Vil du vite hvordan du søker om ubetalte permisjoner?

Uten permisjon er tidsavbrudd vekk fra arbeid, generelt etterspurt av en ansatt, for å dekke uvanlige forhold som oppstår i arbeidstakerens liv. Fraværet brukes når arbeidstakerens fratredelse fra arbeid ikke er dekket av arbeidsgiverens eksisterende ytelser som sykefravær, ferie, lønn og lønn.

Søknad om uavlønnet permisjon forekommer ofte når en ansatt har utnyttet sin eksisterende betalte tid.

Dette utvider ikke arbeidstakers lønn under permisjonen, men sikrer annen kontinuitet.

Den viktigste delen av permisjon er at arbeidstakers ansettelse fortsetter i permisjonen. Avhengig av omstendighetene fortsetter mange arbeidsgivere i henhold til lov eller ved valg også arbeidstakers helseforsikring i permisjon. Arbeidstakeren må kanskje betale for andre ytelser som tannlegeforsikring eller livsforsikring i permisjon.

En permisjon er enten betalt eller ubetalt (oftest), og noen fravær er lovkrav. Fravær fra arbeidsgivere er også tillatt fra sak til sak i de fleste arbeidsgiverpolitikk.

Foreldre, for eksempel, kan ønske å kreve en ubetalt permisjon for å forlate sitt fravær fra arbeidet forbi den normale fristen for foreldreorlov av selskapet. Et annet eksempel på permisjon involverer å gi en ansatt en betalt permisjon som påkrevd tid vekk fra arbeidet, mens en arbeidsgiver undersøker påstander om urettferdighet av ansatt.

(Inntil beskyldninger er påvist, mottar arbeidstakeren lønn.)

Juridiske problemer rundt ansattes blader fravær

Du må bli kjent med lovene som styrer fravær i staten din eller land. I USA varierer kravene fra stat til stat, men noen fravær er påkrevet av føderale lover.

Eksempler på lovlig obligatorisk ubetalt permisjon er tid tildelt etter lov om familie og medisinsk permisjon og av Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA). Forflytelsestid er et eksempel på permisjon hvor arbeidsgiver betaler en ansatt i et bestemt antall dager, og den ansatte kan da forlenge tiden fra jobben ved å søke om en ubetalt ferie.

Jurypligten er et annet eksempel på en betalt permisjon som kreves av loven i de fleste jurisdiksjoner, selv om arbeidsgiveren kan fastsette retningslinjer for hvor lenge de er villige til å betale lønn for en ansatt i en utvidet prøveperiode.

Omsorg for et sykt familiemedlem som ikke er medlem av sin nærmeste familie, får medisinsk behandling i et annet land, et utvidet besøk til en ansattes hjemland for å se familien, ekstra tid for foreldreorlov forbi de 12 ukene som tildeles av FMLA, og tid vekk fra jobb for å håndtere en elsketes eiendom er eksempler på hvorfor ansatte kanskje vil ta ubetalte blader fravær.

Arbeidsgiveren trenger i alle fall en søknadsprosess og en politikk for å gi permisjon. Arbeidsgiveren må anvende politikken på en ikke-diskriminerende måte. Med en politikk på plass sikrer arbeidsgivere at de behandler alle ansattes søknader om permisjon på en rettferdig og rimelig måte.

Hvordan du ber om et ubetalt fraværsavbrudd

Du har lært hva du trenger å vite om ubetalte permisjoner fra jobb, og du har bestemt deg for at du må ta en. Slik kan du be om en ubetalt ferie.

Gi din arbeidsgiver så mye oppmerksomhet som muligens . Arbeidsgiveren må sørge for at dine viktige jobbkomponenter blir dekket av andre ansatte under ditt fravær. Han vil sette pris på at du har holdt ham informert underveis, slik at han ikke blindsided av din siste øyeblikksforespørsel.

Foreldre er for eksempel død og du er utpekt eiendomsadministrator. La arbeidsgiveren vite at du vil ha denne familieforpliktelsen når du innser at besteforeldre er døende.

I et annet eksempel er du ganske sikker på at du vil være hjemme hos barnet ditt i en periode etter at familien har forlatt fordelene som er brukt opp.

Din husstand har en annen inntekt, slik at du har råd til en ubetalt ferie. La arbeidsgiveren vite så snart du vurderer muligheten. Dette er den profesjonelle måten å nærme seg en forlenget permisjon for fravær.

Ubetalte permisjoner er ikke som en ansattes fordel, for eksempel å forhandle om en fleksibel tidsplan. For å gjøre det, trenger du arbeidsgiveren til å se noen fordel for arbeidsgiveren når du gir forespørselen din. Med en ubetalt permisjon kan du finne deg selv i stand til å måtte be om permisjon, selv når du tar permisjon, ikke vil være ditt valg.

Kjenn statlige og internasjonale lover der du bor. I noen tilfeller kan din arbeidsgiver ikke engang ha rett til å nekte din forespørsel.

Spør høflig og gi en fullstendig forklaring på hvorfor du trenger permisjonen og når du planlegger å gå tilbake til jobb. Din arbeidsgiver vil sette pris på et ansikt til ansikt, snarere enn en e-post eller en tekstmelding. Han vil også sette pris på gjennomsiktigheten av enhver forespørsel du gjør slik at han vet hva som skjer i livet ditt. Hvis du har holdt arbeidsgiveren i løkken, vil forespørselen din ikke ta ham overraske. Brainstorm med din leder eller arbeidsgiver hvordan du dekker jobben din mens du er på permisjonen.

La kolleger, kollegaer og kunder vite at du tar en ubetalt fravær. Du trenger ikke å fortelle dem hvorfor du tar permisjonen. Men siden de må plukke opp slakk mens du er ute, vil du ønske å fortelle dem når du planlegger å returnere. Du vil også fortelle kundene dine hvem de kan kontakte mens du er ute.

Du kan komfortabelt be om en ubetalt fravær med disse tre trinnene. Tenk på arbeidsgiverens interesser, så vel som din egen og en ubetalt permisjon, bør ikke ha noen negativ innvirkning på din karriere suksess og fremgang.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.