Hvordan skrive et godt LinkedIn-sammendrag med eksempler

Hva gjør en LinkedIn-profil sammendrag en god? Hvordan kan dine hjelpe deg å legge merke til ved å ansette ledere? Mens de kanskje kort ser ditt navn og profilbilde først, er sammendraget av en LinkedIn-profil det som de aller fleste seere først undersøker i dybden. Mangfoldet og rikheten i opplevelsen besatt av sine 467 millioner brukere er svimlende. Et godt sammendrag gir din profesjonelle essens til leserne, og hvis den intrigerer dem, vil de fortsette å lese.

Mange av oppsummeringene leser som sammendraget på et CV, og dette er forståelig: LinkedIn-profilen ligner på et CV. Men overfladisk likhet er problematisk. Ved å bruke det samme resuméet på CV og en LinkedIn-profil sammendrag, gjør alle en disservice.

CV-en er ideell tilpasset for en bestemt stilling som en søker søker. Derimot må en LinkedIn-profil sammendrag utgjøre universet av stillinger som en kandidat ønsker å bli vurdert. Derfor må et CV og sammendrag være spesifikt og målrettet; Et profiloppsummering må ikke.

Tips for å skrive en stor LinkedIn-profiloversikt

Når en rekrutteringssøk på LinkedIn for profiler, betyr et søkemotorsammendrag, at jobbsøkerens profil ikke vises i et søkeresultat. Virkningen er klar: jobbsøkeren blir aldri kontaktet, uansett hvor sterk en kamp han eller hun faktisk kan være, og en mulighet blir aldri materialisert for ham eller henne.

På samme måte vil den rekrutteringen fortsette å jobbe med en annen kandidat som er mindre sterk en kamp for rollen. Alle taper ut.

Så hvordan kan man skrive et godt LinkedIn-sammendrag? Her er spørsmål som vil hjelpe deg med å få det beste resultatet fra de 2 000 tegnene:

Hvem er målgruppen?

For å maksimere en LinkedIn-profilens attraktivitet, er det viktig å forstå leseren og hans eller hennes prioriteringer.

Lesere vil ofte være en rekrutterer, HR-profesjonell eller ansettelsesansvarlig: de presise personene en arbeidssøker ønsker å imponere på. Så, hvis hensikten er å imponere, bør det ønskede innholdet følge med.

Når du skriver et CV, er den tiltenkte målgruppen en annen person - men sannheten er at når det gjelder profiloppsummering, er skrivingen mer for søkemotorer. Rekrutterere og andre søker LinkedIn for å finne talent som samsvarer med deres behov, så det er klart ønskelig å skru opp i disse søkeresultatene. Det er en hel vitenskap til denne disiplinen: søkemotoroptimalisering.

Selv om spesifikkene til søkemotoroptimalisering (SEO) er utenfor rammen av denne artikkelen, er nøkkelbegrepet et enkelt: søkeord og deres variasjoner. Alle som har brukt en søkemotor, forstår hvor viktig søkeordene kan være.Og av samme grunn er disse grunnene svært relevante i et jobbsøk.

Hvilke søkeord skal du inkludere?

Identifisering av de riktige søkeordene kan virke skremmende først, men det er for ofte oversett ressurser tilgjengelig:

1. Gå opp på Org-diagrammet

Hvis det er en mer senior, respektert fagperson i ditt felt, se på den personen LinkedIn-profilen. Kopier og lim inn sammendraget i ditt favorittordskytside (Wordle. Net er en populær) og se hvilke søkeord som er mest fremtredende.

Gjør det samme med sammendraget du bruker, og sammenlign resultatene. Gjenta denne prosessen med andre og et mønster skal dukke opp.

2. Sjekk ut stillingsannonser

Dette kan være en overraskende ressurs, men stillingsannonser er også innhold som er jobborientert og søkeordbasert, og dermed er også en god ressurs for den kunnskapsrike jobbsøkeren. Når du har identifisert hva din neste jobbtittel skal være, se på stillingsannonser for jobbtittel og variasjoner. Derfra, gjennomgå vilkårene som ofte vises, som ovenfor.

3. Binding It Together

Det er selvsagt at man bør unngå søkeord som ikke kan brukes sannferdig. I tillegg har en god profil ikke bare de riktige søkeordene, men er også tiltalende for en menneskelig leser. Ta deg tid til å trekke dem sammen i en tilfredsstillende helhet.

Slik optimaliserer du utseendet til sammendraget ditt

Det er to hovedmåter der et LinkedIn-sammendrag blir vist: skrivebord eller mobil.

Avhengig av hvilken plattform, vises så mange tegn i profiloppsummeringen:

• Skrivebord : De første 220 tegnene er umiddelbart synlige, og resten krever at brukeren klikker på Vis mer
• Mobil < : De første 92 tegnene er umiddelbart synlige. Fordi seerne må ta et ekstra skritt for å se dette andre innholdet, må hver av de første 92 og 220 tegnene trekke seg: 58 prosent av LinkedIns brukere ser det via mobilen (

LinkedIn 2016 Q1 kvartalsresultat ), slik at maksimering av effekten av de første 92 vil være spesielt viktig. En enkel måte å identifisere de 92. og 220. tegnene på er å bruke et regneark med = Len-formelen i Excel eller Google Sheets. Disse to brede kategoriene er teknisk delbart fordelt på plattform: på skrivebordet, hvilken nettleser (Chrome, Firefox, Edge / IE eller Safari); på mobil, hvilket operativsystem (Android, iOS eller Windows). Noen ganger vises ikke nettstedinformasjonen jevnt over hver plattform, OS eller skjermstørrelse. Likevel er forskjellene sannsynligvis små, og i de aller fleste tilfeller er det vanskelig å skille.

Hvilke ansettelsesledere ser etter

Ved ansettelse til faste stillinger har ansettelsesledere og andre beslutningstakere en sterk preferanse for potensielle medarbeidere som er en kulturform: de som lett kan passe inn i lagets dynamikk. Noen lag har en mer sympatisk karakter, og foretrekker samarbeidsinteraksjoner. Andre grupper er komfortable med direkte konfrontasjon når visninger er forskjellige. Likevel prioriterer andre individuelt initiativ i større eller mindre grad.

Uansett hva som er tilfelle, har hver rekrutterer og mange ansatt ledere spørsmål de ber om å måle hvor sterk en kultur passer til en kandidat, med de mindre sterke pasientene blir utryddet av disse spørsmålene. Men så viktig: Rekrutterere er lei av alle detaljorienterte, motiverte fagfolk. Vi har lest disse ordene altfor mange ganger i alt for mange tilfeller der disse begrepene helt klart ikke hører hjemme.

Vær autentisk:

Ikke vær redd for å kommunisere noe autentisk og personlig: det kan gjøre en viktig forskjell. Gjennomgå LinkedIn-profileksempler

Disse eksemplene er begynnelsen på LinkedIn-sammendrag som illustrerer disse prinsippene.

Business Analyst Summary

En forretningsanalytiker mistenker Reggie at han på grunn av et forestående oppkjøp av arbeidsgiver vil bli eliminert snart. Da han drar sammen et CV, begynner han å se på nettet for andre BA-stillinger, og begynner å legge merke til at minst 33 prosent av stillingene står for brukernes aksepttesting

- men på kontoret har det alltid vært referert til som test av brukeravmelding. Han gjør et mentalt notat for å verifisere hvilket språk som er unikt for sin nåværende arbeidsgiver, vs. det som er allment akseptert. Driven BA hvis forretningskrav dokumenter og tekniske spesifikasjoner * alltid * passere UAT! Jeg er en høy energi, erfaren forretningsanalytiker, lidenskapelig om å arbeide hånd i hånd med utviklere og brukere for å produsere krav og spesifikasjoner nøyaktig gjenspeile forretningsbehovet og er teknologisk oppnåelig. Vi vil ikke over-engineer: Den sanne testen for å lykkes med å utfordre krav, produsere forretningskravsdokumenter og frigjøre tekniske spesifikasjoner er når brukerens aksepttesting (UAT) er fullført etter planen. En veteran i bilindustrien, min eksponering for Lean Six Sigma-produksjon, holder meg fokusert på muligheter for å forbedre prosessene.

Spesifikasjoner inkluderer:

Klar kommunikasjon med teamledere

• Brukers godkjenningstesting
• Krav til utelukkelse
• Bedriftskravsdokumenter
• Tekniske spesifikasjoner
• Prosjektleder Sammendrag

Mary har nettopp mottatt prosjektet Management Professional sertifisering fra Project Management Institute. En åtteårig veteran i yrket, er hun interessert i å ta neste skritt i sin karriere, men hennes nåværende arbeidsgiver har ikke en passende rolle. Mary bestemmer seg for å gjennomgå LinkedIn-profilene fra direktører i prosjektstyringskontorer og studere dem nøye og lære å representere sin erfaring som både en individuell bidragsyter og en leder.

Mine prosjekter blir planlagt og på budsjett! Min PMP er et produkt av åtte år i grøftene, fylt med verdifulle erfaringer. Det er enormt givende å utnytte mine sterke påvirkningskunnskaper for å sikre at ressursene forblir tilgjengelige som forventet for å sikre at prosjektene mine rammer milepæler, slik at de forblir på plan og budsjett. Like godt med Agile, Scrum og Lean Six Signa metodologier, lykkes mine prosjekter fordi jeg forblir fokusert på det store bildet samtidig som prosjektmedlemmene har de nødvendige ressursene for å oppnå milepæler.Faktisk har det vært mitt privilegium å trene flere talentfulle prosjektledere, hvis vellykkede karriere begynte som medlemmer av mine prosjekter.

Fokusområder:

Bedriftsprogramvare Implementering: på stedet og Cloud / SaaS

• Forhindre omfangskryp
• Herding katter
• Karriereendring Sammendrag

Da Jeff ble avskåret fra sin siste posisjon, det var en overraskelse: leverandørgjeld var alt han visste. Da han gradvis jobbet gjennom sitt sjokk, kom han inn for at det ikke var sant: mens han var kvalifisert på AP, var han mye mer lidenskapelig om et annet felt: menneskelige ressurser. Tidligere identifiserte han flere nye ansettelser, og hjalp noen kollegaer som søkte om H1B-visum, basert på hans personlige erfaring med prosessen. Jeff brukte noen av avgangene til å finansiere et kurs for å forberede PHR-sertifiseringseksamen. Etter å ha konsultert en referansebibliotekar, gjennomgikk han innlegg og LinkedIn-profilsammendrag fra andre, og lagde en liste over søkeord.

Hvor menneskelige ressursprogrammer faller kort, min arbeidsgodkjenning og rekrutteringserfaring skinner! Tittelen min var Konto Betalbar, men jeg har vært interessert i Human Resources hele tiden. I løpet av min karriere har jeg henvist flere personer som ble ansatte, og også hjulpet flere kolleger som søkte på H1B visum, basert på min personlige erfaring. Dette gir meg praktisk, praktisk erfaring med talentoppkjøp / talentattradering / rekruttering og med innvandring / arbeidstillatelse. Helt siden barndommen hadde jeg en evne til antall. Men da jeg ble eldre, kom jeg for å forstå at tallene bare er ett stykke av puslespillet - det er en historie som gjemmer seg bak dem. Og derfor ønsker jeg å fortsette karrieren min i denne nye retningen.

Jeg vil snart sitte på HRCIs PHR-eksamen, med alle forventninger om passering. Jeg er selvsikker og stolt av min fortid, og ser for å ta neste skritt inn i fremtiden.

Spesielt kvalifisert i:

Arbeidstillatelse

• Talentoppkjøp / talentattraksjon / rekruttering
• Se utover tallene til den menneskelige historien bak dem
• Flere LinkedIn Tips:

9 enkle trinn for å lage en bedre LinkedIn-profil | LinkedIn 101