Video: 3000+ Common English Words with British Pronunciation 2025
Selv den beste arbeidsgiver har ansatte avgang. Uansett arbeidsmiljø eller dine positive ansattes forhold, går ansatte av grunner som er utenfor din kontroll. Noen ganger trekker de seg av grunner som ikke er i umiddelbar kontroll.
De trekker seg ned for nye jobber og bedre muligheter. De trekker seg tilbake til skolen eller flytter over hele landet. De trekker seg når deres ektefelle tar en jobb i en annen stat i et vanskelig å finne arbeidsområde.
De forlater fordi de vil ha mer penger enn du har råd til å betale.
De forlater også når de har barn til å flytte til et område med bedre skoler eller til et område hvor de vil få familien til å støtte dem som barna trenger omsorg og vokse. Årsakene til at en ansatt kan forlate sysselsetting er uendelig og utfordrende for deg som arbeidsgiver. Uansett årsakene til at ansatte slutter, er dette de anbefalte prosedyrene for arbeidsgivere å følge for å håndtere avgang fra ansatte.
Når ansatte avgår
Ansatte vil ofte fortelle sin sjef først når de trekker seg fra jobben sin. Sjefen må fortelle medarbeider at det første trinnet i avgangsprosessen er å sende et brev med oppsigelse til Human Resources-kontoret. Dette utløser hele slutten av ansettelseshendelser som er nødvendige i en ansettelsesavslutning. Sjefen må kontakte HR umiddelbart for å planlegge for en nyansatt medarbeider.
Hvordan handle når ansatte avgår
Uansett hvor ønskelig bedriften er som arbeidsgiver, avgår ansatte. Ansatte trekker seg av mange rette grunner - og av og til, av feil grunner også.
Medarbeider beveger seg nærmer seg familien når de bestemmer seg for å starte en familie fordi de ønsker å leve nær en støttegruppe for å bidra til å heve sine barn.
Ansattes ektefeller eller partnere aksepterer utestående jobbtilbud eller medisinske residenser som er utenfor staten.
Ansatte trekker seg fordi de får jobber som vil katapulere sine karrierer når lignende muligheter ikke er tilgjengelige i firmaet ditt. Ansatte fraråder å forlate dårlige sjefer - men skam på deg hvis du tillater denne oppsigelsen å skje. Mange av disse er positive grunner til at ansatte avgår. De kan ikke være like positive for arbeidsgiveren.
Din jobb, uansett hva årsaken er til ansattes avgang, er å handle med nåde, verdighet og profesjonalitet. Gratulerer medarbeideren hvis muligheten høres ut som en kampanje eller et annet karriereforbedrende trinn.
Arbeid med medarbeiderens leder og medarbeider for å sikre at en passende sluttfest eller en sjanse til å dele minner og en drink på en lokal tavernahendelse, er planlagt. Du vil at hver ansattes siste minne om firmaet ditt skal være positivt og profesjonelt.Du vil at medarbeideren skal føle seg som om han hadde en spesiell mulighet mens han jobbet med organisasjonen.
Her er hvordan du håndterer detaljene når en ansatt avgår.
Avsluttende sjekkliste
Følg kvitteringen til arbeidstakerens offisielle brev, arbeid med ansattes veileder for å forsikre deg om at arbeidstakerens siste to uker forblir positive og medvirkende.
Hvis medarbeider har oppgitt standard og forventet to ukers varsel, har du god tid til å pakke opp arbeidstakerens jobb.
Hvis arbeidstakeren ser på som en trussel mot det pågående arbeidet og miljøet for de andre ansatte, kan du gå medarbeiderne til bilen og avslutte ansettelsesforholdet umiddelbart.
Dette er heldigvis en sjelden situasjon, slik at du vanligvis har muligheten til å pakke opp arbeidstakerens jobb og sende arbeidet til andre ansatte mens du begynner rekruttering for ansattes erstatning.
Eller du kan revurdere organisasjonen av arbeidet og avdelingen som helhet. En ansettelsesavgang er også en mulighet.
Du vil også arbeide med:
- planlegging av rekruttering til erstattende medarbeider,
- holde et utgangssamtale med den avsluttende medarbeideren, og
- gjennomføre hver aktivitet på ansettelsesavslutningen sjekkliste.
Ansettelsesavgang kan administreres slik at du minimerer effekten av tapet av medarbeider på arbeidsflyt og arbeidsmiljø. Håndtert effektivt, forlater den spennende medarbeideren å vite at han eller hun har bidratt og verdiskapet i sin tid i din ansatt.
Oppfordre medarbeidsavdelingen til å holde en anerkjennelse og avskjedshendelse for arbeidstaker før den siste dagen. Følg standardprosedyrene i arbeidsavslutningen sjekkliste for ansattes siste dag.
Mer om oppsigelse
- Topp 10 grunner til å avslutte jobben
- Slik avgår du fra jobben
- Alt om oppsigelse
- Innledning i oppsigelsesbrev
Lære om helligdager: når de skjer, hva som skal gjøres
Se en liste over helligdager for inneværende år og kommende år. Betalinger kan bli forsinket, men du kan fortsatt bruke kortene dine, få kontanter og mer.
Lær hva som skal gjøres når banken lukker kontoen din
Når banken bryter med deg, kan du kryptere til administrer pengene dine og betal regningene dine. Lær hva du skal gjøre når banken din lukker kontoen din.
11 Ting som ikke skal gjøres når du vil bli ansatt
Her er en liste over hva du ikke skal gjøre når du søker jobb. Disse enkle tipsene vil hjelpe deg med å unngå noen av de vanligste feilene jobbsøkere gjør.