Intervju Spørsmål om når du kan begynne å jobbe

Under arbeidsintervjuer vil arbeidsgivere sannsynligvis spørre om hvor snart du kan være tilgjengelig for å starte arbeidet, spesielt hvis stillingen du søker om er åpen og viktig for selskapets virksomhet.

Dette kan også være et spørsmål du må svare når du fyller ut et jobbsøknad. Den vanligste tidsrammen for å starte en ny stilling er to uker etter at du har akseptert tilbudet.

Det er imidlertid mulig å forhandle en annen startdato hvis du er interessert i å starte før eller muligens senere, ha en ansettelsekontrakt som krever at du holder deg i lengre tid, eller hvis du vil gjerne ta litt ekstra tid før du starter en ny stilling.

Hva skal du gjøre hvis din nåværende arbeidsgiver ønsker at du skal bli lenger? Hva med når du vil ta litt tid mellom jobbene? Det er flere alternativer å velge mellom når du diskuterer å starte en ny posisjon.

- 9 -> Alternativer for å svare på spørsmål om når du kan starte

Når du kan starte med en gang

Generelt er det beste svaret å formidle en vilje til å begynne å jobbe så snart som mulig. Men hvis du har en annen jobb mens du er i søknadsprosessen for en ny, må du være taktfull i hvordan du svarer.
Denne typen spørsmål kan være en mekanisme for å teste din etikk, så unngå fristelsen til å si "i morgen" hvis du for tiden er ansatt andre steder.

Hvis du er ute av arbeid eller hvis din nåværende jobb er i ferd med å avslutte, er det selvfølgelig greit å si at du kan starte umiddelbart eller så snart arbeidsgiveren ønsker.

Når du trenger å gi to uker - eller mer - Legg merke til

Å gi to ukers varsel er standarden når du avgår, slik at intervjueren din kanskje begynner å lure på om du vil gå ut av en jobb med organisasjonen på så kort varsel og forlate dem i en vanskelig posisjon hvis du ikke gir den til din nåværende arbeidsgiver.
Du kan ha en forpliktelse som krever en enda lengre varsel. Hvis det er tilfelle, hvis du kan ta en feriedag eller to for trening eller orientering, kan du la den potensielle arbeidsgiveren vite om din tilgjengelighet.

Også din nåværende arbeidsgiver kan tilby deg muligheten til å forlate tidligere enn du tror. I så fall kan du si at du vil sjekke med bedriften din om hvor snart du kan være tilgjengelig. Det er usannsynlig, men det er tilfeller når en ansatt blir fortalt å forlate med en gang når de gir varsel. Hvis det skjer etter at du har blitt ansatt, kan du nevne at du er tilgjengelig for å starte tidligere enn du forventet. Igjen, ikke nevne noen unntak fra standardretningslinjene på dette tidspunktet.

Når du vil ha mer tid av

Hvis du trenger litt tid mellom jobbene for en ferie, flytte eller bare dekomprimere eller lade opp, kan scenariet være mer utfordrende. Det er ikke en god ide å dele denne informasjonen før du har et fast jobbtilbud.
I stedet kan du stille spørsmålet rundt og spørre intervjueren om ønsket startdato for stillingen. Det kan hende du finner ut at deres tidsvindu er mer fleksibelt enn du trodde.

Generelt er det generelt akseptabelt å indikere behovet for en justeringsperiode så lenge du også uttrykker stor entusiasme for jobben og litt fleksibilitet for å imøtekomme arbeidsgiveren.
Ikke gjør det om deg

Når du svarer på denne typen intervju, er det viktig å ikke gi svaret alt om deg. Snarere, prøv å ta opp arbeidsgiverens behov og vær så fleksibel og imøtekommende som mulig. Kandidatene som er vil være de som får videre vurdering.
Relaterte artikler:

Hvordan svare på intervju spørsmål om deg selv Tips for å forhandle en startdato for en ny jobb Flere jobbintervju Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og svar

Typiske jobbintervju spørsmål arbeidsgivere spør, med eksempler på de beste svarene.
Intervju Spørsmål til Spør

Spørsmål til kandidater for ansettelse å spørre intervjueren. Sørg for å ha en liste klar til å spørre i løpet av jobbintervjuene dine.