Hvordan å skifte internship til en heltidsjobb!

Praktik er mye som dating: begge parter ser hvordan de liker den andre og lærer mye underveis. Praktikanter vil se hva den "virkelige verden" ser ut, og danne sine liker og misliker når det kommer til selskaper, bedriftskulturer og deres roller. Bedrifter ser praktikanter som en måte å hjelpe opp med oppgaver på oppdragsnivå, samt få meningsfylt innsikt fra unge som kan bringe friskt nytt perspektiv til bordet.

Men akkurat som med dating, kommer det et poeng når spørsmålet oppstår:

Hvor går alt dette?

Hvis du virkelig liker internship, selskapet, muligheten, eller du bare vil ELSKET å ha en heltids lønnsslipp, her er noen tips om hvordan du skal bli ansatt.

1. Still spørsmål. "De beste praktikanter har en tendens til å stille mange spørsmål," sier Dan Rosensweig, administrerende direktør i Chegg i en Fortune-artikkel. "Enten det handler om selskap, industri eller spesifikke ferdigheter, de er alle nødvendige spørsmål for å bedre hjelpe dem å forstå den rette karriereveien. De beste praktikanter er lyse, naturlig nysgjerrige, og kan raskt bygge videre på de ferdighetene vi lærer dem, og til slutt levere ekte verdi for vårt firma. "Å vise en ivrig interesse vil trekke en ledning med sjefens nysgjerrighet og lidenskap, spiller en stor rolle i arbeidet på en bedrift på heltid.
2. Gå utover. Vi snakker ikke opp før alle andre med et dusin lattes; vi snakker om å gå utover bare å få dine daglige oppgaver gjort. Hvordan kan du overgå forventningene? Si at du fikk oppgavelisten din for dagen, og du har fortsatt ettermiddagen.
   I stedet for å spørre sjefen din, "Nå hva? ta noe initiativ og gjør noe arbeid på egen hånd. Kanskje skuffene trenger organisering, eller du har en ny ide om hvordan du bedre kan levere prosjekter. Skriv opp en oversikt over ideen din. Det er alltid viktig å sjekke inn før du starter et stort prosjekt, men viser deg virkelig omsorg og har friske, innovative ideer er en stor ressurs for selskapet som får deg til å merke seg raskt.

1. Bli kjent med dine kollegaer. Hvis du ser din tid på praktikstedet som kortvarig, og du ikke tar deg tid til å bli kjent med de menneskene du jobber med, blir det bare det: midlertidig. Halvparten [og noen ganger mer] av grunnen til at folk blir ansatt hos et selskap, er hvis de passer godt sammen med kulturen og får med seg folket i den. Vi snakker ikke bruntnose her, men slår opp samtaler med kubekompisene dine, går ut til lunsj eller lykkelige timer, og etablering av relasjoner vil få deg til å virke hyggelige og vennlige, og du vil nok få venner på veien.
   Disse kontaktene kan bli klaff på ditt profesjonelle nettverk og kan være verdifulle senere i din karriere.Plus: du kan subtilt spørre kolleger hvordan de ble ansatt og hva det ville ta for deg å score en heltidsposisjon.

1. Bli uunnværlig. Arbeid så hardt og gjør det så bra at selskapet ikke vet hva du skal gjøre uten deg. Når du har sørget for at du alltid er i tide, se og handle profesjonelt og vis en do-do-holdning - hvor ellers kan du legge til verdi?

• Ta på et selvstendig prosjekt som fokuserer på et bestemt kompetanseområde som mangler eller underrepresenteres på kontoret.
• Er selskapet ikke så sosialmedier kunnskapsrike? Vær social media guru og hjelp til å vokse disse kontoene eller skrive en plan om hvordan du gjør det.
• Er kontoret et rot og du er en fantastisk arrangør? Sett opp systemer eller reorganiser kjøkkenet. De tror du kan omorganisere andre ting også!
• Pass på å forbli fleksibel. Kanskje internshipet hadde du gjort ett bestemt sett med ting, men din kollega er i et dilemma og trenger din hjelp med en frist. Lån en hjelpende hånd.

Hvis du kan gjøre dine kollegaers liv lettere, noe som er en stor del av å være intern, vil de ønske å holde deg rundt i lang tid.

5. Planlegg innkjøp . Etter seks måneder på min absolutte favorittplassering jeg noensinne har hatt, tok jeg sjefen min ut for en kaffedato for å sjekke inn. Jeg spurte henne om at hun var tom, hvordan jeg kunne forbedre, og hva sjansene var for meg å score fullt -tid jobb.

Selv om jeg ikke fikk svaret jeg lette etter (de var ute etter å ansette noen på heltid som var mer senior), er jeg veldig glad jeg tok deg tid til å spørre. Det var en måte jeg kunne forbedre håndverket på, sement forholdet, og spør sjefen min for en god referanse.
Det vil ikke bare hjelpe deg, men det vil imponere sjefen din ved å vise at du bryr deg nok til å forbedre arbeidet ditt og vise en ekte interesse for selskapet. Hvis en stilling ikke er tilgjengelig umiddelbart, vil de kanskje huske deg nedover veien hvis noe åpnes, eller henvise til et annet godt selskap.

6. Sist, men ikke minst, når praktikplassen din kommer til å lukke, vær sikker på å skrive takknemmer (Ja, for hånd), og gjentar hvor mye du elsket å jobbe der og hvorfor. Selv om du ikke kan bli ansatt med en gang, venter en stilling på heltid, enten hos det firmaet eller andre, på deg rett rundt hjørnet.