Hvordan du forteller din chef Du avslutter jobben din

Ikke sikker på hva du skal si til sjefen din når du er klar til å avslutte jobben din? Hva er den beste måten å fortelle din arbeidsgiver at du drar? Uansett årsakene til at du forlater en jobb, er det en riktig måte å gjøre det på - og en feil måte.

Tips for å fortelle din chef Du forlater jobben

Det kan være utfordrende å ta en rolig og begrunnet tilnærming til å trekke seg tilbake hvis du har blitt mishandlet eller undervurdert. Imidlertid kan ord som er talt eller skrevet i hast, komme tilbake for å spotte deg, siden du aldri vet om en tidligere kollega eller veileder kan bli spurt om ditt arbeid eller karakter i fremtiden.

Hold all kommunikasjon positiv, eller i det minste nøytral.

Det er ikke mye å vinne ved å være negativ selv om du hater jobben din, eller din veileder var en forferdelig leder. Arbeidsgivere har en tendens til å ta siden av tidligere veiledere over jobbkandidater når man kontrollerer referanser. Noen organisasjoner vil gjennomføre formelle bakgrunnskontroller som vil gå tilbake videre enn din nåværende eller siste jobb, så selv om du allerede har sikret en ny stilling, er det ikke lurt å fremmedgjøre en tidligere arbeidsgiver.

Det du sier når du går, kan bli nevnt for potensielle arbeidsgivere, og negativitet går ikke, får deg en positiv anbefaling. Enda verre, å si for mye om hva du ikke likte jobben eller arbeidsgiveren, kunne til og med gi deg en dårlig referanse. Når det er mulig, forlater jobben din grasiøst, er den beste strategien å ta.

Hva du skal si når du avslutter jobben din

Det er alltid en god ide å holde det positivt når du snakker med sjefen din - selv om du ikke føler deg slik om å forlate.

Avmeldingsbrevet ditt og personlige samtaler skal inneholde så mange av følgende elementer som mulig.

• Takk for muligheten. Et uttrykk for takknemlighet for muligheten til å vokse i din nåværende jobb eller lære nye ferdigheter. Dette kan inneholde en kort referanse til spesifikke ferdigheter eller kunnskaper. Å takke for muligheten til å jobbe med kolleger kan også passe inn i denne kategorien.
• Hvorfor forlater du. Du trenger ikke å nevne spesifikkene til din nye jobb eller jakt, men kan velge å henvise til dette på en generell måte. Hvis du for eksempel jobbet i internt salg, kan du for eksempel nevne at du har landet utenfor salgssjobben. Hvis du reiser for å gå tilbake til skolen, flytte til å ta vare på en eldre foreldre eller med en ektefelle som har funnet en ny jobb, kan du nevne dette faktum. Det er vanskelig å forestille seg et scenario der det ville være fordelaktig å nevne (spesielt skriftlig) noe som gjenspeiler dårlig på arbeidsgiveren eller medarbeiderne. Her er en liste over flere grunner for å legge igjen en jobb for å se gjennom.
• Hjelp med overgangen. Hvis det er hensiktsmessig, kan du opplyse at du er villig til å hjelpe trene en erstatning eller være tilgjengelig for å svare på spørsmål etter at du har gått på.
• Å gi beskjed. To uker varsel er den tradisjonelle mengden varsel ansatte gir hvis de ikke er påkrevet av en kontrakt eller en arbeidsavtale for å gi en annen mengde varsel. Hvis du ikke klarer å gi så mye varsel, spør din arbeidsgiver om det er noen måte du kan avslutte arbeidet før.
• Datoen du forlater. Angi en bestemt dato for din forventede siste arbeidsdag. Datoen vil bli brukt som din offisielle oppsigelsesdato, og påløpt kompensasjon og eventuelle fordeler vil bli beregnet fra denne datoen.
• Vær forberedt på å forlate - nå. Før du slutter, må du sikkerhetskopiere eventuelle dokumenter og prosjekter som tilhører deg. Forstå at arbeidsgiveren din kanskje ber deg om å pakke opp dine ting umiddelbart og kutte ut elektronisk tilgang til dokumenter. Hvis du har en bedriftsbil, telefon, bærbar datamaskin eller nettbrett, kan du bli bedt om å slå den inn umiddelbart.
• Bo lengre? Hvis arbeidsgiveren presser deg til å holde seg lengre for å lette overgangen, og det er mulig for deg å gjøre det, kan du vurdere å spørre om et positivt skriftlig anbefalingsbrev eller et introduksjonsbrev i retur.
• Når din leder ikke vil at du skal avslutte . Hva skal du gjøre hvis lederen din vil at du skal bli? Hvis du er sikker på at du vil forlate, si det. Hvis du er usikkert, be om litt tid til å tenke over det. Lag en liste med grunner til hvorfor du ville forandre deg, og sammenligne dem med grunnene dine for å forlate. Hvis det er fornuftig å oppheve din oppsigelse, vær forberedt på å forplikte seg til å bo for en viss lengre tid. Vær også oppmerksom på at arbeidsgiveren din kan ha reservasjoner om noen som slutter, selv om du har bodd om bord, noe som kan påvirke din fremtid med selskapet.