Jobb Søker før ansettelse screening

Hvordan jobber arbeidsgivere jobbsøkere for å finne ut hvilke søkere som skal intervjue og ansette? Hvilken informasjon bruker ledende ledere til å begrense søkerens basseng? Er det retningslinjer arbeidsgivere må følge når man ser på kandidater for jobber?

Mange arbeidsgivere foretar undersøkelser av arbeidssøkere før ansettelse. Arbeidsgivere legger ofte ut alle eller deler av disse evalueringene til private tredjepartsorganisasjoner som spesialiserer seg på bakgrunnsscreening.

Offentlige byråer som Department of Transportation og FBI tilbyr også tjenester til arbeidsgivere som undersøker kriminelle og kjøreoppføringer.

Søknadsansvarlig før ansettelse

Forhåndsinnsetting screening er utformet for å verifisere informasjon levert av kandidater på CV og søknader. Undersøkelser utføres også for å avdekke karakterfeil og kriminelle tendenser som kan skade arbeidsgiveren, skade sitt omdømme, forstyrre personalet eller begrense kandidatens effektivitet. Screening gjøres ofte for å avgjøre om ansatte kan stole på å administrere økonomiske ressurser eller beskytte sensitiv eller konfidensiell informasjon.

Kriminalhistorieundersøkelse - Mange stater har lover som dikterer hvordan kriminell informasjon kan brukes i evalueringen av kandidater. FBI og State Identification Agencies tilbyr tjenester for å hjelpe bedrifter å undersøke kandidatens kriminelle bakgrunn når det er aktuelt.

Sosial sikkerhet nummertracing - Brukes til å verifisere gyldigheten av personopplysninger som brukes til kreditt- og kriminelle kontroller.

Drug Testing - Arbeidsgivere må teste alle søkere dersom de utfører narkotikatesting og gjør det i samsvar med statlig lov. Drug testing har blitt en vanlig praksis for å fastslå potensielle medarbeideres troverdighet, unngå arbeidsskader, og sikre at ansettelser blir produktive medarbeidere.

Løve detektortester - Medarbeiderspolygraph Protection Act forbyder de fleste private arbeidsgivere å bruke løgndetektortester for forarbeid. Loven inneholder en liste over unntak som gjelder for bedrifter som tilbyr pansrede biltjenester, alarm- eller vakttjenester, eller de som produserer, distribuerer eller disponerer farmasøytiske.

Arbeidskompensasjonskrav Historie - Appeller er offentlig tilgjengelige og kan brukes til sysselsetting hvis de gir bevis for at en skade ville gjøre det umulig for en kandidat å utføre sine oppgaver.

Kreditthistorikk - Mange arbeidsgivere vurderer kandidatens kredittstatus for å avgjøre om økonomiske problemer kan påvirke deres pålitelighet eller være bevis på uansvarlig atferd. Arbeidsgivere må sikre samtykke fra søkere og gi tilgang til funn hvis de brukes til å skjule ut en søker.Fair Credit Reporting Act (FCRA) regulerer arbeidsgiverundersøkelser i kreditthistorikken til jobbsøkere.

Registrering av seksmisdrivende - Arbeidsgivere søker å unngå å ansette personer som kan bringe personell i fare eller skade sitt omdømme. Søk kan utføres gjennom føderale og statlige registre for seksuelle overgrepere.

Motorfordeler Screening - Ofte vil denne typen screening gjøres når ansatte bruker et motorkjøretøy til å utføre sitt jobbansvar på områder som salg, levering og lastebiltransport.

Ferdigheter eller personlighetsvurderinger - Noen arbeidsgivere vil administrere tester for å avgjøre om søkere har riktig kompetanse eller personlighetsorientering for å utføre en bestemt jobb. Testene kan omfatte multiple choice instrumenter samt vurderinger for å evaluere manuell fingerferdighet, programmering, redigering, skriving, regneark, tekstbehandling eller andre tekniske ferdigheter.

Sysselsettingskontroll - Arbeidsgivere vil ofte sjekke hver av jobbene som er oppført på CV og søknader for å sikre at jobben, arbeidsdatoer og andre detaljer er nøyaktige. Dine tidligere arbeidsgivere kan ha retningslinjer som begrenser deres svar på disse henvendelsene. Alle arbeidstakere i USA er pålagt å bevise sin identitet og kvalifisering til å jobbe i landet ved å fylle ut en I-9 sysselsettingskontrollskjema.

Veiledere / Referanseintervjuer - Arbeidsgivere vil vanligvis be om skriftlige anbefalinger og / eller de vil intervjue referansene dine for å vurdere din beredskap til å utføre jobben du søker på. De fleste organisasjoner vil be om tillatelse til å snakke med tidligere veiledere som en del av denne prosessen.

Utdannelsesverifisering - Arbeidsgivere vil ofte verifisere graden din, større og akademisk prestasjon før du fullfører en leie, spesielt for opplæringsarbeid. Kandidaten må indikere deres samtykke til at skolene frigjør registre i henhold til The Family Right to Privacy Act.

Når arbeidsgivere kontrollerer bakgrunnen din (kreditt, kriminell, tidligere arbeidsgiver) eller bruker en tredjepart til å gjøre det, er bakgrunnskontrollen dekket av The Fair Credit Reporting Act (FCRA).

Les mer: Ansvarsbakgrunnskontroller | Sysselsetting Drug Testing