Inspirerende Quotes for Business om Empowerment

Trenger du et inspirerende sitat om empowerment for nyhetsbrev, forretningspresentasjon, nettside eller inspirerende plakater? Disse sitatene om empowerment og delegering er nyttige for å hjelpe deg med å oppmuntre medarbeider motivasjon og empowerment, og inspirere engasjement og spenning fra dine ansatte.

De gir også innsikt i kjernen og kraften i konseptet og forretningsstrategien for empowerment som delvis utføres av hvordan ledere i organisasjoner delegerer oppgaver og muligheter til ansatte.

Sitater om Empowerment and Delegation

"I dag bruker mange amerikanske selskaper mye penger og tid på å prøve å øke originaliteten til sine ansatte, og håper dermed å få en konkurransefortrinn på markedet. Men slike programmer gjør ingen forskjell hvis ikke ledelsen også lærer å gjenkjenne de verdifulle ideene blant de mange romanen, og finner deretter måter å implementere dem på. " - Mihaly Csikszentmihalyi

"Delegering betyr at andre blir eksperter og dermed de beste." - Timothy Firnstahl

"Den beste utøvende er den som har mening nok til å plukke gode menn å gjøre hva han vil gjøre, og selvbeherskelse nok til å holde seg unna med dem mens de gjør det. " - Theodore Roosevelt

" De store lederne er som de beste lederne - de kommer forbi notene for å nå frem til magi i spillerne. " - Blaine Lee

-3 ->

"Hvis det er noe aksiom som jeg har forsøkt å leve opp til i å forsøke å lykkes i virksomheten, er det det faktum at jeg har forsøkt å omgir meg med medarbeidere som vet mer om virksomheten

Denne politikken har alltid vært veldig vellykket og jobber fortsatt for meg. " - Monte L. Bean

" Du kan delegere myndighet, men du kan aldri delegere ansvaret for å delegere en oppgave til noen andre. Hvis du valgte den rette mannen, bra, men hvis du plukket feil mann, er ansvaret ditt - ikke hans. " - Richard E. Krafve

" Nesten alle bedrifter skal ut og styrke sine arbeidere med et bestemt sett med verktøy, og den store forskjellen i hvor mye verdi som mottas fra det, vil være hvor mye selskapet går tilbake og virkelig tenker gjennom sine forretningsprosesser, tenker gjennom hvordan virksomheten kan forandre seg, hvordan deres prosjektledelse, deres tilbakemeldinger fra kunder, deres planeringssykluser kan være ganske forskjellige enn de noensinne var malm. " - Bill Gates

" Det er ikke verktøyene du har tro på - verktøy er bare verktøy - de jobber eller de virker ikke. Det er de menneskene du har tro på eller ikke. " - Steve Jobs, Apple

" Ikke mange av oss vil være ledere; og selv de som er ledere må også være tilhengere mye av tiden.Dette er den avgjørende rolle. Følgere dommerledere. Bare hvis lederne bestått den testen, har de noen innvirkning. De potensielle tilhengerne, dersom deres dømmekraft er dårlig, har dømt seg selv. Hvis lederen tar sine tilhengere til målet, til store prestasjoner, er det fordi tilhengerne var i stand til den slags respons. " - Garry Wills i Visse trompeter: Leadership Nature > "Organisasjoner som styrker folk lenger ned i kjeden eller prøver å kvitte seg med de store hierarkiske kjedene og tillate beslutningstaking å skje på et mer lokalt nivå, blir tilpasningsdyktigere og mer elastiske fordi det er flere tanker involvert i problemet." < - Steven Johnson

"Kraft kan tas, men ikke gitt. Prosessen med å ta er empowerment i seg selv. " - Gloria Steinem

" Fortell aldri folk hvordan du gjør ting. Fortell dem hva de skal gjøre, og de vil overraske deg med deres oppfinnsomhet. " - General George Smith Patton, Jr.

" Folk vil ha veiledning, ikke retorikk. De trenger å vite hva handlingsplanen er og hvordan den skal implementeres. De vil bli gitt ansvar for å løse problemet og autoriteten til å handle på det. " - Howard Schultz, Starbucks

Omgir deg med de beste menneskene du kan finne, delegere myndighet og ikke forstyrre så lenge politikken du har bestemt deg for, blir gjennomført. - Ronald Reagan

"Ledernes rolle er ikke å få andre mennesker til å følge dem, men å gi andre mulighet til å lede." - Bill George

"En bemyndiget organisasjon er en der enkeltpersoner har kunnskap, ferdighet, ønske og mulighet til personlig suksess på en måte som fører til kollektiv organisatorisk suksess." - Stephen Covey

Flere tilbud.