Lære om å være en forebyggende forvalter

Arbeidsbeskrivelsen til en detaljhandelsskadeforebyggelsesleder spesifiserer at hovedfunksjonen til en forebyggingsforvalter er å beskytte selskapets eiendeler og forbedre lønnsomheten ved å utvikle og implementere sikkerhets- og sikkerhetsprogrammer for ansatte og kunder. Lossforebygging karriereveien i detaljhandel vokser fordi feltet Loss Prevention utvider seg raskt i detaljhandel over hele verden.

Forebygging av tap er et voksende felt innen USAs detaljhandel, og i 2015 sa 40% av de forebyggende ledere i de største amerikanske detaljhandelsselskapene at deres tapsforebyggende budsjett vokser år over år. Det er ifølge den siste årlige National Retail Security Survey utført av National Retail Federation (NRF), behovet for tap forebygging i USAs detaljhandel er betydelig allerede og blir mer signifikant hvert år.

I 2014 var den totale estimerte mengden inventar som ble tapt for intern og ekstern krympning, 44 milliarder dollar. Fordelingen av kilden til detaljhandel "krymping" er:

• Shoplifting (38%)
• Ansatte og internt tyveri (34,5%)
• Feil i administrativ og papirfag (16,5%)
• Leverandør svindel og / eller feil (6,8%)
• Ukjent kilde til krympetap (6,1%)

Når det gjelder tapsforebyggende budsjetter, sier nesten 2 av 5 av de forebyggende ledere som er undersøkt, deres budsjett for 2015 økt i fjor. Disse statistikkene for forebygging av tap avslører behovet for forhandlere av Los forebygging: Men selv om behovet for tapsforebygging vokser, er Loss Prevention Management en spesialisert forhandlingskarrierebane.

Som sådan er det generelt ikke vanlig ordre på detaljhandelens bedriftsstige som er tilgjengelig for alle nivåer i detaljhandelen.

Det som følger er en stillingsbeskrivelse for en Loss Prevention Manager, inkludert kompensasjon, ansvar og kvalifikasjon assosiert med en Loss Prevention Manager-jobb.

Etter å ha gjennomgått jobbbeskrivelsen for Loss Prevention Manager, klikker du koblingene på slutten av denne jobbprofilen for å se nærmere på jobberbeskrivelser i detaljhandelsindustrien.

Nøkkelansvar for en forebyggingsforvalter

Løsningsforebyggende ledere er ansvarlige for å minimere de økonomiske tapene i en detaljhandel i forbindelse med tyveri, hærverk, ulykke og skade. Denne stillingen krever evnen til å utvikle måter å oppdage sikkerhetsproblemer og sikkerhetsbrudd på, og sette programmer på plass for å hindre gjentatte hendelser.

Enhver som arbeider som en forebyggingsforvalter for tap, forventes å kommunisere effektivt og jobbe sammen med butikk og politimann. Loss forebyggende ledere må arbeide med skjønn og profesjonalitet, og opprettholde konfidensialitet til enhver tid.

Internt fokus for forebyggende forvaltningsmyndigheter

Det interne fokuset på Loss Prevention Managers inkluderer kontanthåndteringstyver, lagerstyring, fasiliteter og utstyrsskader, brudd på sikkerhetsbrudd, svindel og en rekke revisjoner av ansattes aktiviteter. Effektiv implementering og styring av forebyggingsprosesser og -programmer for tap er en viktig del av å forhindre det voksende problemet med ansatt og internt tyveri i noen av de største detaljhandelsvirksomhetene.

Eksternt fokus for forebyggende forebyggende ledere

Håndheving, vandalisme, forfalskning, røveri, innbrudd og butikksikkerhet er de primære områdene av eksternt fokus.

Erfaring kreves for Loss Prevention Managers

Detaljhandel eller operasjonserfaring er nyttig, men er ikke alltid nødvendig. Oppmerksomhet på detaljer, akutt observasjon og analytiske ferdigheter er avgjørende. En forebyggingsforvalter bør ha vist suksess i myndighetstilstand. Erfaring med å gjennomføre juridiske eller etiske undersøkelser er ønskelig og noen ganger nødvendig. Drifts- og tekstbehandlingsteknologi er også nødvendig.

Utdanningskrav og anbefalinger for forebyggende ledere

En bachelorgrad i strafferettslig rettighet er foretrukket, selv om andre 4-årsgrader eller ingen grad i det hele tatt kan aksepteres med påvist suksess i andre detaljhandelssikkerhetsstillinger.

Kompensasjon for forhandlere av detaljforebygging

Det er et bredt lønnsområde på $ 38 000 - $ 84 000 for tapsforebyggende ledere. Størrelsen og salgsvolumet i detaljhandelsoperasjonen er en nøkkelfaktor som brukes til å bestemme kompensasjonen. Lossforebyggende ledere mottar generelt fullpakkepakker, som ofte inkluderer merchandise-rabatter.

Mer detaljert jobbbeskrivelse:

• Entry Level Retail Jobbeskrivelser
• Merchandising Jobbeskrivelser
• Ledelsesnivå Jobbbeskrivelser
• Personal Shopper Jobs
• Forbrukerpsykolog Karriere