Internship FAQ og myter

Stipendier er arbeidsrelaterte læringserfaringer som gir studenter, nyutdannede og karrierevekslere med mulighet til å få viktig kunnskap og ferdigheter i et karriereelatert felt. Som karrierebygger er praktikplasser en sjanse til å få eksponering for karrierefelt av interesse uten å gjøre en permanent forpliktelse. Det er mange ressurser tilgjengelig for å finne en internship, inkludert internship online databaser, bøker som internship Bible, klassifisert annonser, nettverk med fagfolk og alumner fra college, etc.

Mange organisasjoner bruker praksisplasser som en måte å vurdere og trene potensielle kandidater til jobber. Praktikplasser er en utmerket måte å få erfaring i et karrierefelt, samt en mulighet til å prøve ut en eller flere karrierer ved å få en bak kulissene, se hva det egentlig er som å jobbe i feltet. Studentene vil ofte gjøre flere praktikplasser for å gi dem eksponering for en rekke relaterte jobber eller til og med å sjekke ut ulike karrierer av interesse.

Når skal du begynne å se etter praksis

Svaret på dette spørsmålet er så snart som mulig. Det er viktig å gi nok tid til å finne og søke om gode praktikplasser. For internships i økonomi, regjering, publisering, etc., kan mange av fristen for søknad om sommerdannsstillinger være så tidlig som i november. Praktikplasser blir stadig mer populære for studenter som fortsatt er i videregående skole. Studenter som begynner å praktisere etter deres første år med høyskole er i stand til å fullføre flere ulike praktikopphold som til slutt gir dem et bredt spekter av erfaringer og gjør dem mer tiltalende for arbeidsgivere.

Hvor finner man internshandlinger

Arbeider med en karriereådgiver, snakker med fakultet og / eller universitetsalder, vurderer karriereressurser, sjekker ut de klassifiserte annonsene for å prospektere potensielle arbeidsgivere, og gjennomfører informasjonsintervjuer med alumner eller fagfolk på feltet er alle gode steder å begynne å finne ut hvilke internships som er tilgjengelige.

Det er mange praktikplasser som tilbys på nettet gjennom internasjonssider som MonsterTRAK, Internships USA, Internships. com, etc. Sjekk med Karriereksentralen for å se om de abonnerer på noen av disse ressursene. Gjennomføring av en grundig selvvurdering vil også bidra til å identifisere nøkkelkunnskap, ferdigheter, interesser og personlighetstrekk som er relevante for en bestemt internship eller jobb.

Typer internships er tilgjengelige

Stipendier er tilgjengelige i et bredt spekter av fagområder fra både private og ikke-profitt-sektorer på arbeidsmarkedet. Praktikplasser kan betales eller ubetalt, for kreditt eller ikke-for-kreditt, og kan forfølges vår, sommer eller høst.

Fordelen med å gjøre et internship for kreditt:

Det er mange givende og verdifulle praktikplasser tilgjengelig, og noen av disse kan knyttes direkte til college-kurs.Arbeide direkte med en veileder på stedet og en fakultetssponsor kan gi en rik læringserfaring som inkluderer tilleggsavlesning, skriving, etc. om emnet i tillegg til den erfaringslæringen som foregår hver dag på praktikoppholdet. Det er ikke nødvendig å gjøre en internship for kreditt for å få en verdifull praktikopplevelse.

Forskjellen mellom en internship for kreditt og en som ikke er

For å motta kreditt for en praktikplass, må studentene fullføre et bestemt antall timer på internshipstedet, avhengig av praksisplassen for høgskolen.

Det er viktig å sjekke ut en høyskole retningslinjer før du gjør en internship for kreditt. Vanligvis krever høgskoler ytterligere arbeid, og studentene må oppfylle spesifikke kriterier utpekt av en fakultet medlem som også skal fungere som internship sponsor.

Stipendier som ikke er fullført for kreditt er i utgangspunktet en avtale mellom arbeidsgiver og student. Det er ingen formell kontrakt på plass og det er mer plass til fleksibilitet. Det er heller ikke noe minimum antall timer som skal fylles ut for praktikoppholdet.

Stipendier Myter

• Stipendier som ikke er fullført for kreditt, er ikke like verdifulle: Selv om det er sant at praktikplasser for kreditt er inkludert i et collegeutskrift, søker arbeidsgivere kandidater som har relevant kompetanse og erfaring å gjøre jobben og som allerede har eksponering for feltet og vet at de er interessert. Resuméer skiller vanligvis ikke mellom internshandlinger ferdigstillet for kreditt og de som ikke er.
• Ubetalte praktik eller frivillige opplevelser kan ikke inkluderes på CV: Alle erfaringer knyttet til en bestemt internship eller jobb kan inngå i CV. Som student, relevant kurs, samarbeidsaktiviteter, samfunnstjenester, frivillige opplevelser, og tidligere praktikplasser og arbeidsplasser kan også inkluderes på et CV. Igjen er det de aktuelle ferdighetene og erfaringene som arbeidsgivere er ute etter.
• Alle internships fullført for kreditt må være ubetalt: College kreditt er gitt av akademisk institusjon og det forbyr ikke arbeidsgivere å betale praktikanter en rettferdig lønn eller stipend. Høyskoler oppmuntrer generelt og støtter arbeidsgivere til å betale for arbeid utført, uansett om det gjøres for kreditt eller ikke. Studenter som er interessert i å motta kreditt for en praktikplass, vil ofte gjøre en eller flere praktikplasser for kreditt i høst og / eller vårsemester og deretter gjøre en ikke-for-studieopplæring i sommerferien.
• Det er ingen forskjell mellom å gjøre en praktik i løpet av høst- eller vårferiet eller å gjøre en praktik for sommeren: Vanligvis krever høgskoler at studentene betaler undervisning for sommerstipendier for kreditt. Beløpet vil avhenge av antall mottatte kreditter og kostnadene knyttet til kreditt på et bestemt høyskole. Praktikplasser gjennomført på høst- eller vårsemesteret blir vanligvis rullet inn i ordinær undervisning.
• Hva er forskjellen mellom å gjøre en sommerplass og jobbe på en sommerjobb: Til slutt skal internships inneholde en form for opplæring sammen med direkte tilsyn med det aktuelle arbeidet.Formålet med et internship er å introdusere og trene for en bestemt jobb eller få erfaring i et bestemt karrierefelt. Sommerjobber gjøres hovedsakelig for kompensasjon, og inkluderer vanligvis mer av en oppgangsposisjon som kasserere, badevakter, teltpersonale, leirrådgivere, eller arbeider i en butikk, restaurant eller feriested.