til arbeidssøk, hvis det er hensiktsmessig, og gi din personlige kontaktinformasjon slik at de kan forbli koblet til deg hvis de ønsker det.

Mer om å forlate jobben din: Slik forteller du din chef Du avslutter