Hvordan velge bedriftens styre

Trenger min bedrift et styre?

Ikke alle virksomheter har et styre. Korporasjoner må velge et styre for å føre tilsyn med selskapet, men det er ikke nødvendig med andre typer bedrifter å ha styremedlemmer. Når det er sagt, er det alltid en god ide å få gode, kunnskapsrike mennesker til å hjelpe deg med å komme i gang og drive virksomheten din.

Som jeg nevnte, må du velge et styre hvis du starter et selskap.

Styrets medlemmer vil hjelpe deg med å ta avgjørelser og også tilfredsstille kravene til staten du inkorporerer. Her er noen ting å tenke på før du velger styremedlemmer.

Hvor mange styremedlemmer burde det være?

Velg først et ujevnt antall styremedlemmer for å unngå bånd. Antallet styremedlemmer er avhengig av organisasjonens størrelse og kompleksitet. For en liten organisasjon er fem til syv personer rikelig. For en større, mer kompleks organisasjon med flere komiteer, vil du kanskje ha 9 til 11 personer på minimum.

Du trenger nok folk på bordet ditt, slik at hvis flere ikke er til stede, kan du fortsatt ha nok til å ta en beslutning og for et quorum. Men for mange styremedlemmer kan bremse noen møter og fremgang.

Hva ser et godt styremedlem ut?

Når du rekrutterer, ser styrets medlemmer ut disse egenskapene:

• Ekspertise i et bestemt område som kan hjelpe din bedrift. For eksempel inkluderer mange selskaper en advokat og en finansiell rådgiver på sine styrer.

• Ledelse og ledelseserfaring , spesielt i relaterte virksomheter. Hvis bedriften din for eksempel er i et teknisk område som datamaskiner, bør du ha folk som driver forretninger i det området. De kjenner andre som kan hjelpe deg, og de forstår detaljene i ledelsen og driften av virksomheten.
• Forpliktelse til virksomheten. Styrets medlemmer må være interessert i virksomheten og det fortsatte trivsel. De burde ikke tjene bare for pengene eller for personlige interesser. Du ønsker ikke å betale styrets medlemmer.
• Tid og energi for å tilegne seg styreoppgaver. Styremedlemmer forventes å bruke tid på å forberede og delta på styremøter, og å tjene på flere komiteer.
• Integritet og mangel på interessekonflikt. Styremedlemmer må signere en interessekonflikt og de må handle i selskapets beste, ikke deres eget individuelle eller forretningsmessige interesser. For eksempel kan et styremedlem som fortjener sin tjeneste i et styre, sette hele firmaet i fare.
• Evne til å samle inn penger til selskapet. Virksomheten din kan ha stor fordel hvis du velger en eller flere styremedlemmer som har erfaring med å skaffe kapital til oppstart eller utvidelse av virksomheten.

Hvem skal ikke velge for styret ditt

• Ikke velg noen bare fordi de er en venn eller slektning.
• Ikke velg noen som ikke har blitt sjekket ut grundig. Gjør en bakgrunnskontroll, få referanser.
• Ikke velg noen som har en interessekonflikt eller en potensiell interessekonflikt.

Selvfølgelig trenger hver type småbedrifter bestemte typer mennesker til å tjene på styret. Men alle bedrifter trenger personer med integritet, engasjement og interesse som styremedlemmer.

Mer om Ditt konserns styre

Tilbake til Oppstartskontrollliste