Eksempel Anbefaling Brev til en programvareutvikler

Hvis du aldri har skrevet et anbefalingsbrev til en programvareutvikler, kan det hende du trenger noen tips. La eksemplet på undersøkelsen nedenfor være veiledningen din. Som du ser fra å lese brevet, er nøkkelen å markere jobbsøkerens styrker. Hvorfor er personen en god arbeidstaker? Hva kan du si om både jobbkandidatens faglige kompetanse og kvaliteter som person? Hvorfor skal et selskap ønske søkeren på sitt lag?

Eksempel Referansebrev

Selv om de fleste bedrifter ikke krever referansebrev til å være på firmanavn, kan skriving av referansen på brevpapir få deg til å virke mer troverdig for en potensiell arbeidsgiver, så velg brevhode over å skrive anbefalingen på et tomt stykke papir.

Du bør adressere arbeidsgiveren (eller universitetet eller organisasjonen) som følger:
Firmanavn
Bedriftsadresse
By, Stat, Postnummer
Telefonnummer
Dato
Til hvem det Kan være bekymret (eller navnet på kontaktanmodningsreferansen):

Joe Employee jobbet for meg som programvareutvikler fra 1. september 2012 til 23. mars 2017. Som alle utviklere skrev han kode for dataprogramvare. Hans ansvar inneholdt krav til innsamling, analyse og design av komplekse webapplikasjoner ved hjelp av en rekke teknologier.

I løpet av sitt arbeid viste han seg å være en pålitelig medarbeider og en hard arbeidstaker med solid problemløsing og tekniske ferdigheter.

Jeg var alltid imponert over Joes evne til å fullføre arbeidet tildelt ham til tiden. Joe møtte ikke bare tidsfrister, men forklarer også sine programmer på en måte som ikke-eksperter lett kan forstå. Denne ferdigheten kom til nytte da han presenterte sine programmer for klienter som ikke var spesielt teknisk kunnskapsrike.

Joe tar sitt arbeid veldig alvorlig og regelmessig registrert seg i klasser for å holde seg oppdatert med de nyeste utviklingene i programmeringen.

Han reiste også til konferanser over hele landet til dette formålet. Hans løpende fagutviklingskurs og turer hjalp ham med å lett lære nye teknikker og utføre komplekse oppgaver for første gang. Selv om Joe er en rasklærer, er han veldig forsiktig og forsiktig med sitt arbeid. Det betyr at han gjentatte ganger kjører sjekker på sine programmer (og andre) før de gjøres offentlige for å sikre at det ikke er noen hikke. Hans raske tenkning og forsiktige personlighet har hjulpet selskapet med å unngå noen dyre og pinlige feil.

Joe ville være en fordel å ha på et lag. Å si at han er en teamleder ville være en underdrivelse. I løpet av hans tenure i vårt firma har han gått ut av hans måte å ønske velkommen nykommere og løse eventuelle problemer de måtte ha. Han legger inn innovative ideer på selskapsmøter, men lytter også til hva andre har å si, inkludert konstruktiv kritikk.Da begrensninger på begrensninger begrenset arbeidet vårt selskap kunne fullføre, satte Joe sitt svært kreative sinn til å bruke for å komme opp med alternativer.

Generelt er Joe en talentfull, hardt arbeidende medarbeider, og jeg er trist å se ham gå. Men din bedrift gir ham en mulighet for karrierevekst som vi ikke bare kan gi ham her.

Jeg anbefaler sterkt Joe for enhver utviklingsposisjon på midtenivå. Og med riktig veiledning og opplæring, har jeg ingen tvil om at Joe kunne utmerke seg i en overordnet utviklingsstilling. Han er bare så god .

Med vennlig hilsen,
Managernavn
Manager Tittel