Hva er et internasjonalt partnerskap? Innenrikspartnerinfo

Hva er en intern partner?

Et internasjonalt partnerskap er når to personer bor sammen og er involvert i et mellommenneskelig forhold som deler husholdningen som om de er gift, men de er ikke lovlig gift. Å være i et hjemlig partnerskap innebærer å være i et engasjert forhold. Du kan ikke være gift med en annen person, og fortsatt betraktes som en innenlands partner, les mer om kvalifikasjoner og kriterier for hva som kvalifiserer folk til å bli ansett som innenlandske partnere nedenfor.

Innenrikspartner (DP) er et begrep som refererer til en ugift partner av samme eller motsatt kjønn.

Innenrikspartner er et begrep som ofte brukes i helseforsikring for å beskrive hvem som kan bli dekket av en familiehelsepolitikk. Begrepet kan også refereres til som Kvalifiserte hjemlige partnere (QDP) .

Hva er hjemmemarkedsforsikring?

Hjemlig partnerforsikring eller Innenriksforsikringssikring er når en forsikringsavtale utvider definisjonen av ektefelle for å gjenkjenne innenlandske partnere, som følge av at helseforsikringsfordelene kan utvides til ugifte partner og deres barn. Par av samme og motsatt kjønn er i stand til å dele forsikring under en innenlands partnerforsikringsdekning som et ektepar ville, med den største fordelen å være en redusert forsikringsrente og muligheten til å være kvalifisert for arbeidspensjonspakken.

Hvem kvalifiserer som hjemmepartner?

Siden det ikke finnes nåværende føderale retningslinjer som angir hva et hjemlig partnerskap er, er svaret opp til hver enkelt stat.

Det blir vanlig praksis for stater å anerkjenne et hjemlig partnerskap som et engasjert par i et forhold (samme kjønn eller motsatt kjønn) som ligner et ekteskap, men uten embetseksertifikat. Så dette ville bety at paret ville ha lignende egenskaper som et ekteskap, for eksempel å dele et felles bolig og økonomisk ansvar.

Hvordan kvalifisere eller bevise at du er en hjemmepartner for hjemmepleisers helseforsikring.

Du må kanskje signere et skjema som er tilgjengelig fra din helseforsikringsadministrator eller medarbeiderplan administrator som inneholder flere erklæringer, for eksempel , som angir:

• samme faste og faste opphold i minst seks måneder, til et år (avhengig av forsikringsselskapet) med nåværende hensikt å fortsette å gjøre det på ubestemt tid.
• er kjent som å være i et forhold i det offentlige øye
• Ingen er gift med noen annen enn den innenlandske partneren, og ingen er i et internasjonalt partnerskap med en annen person.
• Er i fellesskap økonomisk ansvarlig for "grunnleggende livsopphold utgifter, "definert som kostnaden for grunnleggende mat, husly og andre utgifter til en innenlands partner på grunn av det innenlandske partnerskapet.Dette kan inkludere et krav om å bevise dette ved å vise dokumentasjon

Dokumentasjon som kan bidra til å bevise internt partnerskap via deklarerte delårsansvarserklæringer

Selv om ikke alle disse elementene kan være påkrevde, må du kanskje vise noen av disse for å bevise din " innenlands partnerskap "under noen helsepolitikker.

• Vanlig eierskap til en bil eller annen eiendom (felles gjerning eller låneavtale)
• Førerkort som viser en felles adresse
• Bevis på felles bankkontoer eller kredittkortkontoer og lån
• Betegnelse som den primære mottakeren for livsforsikring, pensjonsytelser eller under partnerens vilje
• Tildeling av fullmakt

Er barn av innenlandske partnere dekket under hjemmepartnerplaner?

Hvis helseforsikringsselskapet gjenkjenner deg som kvalifisert hjemmepartner, vil barna dine bli berettiget til ytelser i henhold til familiefordelene. Dette kan omfatte: biologiske barn, stebarn, og lovlig adopterte barn. Du kan spørre din helseforsikringsplan administrator for å avklare dekning spesifikt for enhver spesiell situasjon for å være sikker på at barna er dekket riktig. Normalt når skjemaet er fullført for å kreve anerkjennelse som kvalifisert innenlandsk partner, er det informasjon som skal fylles ut angående barn.

Hvordan kan du legge til en hjemmepartner i en nåværende helseforsikringsplan?

Selv om alle forsikringsplaner er forskjellige, må du spørre din fordelerplanadministrator for å finne ut detaljene og gjøre din formelle forespørsel slik at partneren din kan bli lagt til så snart som mulig. De fleste arbeidsgiverhelseplaner vil tillate tillegg av en innenlands partner hvis planen inkluderer denne typen dekning.

Hvordan vurderer jeg internasjonal forsikring?

Evaluering av innenlands partnerforsikring krever samme undersøkelse som å vurdere kjøpet av enhver form for helseforsikring. Ta deg tid til å forstå og gjennomgå en helseforsikring grundig, er viktig og vil hjelpe deg med å få mest mulig ut av din forsikring. Ved hjelp av Health Insurance 101-artikkelen vil du hjelpe deg med å finne ut hva slags helseforsikring du måtte trenge sammen med informasjon om forståelse av helseforsikringspolicyen og kravet om assistanse.

Hvordan finner jeg en hjemmepensjonsforsikringshelsepensjonsplan?

Å finne et forsikringsselskap som godtar deg og din hjemmepartner kan noen ganger være en langvarig, tidkrevende prosess, spesielt hvis endringer i lovene i 2015 gjorde at arbeidsgiveren reduserte innenlandske partnerforsikringsfordeler. Det første skrittet ville være å begynne med din sysselsettingsplan på arbeidsplassen. Du kan kontakte forsikringsselskapet ditt direkte og spørre om du kan forsikre din innenlandske partner på din ansattes helseforsikringsplan og i så fall hvilke skritt må du ta for å komme i gang. Hvis arbeidsgiverens helseforsikringsplan ikke gir innenlands partnerforsikring neste sjekk med et privat selskap. Her er noen elektroniske kilder som kan hjelpe deg med søket etter innenlandsk partnerforsikring:

• Forsikringsselskaper som gir hjemlige fordeler

Påvirkning av same-sex ekteskapslovgivning på arbeidsgiver Innenrikspartnerfordeler

Kan din arbeidsgiver tvinge deg til bli gift for å dra nytte av en helseforsikringsplan, fortsett å lese om noen av endringene og statistikken om ansattes fordeler for innenlandske partnere og den moderne familien på side 2, samt informasjon om

• Hva skal jeg gjøre hvis du trenger en intern partner Fordeler og arbeidsgiver vil ikke gi dem

Hvorfor hjemmepartnerfordeler er viktige i samfunnet

Definisjonen av hjemmepartner i helseforsikringsfordeler er blitt nødvendig, og det er viktig fordi flere og flere amerikanere i løpet av årene velger å bo i samlevende langsiktige relasjoner, men velger ikke å være lovlig eller religiøst "gift".Inntil den siste lovgivningen var dette like viktig for par av samme kjønn og familier for å sikre at de kunne få en sjanse til de samme fordelene som andre samarbeidspartnere i motsatt kjønn hadde nytte av. Etter hvert som behovene til mennesker har endret seg, har mange arbeidsgivere som har ansattspenger og forsikringsselskaper endret seg med dem.

Moderne familier og hjemmepartner helseforsikring

Historisk sett, da et par delte en forsikringsplan, måtte de være gift. Fra 2000 til 2008 var det imidlertid en økning på 15,7 prosent i ugifte partnere, motsatt kjønnshushus, i 2014, ifølge data fra National Center for Family & Marriage Research, var det 7.9 millioner heteroseksuelle samlevende par. Det er forståelig hvordan fremtidsrettet arbeidsgivere og forsikringsselskaper utviklet helsemessige dekning over tid for å inkludere innenlandske partnere og tilby dekning til ikke-tradisjonelle familier.

Effekten av same-sex ekteskapslovgivning på innenlands partnerforsikringsfordeler

Tradisjonelt tilbys noen arbeidsgivere innenlands partnerforsikring til par av samme kjønn fordi de ikke kunne være lovlig gift. Ifølge Aon Hewitt tilbyr 77% av de store arbeidsgiverne innenlandske partnerfordeler til par av samme kjønn, og 51% gir fordelene til motsatt kjønnspar.

Etter lovendringene var det mye spekulasjon om disse arbeidsgiverne som bare tilbød dekningen på grunn av de restriktive lover, ville fjerne muligheten for at deres ansatte kunne dra nytte av innenlands partnerforsikring fordi de nå kunne bli gift. Som angitt i statistikken ovenfor om samboer og hjemlige partnerbehov for motsatte kjønnspar og familier i Amerika, går denne typen avgjørelse mot hva dataene vil foreslå. Det er imidlertid sannsynlig at selskapene som tar disse vedtakene, vil være blant arbeidsgruppen som aldri tilbød dekningen til samme kjønn par heller. Du kan se Bureau of Labor Statistics tabellen om ugifte partnerpartner fordeler over private selskaper her.

I løpet av 2015 fjernet noen selskaper den innenlandske partneren helseforsikring fordelene for sine ansatte å gi de ansatte beskjed om endringen, for å gi dem tid til å "bli gift" under logikken at hvis folk ønsket å bli gift, de nå lovlig kunne og det faktum at motsatte kjønnsmedlemmer ikke hadde hatt nytte av den innenlandske partnerdekning, vil dette derfor virke som det er rettferdig.

Kan din arbeidsgiver kreve at du giftes for å få ansattes helsemessige fordeler?

En arbeidsgiver kan selvsagt ikke tvinge deg til å gifte seg, og en person bør aldri gifte seg bare fordi de ønsker helsemessige fordeler, men for arbeidsgivere som ikke tilbyr helseforsikring til sine ansatte som har innenlandske partnere og familier, verdien av helseforsikring som en del av fordelepakken kan bli svært viktig.

Gjør Deltakerpartner Fordeler Dekning koster en arbeidsgiver mer penger?

Som delt av menneskerettighetskampanjen, inneholder flere studier av Hewitt Associates data som har vist at kostnaden for ugifte ektefeller ikke øker kostnadene mer enn 1-3% for en arbeidsgiver, og at den faktiske Kostnadene for innenlandske partnerfordeler er de samme som for gifteavtakerens "spousal" -fordeler.

Ansattes ytelser er ment å tiltrekke seg og beholde gode ansatte, og kanskje er det her arbeidsgiverens fokus bør være når de vurderer å tilby hjemmepartnerfordeler.

Hva skal du gjøre hvis du trenger internasjonal partnerfordeler og arbeidsgiveren, vil ikke gi dem

Hvis arbeidsgiveren din ikke gir innenlandske partnerfordeler, kan du se om partnerens arbeidsgiver gjør det. Hvis du ikke klarer dette, kan du se for å finne din egen helsemessige pakke fra et forsikringsselskap som tilbyr innenlands partner helseforsikring. Når du har alternative fordeler, hvis de gir deg bedre eller mer dekning, og etter omhyggelig gjennomgang av detaljene, og når din alternative dekning er på plass, kan du be om å inngå et frafall av helseforsikringspenger og forsøke å forhandle om erstatning fra arbeidsgiveren din.

• Forsikringsselskaper som gir hjemlige fordeler for bedrifter

Kan du spørre arbeidsgiveren om å legge til fordel for hjemmet til en plan?

Ja! Du kan også prøve å spørre arbeidsgiveren om å legge til innenlandske partnerfordeler til firmaets helseforsikringsplan ved hjelp av dataene vi diskuterte ovenfor. Statistisk vil det ikke koste dem mye mer om noe. Dekningen for innenlandske partnere kan legges til ved de fleste ansattes helsepensjonsplaner veldig enkelt.