8 Jobbsøk strategier for arbeidere over 40

Dagens aldrende globale arbeidsstyrke, en stillestående økonomi og utbredt downsizing har tvunget et økende antall arbeidere over 40 år tilbake i jobbjakten.

Ikke la alderen utgjøre et hinder for jobbsøkingen din. Hvis du er over 40 og søker arbeid, kan disse åtte jobbsøkingsstrategiene for arbeidere over 40 hjelpe deg med å lande en jobb.

For mer om jobbsøking for eldre arbeidere, se:

• 40 + Jobbsøk: Tips fra eksperter

• For gammel til skolen? : Personlige historier om å gå tilbake til skolen i senere alder
• Syv trinn for å skape karriereendring
• Jobbnettverkstips for eldre arbeidere
• Resume tips for eldre arbeidere
• Intervjutips for eldre arbeidere

8 jobb Søk strategier for arbeidere Over 40

en. Ikke la din CV si deg. Fortsett beste praksis har endret seg i løpet av årene, så ikke la din CV si deg. Ditch referanser, one-size-passer-alle CV, og snegle-post innsendinger. Ikke bare oppgi dine ferdigheter og erfaringer, forklar hvordan du bidro til organisasjonens suksess og bunnlinjen. Lag et målrettet CV for hver stilling som er skreddersydd for jobben du søker og send inn CV-en din elektronisk.

2. Bli Web-Savvy. Teknologi know-how er avgjørende for jobbsøkingen. Lær hvordan du SEO din CV, bruk online søknad teknikker, post online fortsetter og master online innleveringer. Se på nettbaserte jobbsøkingssteder, legg inn et virtuelt CV og trykk på online sosiale medier, som LinkedIn, Facebook og Twitter, for å få nettverk og se etter jobber.

Lag et online merke for deg selv og markedsfør merkevaren din gjennom sosiale medier. Bli med i listservs og fora relatert til ditt felt for å utvide nettverket ditt og få oppdatert kunnskap.

3. Slags aldersdiskriminering. Selv om det er ulovlig, eksisterer aldersdiskriminering i de fleste næringer, inkludert den juridiske industrien.

Fjern alle referanser til din alder fra ditt CV, inkludert datoene du har uteksaminert fra høyskole, høyere utdanning og / eller lovskole. Hvis du har vært i arbeidsstyrken i over 15 år, kan du også fjerne din tidligere ansettelseshistorie. Å nevne over mange års erfaring i CV-målet ditt eller følgebrev, vil også målrette deg som en eldre medarbeider. Under intervjuer, fokus på dine ferdigheter og konkrete bidrag i stedet for din alder.

4. Oppdater dine ferdigheter. Hvis du endrer karriere eller vender tilbake til arbeidsstyrken, er det viktig å beholde dine ferdigheter nå. Om nødvendig, gå tilbake til skolen for å fullføre en grad eller ta kurs for å pusse opp på visse ferdigheter. Tekniske ferdigheter er avgjørende for de fleste stillinger i dag, og det kreves en grunnleggende forståelse av ordbehandlings-, regneark-, presentasjons- og kalenderprogrammer for mange jobber.

5. Nettverk . Bli involvert i profesjonelle foreninger, frivillige programmer og nettverk grupper for å utvide nettverkskontakter og lære om nye muligheter. Fokuser på å bygge relasjoner og hjelpe andre i stedet for ditt eget jobbsøk.

6. Oppdater ditt utseende. Selv om du er eldre, vil du ikke at utseendet ditt skal skrike "over 50 år." Intervjuere påvirkes av ditt utseende, slik at du ser opp til å få en konkurransefortrinn.

Farge grå hår, oppdater garderoben din og kjøp en trendy veske og sko. Å presentere et bilde som er polert og profesjonelt, ikke slitt og datert, vil bidra til å unngå oppfatningen om at dine ferdigheter ikke er oppdaterte eller at du er for gammeldags for selskapet.

7. Tilpass til dagens arbeidskultur. Gårdsstyrken ble styrt av Baby Boomers som trives i et hierarkisk autokrati hvor topp-down kommunikasjon og regimentert arbeidskultur var normen. Dagens arbeidsmiljø er globalt, fleksibelt, sammenkoblet og døgnet rundt. Telekommuting, fleksible tidsplaner og 24/7 tilgjengelighet blir normen. Forstå hvordan din rolle passer inn i det større bildet og forbli fleksibelt.

8. Mål rett arbeidsgivere. Eldre fagfolk kan gjøre det beste å fokusere på små og mellomstore organisasjoner som er mer sannsynlig å verdsette et Boomer perspektiv, erfaring og kompetanse.

For eksempel har forskningen fra NALP (National Association of Law Professionals) funnet ut at små advokatfirmaer nærmer seg eldre advokater lettere de store firmaene.