Interne jobbintervjuer Spørsmål

Hva skal det være når du intervjuer for en jobb hos et firma du allerede jobber for? Prosessen kan variere avhengig av om selskapet vurderer bare interne kandidater, eller om eksterne søkere blir intervjuet også.

Hvis det bare er egne kandidater, kan prosessen være mindre formell og mer som et møte eller en diskusjon med ansattschefen. Ellers kan det innebære en formell intervjuprosess med ansettelsesleder, selskapsledelse og andre ansatte.

Det kan hende du må søke om jobber av interesse, og du må finne ut en plan for å fortelle sjefen din om at du kan fortsette. Se gjennom disse tipsene for å søke om jobber i bedriften din før du starter prosessen. Bli kjent med arbeidsgiverens prosess for interne jobboppgaver og kampanjer ved å møte med din HR-kontakt.

Finn ut hvilke søknadsmaterialer de trenger, fristen for søknad om jobbsøking, og om de har en fortrinnsrett ansettelsespolicy for nåværende ansatte. Endelig bestemme om du har et godt nok samarbeidsforhold med din veileder, dine medarbeidere og den tidligere innehaveren av stillingen for å spørre dem om anbefalinger.

Spørsmål som blir bedt om i et internt jobbintervju

Når du intervjuer for en intern stilling med din nåværende arbeidsgiver, vil mange av intervjuet spørsmålene du blir spurt, være de typiske intervjuespørsmålene som alle kandidater, både interne og eksterne, forventes å svare på .

I tillegg, når du intervjuer for en intern stilling, blir du bedt om spesifikke spørsmål knyttet til din nåværende jobb, bedriften, din rolle i selskapet og jobben du søker på.

Eksempel på interne jobbintervjuer Spørsmål

Gjennomgå noen av de interne jobbintervju-spørsmålene du kan bli spurt når du intervjuer for en ny jobb med din nåværende arbeidsgiver.

• Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb?
• Vet din leder at du har søkt om denne jobben?
• Vil din leder anbefale deg for denne stillingen?
• Hva er det som å jobbe for din veileder?
• Hvis de som jobber med deg ble spurt hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de si?
• Hva liker du best om din nåværende stilling hos selskapet?
• Hva liker du ikke om jobben du er inne nå?
• Hvilke andre stillinger har du hatt med selskapet?
• Hvor lenge har du vært i din nåværende posisjon?
• Hva var din største suksesshistorie i XYZ-avdelingen?
• Kan du fortelle meg hva du vet om stillingen du blir vurdert til?
• Hva vet du om avdelingen vår?
• Hvorfor vil du ha den nye stillingen?
• Hvorfor bør vi vurdere deg for denne stillingen?
• Er du den beste kandidaten til denne stillingen? Hvorfor?
• Hvilken opplæring vil du trenge å lykkes i denne stillingen?
• Hvordan vil du håndtere overgangen til din nye jobb?
• Hvordan vil du håndtere det hvis du ikke får jobben?

Tips for å skape et internt intervju

Bruk din forsideinnsidelse. Når du svarer på stillingsintervjuer, husk at interne kandidater har en innside fordel fordi de allerede jobber for selskapet. Arbeidsgivere er langt mer tilbøyelige til å ansette en "kjent mengde - en dedikert ansatt hvis arbeid har imponert dem - enn de skal ta en risiko på en fremmed.

Stå ut av konkurransen. Skille deg fra konkurransen når du konkurrerer med eksterne kandidater ved å nevne og understreke din bedriftsspesifikke erfaring, kunnskap og ferdigheter når du svarer på intervjuespørsmålene.

Gjør leksene dine. Husk imidlertid at eksterne kandidater kan ha "gjort leksene sine" i å lære så mye om arbeidsgiveren som de kan. Selv om du har en fast ansettelse med arbeidsgiveren din, er det en god ide å gjennomgå deres nettside og eventuelle menneskelige ressurser / interne nyhetsbrev de kan gi for å finne "snakkepunkter" om deres organisasjonsoppdrag og demonstrere at de er dyktige i deres virksomhet og / eller produksjonsmål.

Del dine prestasjoner. Det er også viktig å gi eksempler på vellykkede prestasjoner og prosjekter, hvordan du har bidratt til å møte bedriftens mål og dine prestasjoner i din nåværende posisjon.

Ikke gjør feilen ved å tenke at seniorledelsen "burde allerede vite" og sette pris på dine tidligere bidrag.

Benytt muligheten til å minne dem om verdien du har lagt til organisasjonen din, ved hjelp av konkrete eksempler på spesielle prosjekter og / eller ganger du har jobbet overtid for å sikre rettidig og vellykket gjennomføring av viktige prosjekter eller tiltak.

Foreslått lesing: Slik overfører du stillinger til ditt firma

Flere intervju spørsmål
Før du går til intervjuet, ta deg tid til å se gjennom de "standard" intervju spørsmålene som du mest sannsynlig blir bedt om . Se også prøve svar på disse typiske intervju spørsmålene.