Slik holder du deg oppdatert på gjeldende arbeidslovgivning

Kjære Susan:

Jeg lurer på om du har råd eller ressurser som du vil anbefale for å hjelpe meg å holde styr på føderale og statlige politiske spørsmål som påvirker menneskelige ressurser?

Lover og politikk er stadig skiftende og varierer fra stat til stat. For eksempel helse-, arbeids- og arbeidslov, pensjon, skade og arbeidstakers erstatning, arbeidsledighet og andre lover og forskrifter som påvirker sysselsetting.

Finnes det en database eller en annen ressurs som du kan anbefale for å holde oversikt over statlige og føderale HR-relaterte retningslinjer?

Takk så mye for din tid og oppmerksomhet.

Kjære Leslie:

Jeg skulle ønske jeg hadde en database eller en annen ressurs som jeg kunne anbefale. Mangler en enkelt kilde, har jeg brolagt sammen en rekke måter å holde oversikt over endrede lover og retningslinjer.

Jeg er sikker på at de fleste som jobber i HR har opprettet en lignende liste. Det er ikke det beste, men det hjelper meg å holde meg oppdatert på lover og forskrifter. Dette er stadig viktigere i denne tålmodige verden i USA.

Arbeidsrett spørsmål er en del av arbeidsdagen, ganske mye hver dag, når du jobber i HR. Det ser ut til at hver ansattes situasjon er et unntak, slik at du sliter med å behandle ansatte rettferdig og med en konsistent tilnærming. Du ønsker å ta klare beslutninger for virksomheten, men du vil også se etter interessene til de ansatte.

Du vet at du stiller forutsetninger for andre medarbeidere hver gang du tar en beslutning, så du må ta hensyn til det også.

Alt denne tenkningen og beslutningsprosessen er i tillegg til å kjenne og forstå eksisterende saksbehandling og rettsavgjørelser.

Ressurser for å holde seg oppdatert i HR

• Jeg abonnerer på Society for Human Resource Managements lovgivningsoppdateringer, så jeg anbefaler definitivt å bli medlem. De har andre nyttige nyhetsbrev og verktøy, og tilgang til nettstedet er viktig for å holde seg oppdatert med endrede lover og forskrifter. De tilbyr mye gratis innhold, men de viktigste artiklene og policyprøvene ligger bak en betalt brannmur.
• Den viktigste måten at jeg holder firmaet oppdatert, er imidlertid at vi har en arbeidsadvokat på en kontrakt, og hans kontor sender lovlige oppdateringer for alt som skjer i Michigan eller på føderalt nivå. For eksempel har vi nylig mottatt en betydelig guide til Affordable Care Act. Jeg anbefaler å ha en advokat som forstår bedriftskultur og mål med ansatte.
• Jeg abonnerer også på e-postoppdateringer fra Department of Labor. Jeg abonnerer på e-postoppdateringer fra Michigan Department of Labor, også. Hver stat har en tilsvarende organisasjon som omhandler arbeidslov og regler og forskrifter for den aktuelle staten.Du kan finne lenker til statskontorene på DOL-nettsiden. Jeg forestiller meg at de fleste land har et kontor dedikert til sysselsetting.
• Jeg er uvitende om noe i den offentlige sektoren som vil la meg kontrollere alle staters forskrifter på ett sted. Jeg refererer vanligvis folk med spesifikke stats- eller landspørsmål til deres tilsvarende av en arbeidsavdeling. Jeg sender også lesere til statlig og lokal myndighet på nettet som gir noen lenker til emner.
• Det nærmeste jeg har funnet i privat sektor er BLR-HR. Hvis du besøker nettstedet ditt, kan du søke på ulike sysselsettingsemner av staten der dine ansatte befinner seg. Det er et premium abonnementssted for mye av informasjonen, men det gir mye informasjon uten kostnad.
• Hvis du har ansatte i flere stater, kan det også være et alternativ å abonnere på deres premium-nettsted. Et årlig abonnement er kostbart, men du kan bruke deres gratis prøveperiode for å vurdere om innholdet deres vil tilfredsstille dine behov. (Jeg er ikke abonnent, så jeg har ikke vurdert deres betalte innhold, bare deres gratis innhold.)
• Jeg finner det umulig å holde følge med alle lover som har innvirkning på mitt verdensomspennende publikum uten hjelp av ovennevnte ressurser.

For å understreke den viktigste informasjonskilden, en gang til: Finn en profesjonell, kunnskapsrik advokat og gjør ham eller henne til en del av HR-teamet ditt. Gi den tiden det er nødvendig for advokaten å forstå tilnærming til ansatte og bedriftskulturen din. Du vil være glad for at du gjorde det.

Ekstra nettsteder å vurdere for arbeidslovgivning

Disse nettstedene tilbyr informasjon uten kostnad.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center