Hva ville være din ideelle bedriftskultur?

Før du begynner å formulere et svar på intervju spørsmål om bedriftskulturen, vil du være mest interessert i å jobbe i, ta deg tid til å brainstormere om bedriftskulturen som helhet, og hva det betyr å du.

Slik svarer du på intervju spørsmål om ideell organisasjonskultur

Her er noen spørsmål å spørre når du vurderer arbeidsplasskultur i en organisasjon:

• Er ansatte på alle nivåer involvert i beslutningstaking?
• Har organisasjonen en sammenhengende oppdrag og strategisk plan, og blir de tydelig kommunisert til personalet?
• Er samarbeid og samarbeid verdsatt?
• Er ansatte belønnet på grunnlag av fortjeneste, eller spiller den politiske favorittismen en viktigere rolle?
• Oppfordrer organisasjonen til innovasjon og entreprenørskap?
• Finnes det et mønster for markedsføring fra innsiden?
• Gjør selskapet en stor investering i opplæring og faglig utvikling?
• Er ledere og veteranpersonal oppfordret til å veilede?
• Er det et morsomt element for ansatte som jobber der?
• Er ansatte fleksible for å imøtekomme behov og interesser utenfor?

Slik utarbeider du et svar

Nå som du har disse aspektene i bakhodet, kan du forberede deg på dette spørsmålet ved å bryte prosessen i tre deler.

Først bør du opprette en profil av din ideelle organisasjonskultur. Deretter undersøker kulturen til målgruppen din. "Om oss" og karriere deler av deres nettside skal gi noen ledetråder.

Du kan også spørre de ansatte du møter tidlig i intervjuprosessen for å karakterisere organisasjonens kultur.

Også søker Google for "bedriftsanmeldelser" generere en liste over nettsteder med tilbakemelding fra nåværende eller tidligere ansatte om deres organisasjoner. En av de beste måtene å få et objektivt innsiders syn på bedriftskultur, er å samarbeide med nåværende eller tidligere ansatte.

Søk LinkedIn for å se om du har kontakter i organisasjonen eller om dine primære kontakter er koblet til noen ansatte og be dem om å beskrive kulturen. Når du har en følelse av bedriftens kultur, bestemme hvilke deler av din ideelle profil som skal innarbeides i ditt svar.

Vis arbeidsgiveren hvordan du legger til verdi

Selv om du vil nøye vurdere hvordan kulturen i målorganisasjonen din samsvarer med kriteriene dine for å ta en god beslutning om jobben, er det vanligvis ikke strategisk fordelaktig å dele hele listen av preferanser.

I stedet fokuserer på områder der dine preferanser overlapper aspekter av selskapets faktiske kultur. Tross alt vil ingen bedriftskultur nøyaktig følge opp med dine kriterier.Så, hvis en organisasjon verdsetter nyskapning, kan du legge vekt på din interesse i en organisasjon som støtter personellinnsats.

Legg også større vekt på faktorer som kan avsløre hvordan du vil tilføre verdi, i motsetning til aspekter av kulturen som vil tilfredsstille dine personlige behov. Du kan fokusere mindre på elementer som moro og fleksibilitet enn på faktorer som muligheter for trening og profesjonell utvikling, eller belønninger for høye prestasjonsnivåer.

Er dette riktig selskapskultur for deg?

Det er viktig å vurdere selskapets kultur nøye for å avgjøre om det passer for deg. Hvis informasjonen du oppdager når du forsker, gjør at du tror at du kanskje ikke vil jobbe der, er det ikke noe poeng i å prøve å overbevise arbeidsgiveren om at du ville være en god kamp for jobben. Vurder om dette er riktig posisjon for deg før du går videre med søknadsprosessen.

Tilleggsinformasjon

Slik svarer du på intervju spørsmål om deg selv
Bedriftskulturintervjuer Spørsmål
Hva er kandidatpasning?