Hvordan du forteller en arbeidsgiver om alvorlig sykdom

Du har nettopp funnet ut at du har en alvorlig sykdom, og det er mange tanker som går gjennom ditt sinn. En av dem er "Hva med arbeid?"

Hva skal du gjøre? Hva skal du - eller burde du ikke si det? Hvem skal du fortelle? Når bør du nevne dine medisinske forhold til sjefen din og medarbeidere?

Slik forteller du en arbeidsgiver om alvorlig sykdom

Før du forteller noen på kontoret, samle så mye informasjon som mulig om din sykdom og behandling.

Tenk nøye gjennom hvor mye du trenger å dele, så vel som hvor mye du vil, på dette tidspunktet. Vurder den beste timingen for å knytte emnet med lederen din, og hva du skal bli når du diskuterer det.

Kjenn dine rettigheter til ansatte

Snakk med legen din om din behandlingsplan, hva bivirkningene dine vil være, og hvordan de kan påvirke din evne til å utføre jobben din. Du bør også gjøre deg kjent med dine juridiske rettigheter som sykearbeider. Gå over din helseforsikringsdekning, selskapspolitikk med medisinsk permisjon, uførhetsforsikring, hvis du er dekket, og dine juridiske rettigheter beskyttet av amerikanere med funksjonshemmede Act (ADA) og Family Medical Leave Act (FMLA). Husk at lederen din vil trenge tid til å behandle det du forteller henne også, og hun må tenke gjennom hva effekten kommer til å være på alle i avdelingen din.

Snakk med din leder

Det er en god ide å formelt eller uformelt avtale å snakke med din leder når du bestemmer deg for å fortelle henne om sykdommen din.

På den måten forsikrer du deg om at du vil ha litt uavbrutt tid til å snakke gjennom problemene du vil diskutere, og lederen din vil ha litt tid til å forberede seg på samtalen også.

Du vil kanskje sende en e-post, eller gjøre avtalen direkte med hennes eller hennes assistent. Vær kort, direkte og ærlig om årsaken til at du vil møte, men du trenger ikke å gå i detalj.

Å si, "Jeg har noen helseproblemer som jeg ønsker å diskutere", eller "Jeg vil gjerne møte deg om en diagnose om helsen jeg nettopp har mottatt" er tilstrekkelig.

Gjør en plan klar

Mange ganger er den vanskeligste delen i å starte samtalen frykt for hvordan arbeidsgiveren skal reagere. Vet at du i tillegg til å ha loven på din side for å støtte deg når du fortsetter å jobbe gjennom din behandling, kan du også ha allierte i din leder og dine kolleger.

Hvis du kan, kom opp med en foreløpig plan for å holde tritt med prosjektene dine, og noen ideer til å ta imot tiden du trenger. Lag en liste over snakkespørsmål og spørsmål på forhånd, og ta med deg, for å holde samtalen på sporet.

Det kan endres når du oppdager hvordan du skal svare på behandlingen, men det vil gi deg et godt inntrykk av din leder for å vite at du har tenkt på hvordan du forblir et produktivt medlem av avdelingen.

Ofte vil lederen din og dine kolleger ønske å hjelpe, og vil gjøre sitt beste for å sikre at du kan fortsette å gjøre jobben din. Prøv å være så klar som mulig om dine behov og forventninger, og gi din leder muligheten til å stille spørsmål.

Husk at du bare trenger å svare på det du føler deg komfortabel å adressere, og kan høflig avvise ethvert spørsmål du føler er for personlig. Å holde kommunikasjonen åpen og ærlig gjennom hele behandlingen vil sikre at planen du utarbeider sammen, vil lykkes for alle involverte.

Ideer å vurdere når du planlegger

Her er noen ideer for å hjelpe deg med å utarbeide en plan for å fortsette å arbeide:

1. Kan du jobbe hjemmefra en dag eller to i løpet av uken, på behandlingsdager og kanskje en dag etter, og pakk opp de løse endene over helgen?

2. Ville det være mulig for deg å gjøre det meste av arbeidet hjemmefra, gå inn på kontoret hver uke eller to ganger i uken for å møte med dine kolleger? Du kan forbli i nær kontakt via daglig e-post og telefonsamtaler.

3. Ville det være mulig å delegere noen av dine ansvarsområder til dine kolleger (uten å legge for mye på dem), slik at du kan jobbe en kortere uke i løpet av behandlingen din?

Forbered deg på en møte

Før du møter arbeidsgiveren din, spør deg selv disse spørsmålene om hvordan sykdommen din vil påvirke arbeidet og se på spørsmålene din leder kan spørre deg om.

Forslag til lesing: Spørsmål du kan bli bedt om din sykdom | Korttidspensjonspenger