Jobber kandidat evalueringseksempel

Trenger du en eksamensjobb kandidat evalueringsskjema som du kan bruke som du intervjuer dine potensielle ansatte?

Dette skjemaet gjør det mulig for dine ansatte, som deltar i intervjuprosessen med en kandidat, å vurdere individets kvalifikasjoner. Formatet gir en metode for å sammenligne intervjuernes inntrykk av ulike kandidater. Spørsmålene gir også veiledning om hvilken type ferdigheter og potensielle bidrag intervjuerne skal vurdere i hver kandidat de intervjuer.

Dette formatet lar deg tilpasse spørreskjemaet med eventuelle ytterligere vurderinger du mener er nødvendige for den aktuelle stillingen.

I løpet av tiden vil du utvikle tilpassede jobbintervjuer for hver posisjon du ofte fyller. Selv på kort sikt, gi noen veiledning til ledere og andre intervjuere om hvilke spørsmål hvert intervjuer er ansvarlig for å spørre.

For eksempel kan ansettelsesansvarlig ha ansvar for å vurdere individets salgsevne, hans eller hennes aggressivitet og andre spesifikke arbeidskrav når han ansetter en selger. Human Resources Director vil kanskje vurdere kandidatens kulturelle passform med både spørsmål og observasjoner om hvordan kandidaten behandlet medarbeidere.

En peer vil vite hvordan kandidaten jobber i et lagmiljø, hvordan kandidaten håndterer avvisning, hvordan kandidaten får leder og hvordan personen kan passe som en kollega.

En annen ansatt som utfører samme jobb som kandidaten intervjuer å gjøre, kan vurdere kandidatens kunnskap og arbeidsform.

Hvis du deler spørsmål og ansvar på tvers av intervjuere, vil du lære mer om kandidaten. Du vil oppdage om kandidaten

passer til din organisasjon. Kandidaten vil ikke oppleve de samme intervjuespørsmålene gjentatte ganger, noe som kan føre til tretthet i intervjuet.

Dette er en sann drap på en kandidat for å gjentatte ganger svare på de samme spørsmålene. Det kan også gi kandidaten en ugunstig utsikt over organisasjonen din. På jobbkandidatens rekrutteringsplanleggingsmøte, tilordne ansvar for områder av vurdering og intervju spørsmål.

Ta en titt på det foreslåtte formatet for å få innblikk i hvordan du godkjenner intervjuespørsmål for denne rollen. kan forholdsvis og mer objektivt sammenligne ferdighetene, opplevelsen og egenskapene til kandidatene du har valgt å intervjue.

Kandidat Evalueringsskjema

Stilling:

Kandidat navn:

Intervjuer Navn:

Intervju Date:

Vennligst vurder kandidatens kvalifikasjoner for stillingen som er oppført ovenfor, basert på intervjuet. I hver seksjon er det plass til å skrive flere jobbspesifikke kommentarer.Hvis et av spørsmålene ikke gjelder for stillingen, vennligst skriv N / A i kommentarseksjonen.

Utdanning / Opplæring

Kandidaten har den nødvendige utdanningen og / eller trening som kreves av stillingen.

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ Oppfyller ikke krav

Kommentarer:

Arbeidserfaring

Kandidaten har tidligere arbeidserfaring som er relatert til stillingen.

Demonstrert muligheten til å:

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ Oppfyller ikke krav

Kommentarer:

Nødvendighet nødvendig > - Legg opp en ekstra ferdighet som er spesifikk for jobben du fyller på.

Demonstrert muligheten til å:

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ Oppfyller ikke krav

Kommentarer:

Nødvendighet nødvendig > - Oppgi en ekstra ferdighet som er spesifikk for jobben du fyller på.

demonstrerte evnen til å:

_____ Overgår krav

_____ Oppfyller krav

_____ Trenger litt mer trening

_____ Oppfyller ikke krav

Kommentarer:

Generell anbefaling > _____ Anbefales på det sterkeste

_____ Anbefaler

_____ Behov for avklaring av kvalifikasjoner