Hvordan man forteller om en jobb vil være familievennlig

Hvordan vil din leder svare hvis du må forlate arbeidet uventet på grunn av et sykt barn? Går uventede møter planlagt på slutten av dagen? Er sosiale arrangementer med kollegaer spontane, eller planlagt på forhånd for å tillate barnepassordninger?

For å arbeide med mødre og dads, er det viktig å få følelse av svarene på disse spørsmålene før du tar på en ny jobb - på arbeidsplassen kan foreldrene blomstre eller flom som følge av selskapets familievennlige retningslinjer og atferd .

Slik forteller du om en jobb vil være familievennlig

Heldigvis er det ledetråder i hele jobbsøknadsprosessen for hvordan familievennlig en arbeidsplass vil være. Fra å gjennomgå en jobb gjennom å forhandle et tilbud, få tips om hva du skal spørre, observere og undersøke om et selskap er familievennlig.

I løpet av applikasjonsprosessen

Start evalueringen av jobben med jobben: se etter lovende søkeord som fleksibilitet og telekommunikasjon. Også se etter setninger som avslører en jobb, kanskje ikke passer bra for en foreldres tidsplan: nevner behovet for helgetimer? Og hva med bedriftskultur? En "hard jobbing, hardt" type selskap kan ha tendens til sen tid, etterfulgt av tid på nærliggende barer, som begge ikke nødvendigvis passer til foreldrene.

I tillegg til å analysere ønsket annonse, gjør noen undersøkelser på firmaet: Mange publikasjoner har lagt ut en liste over "familievennlige" selskaper som du kan sjekke.

Selv et raskt Google-søk på "firmanavn + familie" eller "firmanavn + foreldre" kan avsløre noen interessante nyheter eller opplysninger.

Les mer: Beste bedrifter å jobbe for

Bedriftens nettsider viser mye om støtten som tilbys til foreldre og familier. Se etter detaljer om fordeler og programmer. Et selskap med en sjenerøs foreldreorlovspolitikk som deltar i "Ta våre døtre og sønner til arbeidsdag", er ganske sannsynlig å ha disse retningslinjene på plass, fordi støttende foreldre er en kjerneverdi.

På nettsteder som Glassdoor, CareerBliss og CareerLeak kan du lese anmeldelser fra ansatte - ofte ærlig, viser disse oppskrivningene selskapets kultur og kan gi et annet syn enn det som er på selskapets nettside.

Se etter ledetråder under intervjuene dine

Husk alltid, målet med et intervju er at ansatte skal finne ut om dine evner, og for å finne ut mer om stillingen og bedriftskulturen. På slutten av et intervju er det viktig å vite om jobben passer riktig for deg.

Hvis du søker en stilling hos et familievennlig selskap, still spørsmål som vil hjelpe deg med å kjenne selskapets kultur og holdning til foreldre: Du kan spørre om en vanlig arbeidsdag, spør om stillingen kommer med hyppig siste minutt forespørsler eller brannøvelser, eller spørre om folk har en tendens til å finne en god arbeidsbalanse.I tillegg kan du spørre om ansatte noensinne jobber hjemmefra, eller hvis selskapet har noen form for fleksibel arbeidsplan.

Finn ut ti flere gode spørsmål å spørre under et intervju.

Når du går inn og ut av firmaets kontor, ser du rundt: Ser du et ammingrom for ammende mødre? Har selskapet barnepass? Dette er sterke tegn på at selskapet gjør en innsats for å imøtekomme foreldrene.

Hold øynene åpne for mer subtile tegn, så som barns tegninger som er kledd på kabinettvegger og familiebilder. Når et selskap har mange foreldre, er de potensielt mer sannsynlig å imøtekomme foreldreplanutfordringer og ha familievennlige arbeidsarrangementer.

Når et jobbtilbud er gjort

Når selskapet uttrykker interesse i å ansette deg, er det en god mulighet til å få svar på eventuelle gjenværende spørsmål du har om selskapets kultur, fordeler og forventninger til ansatte.

Hvis du ikke allerede vet selskapets fordeler, kan du spørre: Er helseforsikringen familievennlig? Tilbyr selskapet dagpleie på stedet, eller har noen dekning for barnepass? Hva er flex-time-politikken, og jobber medarbeiderne hjemmefra? Finn ut mer spørsmål for å spørre om fordeler.

Har du ikke allerede tilgang til nettverket ditt: Gjør noen av dine tilkoblinger, enten i virkeligheten eller via LinkedIn eller andre sosiale medier, på firmaet eller kjenner noen som gjør det?

En personlig møte, telefonsamtale eller en e-postutveksling kan gi mye innsikt i den virkelige dagen i et selskap.

Forskning nå for å forhindre ubehagelige overraskelser i løpet av de første ukene i et nytt selskap.

Mer om familievennlig arbeid:

• Tips til god arbeidsbalanse
• Topp 10 jobber for foreldre
• 15 Bedrifter med utrolige perkser

Hvordan forskningsbedrifter

• Les bedriftsanmeldelser og Sjekk medarbeiderverdier
• Best Companies to Work For