Jobb Intervju Spørsmål og svar

Har du et jobbintervju som kommer opp? Den beste måten å gjøre deg klar til et intervju, er å ta deg tid til å se på de vanligste intervjuespørsmålene du mest sannsynlig blir bedt om. Å vite hva du skal si kan eliminere mye intervju stress.

Du trenger ikke å huske et svar, men ta deg tid til å vurdere hvordan du skal svare. Jo mer du forbereder, jo mer trygg vil du føle under et jobbintervju.

Når du ikke er sikker på hva du kan forvente under et intervju, kan du også se gjennom denne oppdateringen på hvordan jobbintervjuer fungerer.

Stillingsintervjuer og beste svar

Se eksempler på de beste svarene for de oftest stillte intervjuespørsmålene i flere forskjellige kategorier, samt råd om hvordan du svarer.

Intervjuer Spørsmål og svar

Intervju Spørsmål og Svar
Intervju Spørsmål Listet av Jobb

Intervju Spørsmål om deg

Intervjuer vil stille spørsmål om at du får innsikt inn i din personlighet, og for å avgjøre om du passer til både jobben og bedriften.

Fortell meg om deg selv.
Hva er din største styrke?
Hva er din største svakhet?
Fortell meg om noe som ikke er på ditt CV.
Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å utføre?
Hvordan håndterer du feil?
Hvordan håndterer du suksess?
Tror du deg selv vellykket? Hvorfor?
Hvordan håndterer du stress og press?

Hvordan ville du beskrive deg selv?
Beskriv en typisk arbeidsuke.
Er du heldig?
Er du fin?
Er du villig til å mislykkes?
Beskriv arbeidsstilen din.
Fungerer du bra med andre mennesker?
Tar du jobb med deg hjemme?
Hvordan er du forskjellig fra konkurransen?
Hvordan ser du deg selv? Hvem sammenligner du deg med?
Hvordan passer denne jobben med din karriereplan?
Hvor mange timer i uken jobber du normalt?
Hvordan vil du tilpasse seg arbeidet til et nytt selskap?
Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med?
Hvordan vil medarbeiderne beskrive din personlighet?
Er det noe annet vi bør vite om deg?
Hva motiverer deg?
Er du selvmotiverende?
Hva finner du de vanskeligste avgjørelsene å gjøre?
Hva har vært størst skuffelse i livet ditt?
Hva er du lidenskapelig om?
Hva er dine hobbyer?
Hva er kjæledyret ditt?
Hva er din drømmejobb?
Hva vil du savne mest om din siste jobb?
Hva vil du ikke savne om din siste jobb?
Vil du helst bli likt eller respektert?
Hvorfor skal jeg ta en risiko på deg?
Hvis du kunne gjenoppleve de siste 10 årene av livet ditt, hva ville du gjøre annerledes?

Spørsmål om å forlate jobben

Arbeidsgivere spør nesten alltid om hvorfor du forlot eller forlot jobben din. Vær forberedt med en forklaring på hvorfor du fortsetter.

Hvorfor forlater du jobben din?
Hvorfor ønsker du å bytte jobb?
Hvorfor ble du sparket?
Hvorfor ble du avskrevet?
Hvorfor avsluttet du jobben din?
Hvorfor ble du bedt?
Hva har du gjort siden din siste jobb?
Hvorfor har du vært ute av arbeid så lenge?

Intervju Spørsmål om lønn

Noen av de vanskeligste spørsmålene som skal besvares i løpet av et intervju handler om kompensasjon.

Her vil du bli spurt og eksempler på de beste svarene.

Hva var start- og sluttnivået på kompensasjon?
Hva er dine lønnsforventninger?
Hva er dine lønnskrav?
Hvorfor vil du ta en jobb for mindre penger?

Spørsmål om kvalifikasjoner

Det viktigste for intervjuere å bestemme er om du er kvalifisert for jobben. Her er hva de vil be om å finne ut.

Hvilken relevant erfaring har du?
Er du overkvalifisert for denne jobben?
Hvordan har du påvirket bunnlinjen?
Intervjuer spørsmål om dine evner.
Selg meg denne pennen.
Hva kan du gjøre bedre for oss enn de andre kandidatene til jobben?
Hvilken del av jobben vil være minst utfordrende for deg?
Hvilke deler av denne jobben er mest utfordrende for deg?
Hvilken filosofi styrer arbeidet ditt?
Hvilken styrke vil hjelpe deg mest til å lykkes?
Hvorfor er du interessert i å ta en lavere jobb?
Hvorfor er du interessert i en ikke-ledende jobb?

Spørsmål om jobbprestasjon

Hvordan du har utført i tidligere roller, kan indikere hvordan du skal utføre i jobben du søker på. Vær forberedt på å svare på spørsmål om hva du gjorde bra - og hva du ikke gjorde.

Hva kritiserer folk oftest om deg?
Hva er den største kritikken du mottok fra sjefen din?
Hva er det verste du noen gang har fått unna med?
Hva gjør deg sint?
Hvilke problemer har du opplevd på jobb?
Hvilke strategier vil du bruke for å motivere laget ditt?
Hva vil du se etter i en søker?
Når var den siste gangen du var sint? Hva skjedde?
Hvorfor ble du ikke forfremmet ved din siste jobb?
Fortell meg om noe du ville ha gjort annerledes på jobb.
Hvis folkene som kjenner deg ble spurt hvorfor du skulle bli ansatt, hva ville de si?
Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du?
Hvordan vurderer du suksess?
Beskriv en vanskelig arbeidssituasjon eller et prosjekt og hvordan du overviste det.
Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var tung og hvordan du håndterte den.

Intervju Spørsmål om arbeidshistorikken din

Er din arbeidshistorie stabil, har den forberedt deg på jobben du intervjuer for, og har du noen hull i din arbeidshistorie som selskapet burde være bekymret for? Her er hva du blir spurt om .

Spørsmål om din arbeidshistorie.
Spørsmål om ditt CV.
Hva var dine forventninger til jobben og i hvilken utstrekning ble de møtt?
Hva var ditt ansvar?
Hvilke store utfordringer og problemer opplevde du? Hvordan har du håndtert dem?
Hva har du lært av feilene dine?
Hva likte du eller mislikte din tidligere jobb?
Hvilket var mest / minst givende?
Hva var den største gjennomføringen / feilen i denne stillingen?
Spørsmål om jobbdemoteringer.
Hvordan har du påvirket arbeidstakerens sikkerhet?
Beskriv gapet i din arbeidshistorie.

Spørsmål om ledelse og samarbeid

Det er viktig for alle arbeidsgivere hvordan du møter andre, både medarbeidere og ledere. Her er noen av spørsmålene arbeidsgivere spør om å komme sammen på jobb.

Hvem var din beste sjef, og hvem var det verste?
Beskriv din ideelle sjef.
Hvis du vet at sjefen din er 100% feil om noe hvordan ville du håndtere det?
Hva forventer du fra en veileder?
Har du noen gang hatt problemer med å jobbe med en leder?
Hvordan passet du inn i bedriftskulturen?
Beskriv hvordan du klarte et problem medarbeider.
Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag?
Gi noen eksempler på samarbeid.
Flere intervjuespørsmål.

Spørsmål om hvorfor du skal bli ansatt

Hvorfor skal du ansette seg over de andre kandidatene? Her er når du får muligheten til å gjøre saken for å få et tilbud.

Hvorfor skal vi ansette deg?
Hvorfor skal vi ikke ansette deg?
Hvorfor skal vi ansette deg i stedet for de andre søkerne til jobben?
Hvorfor er du den beste personen for jobben?
Hva kan du bidra til dette selskapet?

Intervju Spørsmål om den nye jobben og selskapet

Hva vet du om selskapet, hvorfor vil du ha jobben, og hva ville du gjøre hvis du skulle bli ansatt, er bare noen av spørsmålene du ' Jeg blir spurt om stillingen og arbeidsgiveren.

Hvordan er vårt selskap bedre enn din nåværende arbeidsgiver?
Hva interesserer deg for denne jobben?
Hva vet du om dette firmaet?
Hvorfor vil du ha denne jobben?
Hvorfor vil du jobbe her?
Hvilke utfordringer er du ute etter i en stilling?
Hva ser du selv ut innen de første 30 dagene på jobben?
Hva kan vi forvente av deg i de første 60 dagene på jobben?
Er du villig til å reise?
Hva er god kundeservice?
Hva ville være din ideelle bedriftskultur?
Når kan du begynne å jobbe?
Er det noe jeg ikke har fortalt deg om jobben eller firmaet du vil vite?

Intervju Spørsmål om fremtiden

Skal du holde fast hvis du er ansatt, er det noe de fleste arbeidsgivere vil vite. Alle disse spørsmålene vil måle din interesse for å gjøre en forpliktelse.

Hva ser du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg?
Hva er din faglige utviklingsplan?
Hvor ser du deg selv 5 år fra nå?
Hvor ser du deg selv om 10 år?
Hva er dine mål for de neste fem årene / ti årene?
Hvordan planlegger du å nå dine mål?
Hva vil du gjøre hvis du ikke får denne stillingen?
Hvor ellers er du intervjuer?

Det endelige spørsmålet

Det siste spørsmålet du mest sannsynlig blir spurt, er om du har spørsmål. Slik svarer du på det.

Har du spørsmål til meg?

Behandlingsintervjuer Spørsmål
I tillegg til å være klar til å svare på disse vanlige spørsmålene, forberede seg på atferdsbaserte intervju spørsmål. Dette er basert på forutsetningen om at kandidatens tidligere ytelse er den beste forutsetningen for fremtidig ytelse. Du må være forberedt på å gi detaljerte svar, inkludert spesifikke eksempler på arbeidsopplevelsene dine.

Intervju Spørsmål Arbeidsgivere bør ikke spørre
Det er noen intervju spørsmål, vanligvis kjent som ulovlige intervju spørsmål, som arbeidsgivere ikke bør spørre under et jobbintervju. Her er spørsmål som ikke bør stilles under et jobbintervju, og hvordan du best svarer.

Telefonjobbintervjuer Spørsmål
Har du et telefonintervju på agendaen? Her er vanlige spørsmål som blir spurt under et telefonintervju, samt tips om hvordan du skal svare så du kan flytte til neste trinn i intervjuprosessen.

Intervju Spørsmål til Spør
Det siste stillingsintervjuet du kan bli spurt er "Hva kan jeg svare på deg?" Ha et intervju spørsmål eller to av dine egne klar til å spørre. Du prøver ikke bare å få denne jobben - du intervjuer også arbeidsgiveren for å vurdere om dette selskapet og stillingen passer bra for deg.

Mer om jobbintervjuer: Trinn for trinn Guide til jobbintervju suksess | 10 intervju ferdigheter som vil hjelpe deg å bli ansatt