Liste over styrker for gjenopptak, omslagstavler og intervjuer

Når du søker på jobb, vil arbeidsgivere være på utkikk etter bevis på at du har de riktige styrkeene for å få jobben gjort når de viser CV, dekselbrev og jobbsøknader. Din vilje vil også bli stillet spørsmål rettet mot å avdekke dine styrker under jobbintervjuer.

Derfor er det en god ide å ha en liste over styrker, og en liste over svakheter, klar til å dele med ansettelseslederen.

Les nedenfor for en nyttig liste over styrker som skal inkluderes i CVene, dekningene og intervjuene. Inkludert er en detaljert liste over de fem mest vanlige styrkene som nesten alle arbeidsgivere ser etter i en jobbkandidat.

Slik bruker du denne liste over styrker

Du kan bruke denne listen over styrkeord i hele jobbsøkingsprosessen. For det første, se gjennom listen og sirkel styrken du har, og det er også viktig for jobben du søker etter. Du kan se tilbake på jobboppføringen for å få en følelse av jobbkravene.

Når du har en liste over ord som samsvarer med både jobben og ditt sett med styrker, kan du bruke disse ordene i ditt CV. I beskrivelsen av arbeidshistorikken din vil du kanskje bruke noen av disse søkeordene.

For det andre kan du bruke disse i følgebrevet. I brevets brev kan du nevne en eller to av disse styrkene, og gi et spesielt eksempel på en tid da du demonstrerte disse styrkeene på jobben.

Til slutt kan du bruke disse ordene i et intervju. Sørg for at du har minst ett eksempel på en gang du demonstrerte hver av de fem største styrkene som er oppført her. Gi bevis for hvordan du har tappet disse styrkene for å oppnå resultater i arbeidet ditt, frivillig og / eller akademiske erfaringer. Vær forberedt på å nevne de involverte situasjonene, handlingene du tok, og de resultatene du genererte mens du brukte dine hovedstyrker.

Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige styrker og erfaringer, så sørg for at du leser jobbeskrivelsen nøye, og fokus på styrken som er oppført av arbeidsgiveren.

Topp fem styrker Arbeidsgivere søker i ansatte

Analytics
Analytiske ferdigheter refererer til din evne til å samle inn og analysere informasjon, problemløsing og beslutninger. Nesten hver jobb krever denne typen kritisk tenkning på noe nivå. Analytisk styrke kan bidra til å løse et selskaps problemer og øke selskapets produktivitet.

Kommunikasjon
Skriftlig og muntlig kommunikasjon er kritisk for nesten hvilken som helst jobb. Enten du gir en presentasjon, snakker i telefon til en klient, eller sender en kollega, må du kunne kommunisere effektivt og hensiktsmessig.

Avhengighet
Arbeidsgivere vil vite at de har ansatte de kan stole på, hvem er ansvarlig og profesjonell. Du må kunne vise deg på tid, og få arbeidet ditt gjort med angitte frister.

Fleksibilitet
Mange jobber krever en viss form for fleksibilitet, fra å jonglere flere oppgaver til å jobbe med fleksible timer. Ansatte må være tilpasningsdyktige, ta forandring i skritt.

Samarbeid
De fleste jobber krever samarbeid av noe slag. Arbeidsgivere ønsker jobbkandidater som er villige til å jobbe med andre, og kan gjøre det så effektivt.

Liste over styrker for CV, omtalebrev og intervjuer

A - C

• Nøyaktighet
• Analytics
• Tilpasning til endrede omstendigheter
• Vurdere ansattes behov
• Vurdere resultater
• Vurdere Kundens behov og preferanser
• Oppmerksomhet på detaljer
• Forretningsfortelling
• Beroligende agiterte kunder
• Klare formidle funksjoner og fordeler produkter / tjenester
• Slutt salg
• Samarbeide effektivt med forretningspartnere
• Komponere engasjert kopi for nettsteder
• Gjennomføring av statistisk analyse
• Konsekvent møte tidsfrister
• Opprette rene dataprogrammer på de nyeste språkene
• Opprette overbevisende presentasjonsklipper
• Kreativ tenkning
• Kreativitet
• Kritisk tenkning > Kultiveringslagsorientering blant ansatte
• D - K

Feilsøkingsprogrammer

• Beslutningsprosesser
• Dedikert
• Avhengighet
• Design av innovative produkter
• Utforming av treningsprogrammer
• Detaljeorientert > Bestemmelse
• Diagnosemekanisme ical funksjonsfeil
• Tegne konsensus om gruppemål
• Kjør trafikk til nettsteder
• Effektiv styring av flere prosjekter samtidig
• Effektivitet
• Vedvarende ugunstige forhold
• Entusiastisk
• Etablere en rask rapport med klienter > Fastsettelse av standarder og prosesser som forbedrer kvaliteten
• Tilrettelegging av produktive møter
• Anlegg for å lære den nyeste datateknologien
• Fleksibilitet
• Fokusert
• Vennlig og engasjerende personlighet
• Generering av positive pasienttilfredshetspoeng
• God vurdering
• Høyt oppnådd
• Identifiserende sløsingskostnader
• Innovasjon
• Inspirerende
• Interpersonell
• Intervjuer jobber kandidater
• L - R Ledelse
• Læring fra feil
• Likestilling

Lytting

• Logisk tenkning
• Gjør samtale med fremmede
• Ledelse
• Administrere vanskelige mennesker
• Mentorstaben
• Motivert
• Motiverende ansatte
• Forhandlinger
• Nettverk til generere potensielle kunder
• Ikke-verbal kommunikasjon Ation
• Åndelig
• Optimistisk
• Organisatorisk
• Organisering av vellykkede hendelser
• Personer ferdigheter
• Overbevisende
• Positiv holdning
• Prioritere konkurrerende krav
• Problemløsing
• Produktkunnskap
• Profesjonell
• Å gi konsentrert kritikk
• Offentlig tale
• Gjenoppretting raskt fra tilbakeslag
• Løse konflikter mellom ansatte
• Løse kundeklager
• Respektive
• Responder gunstig til konstruktiv kritikk
• Ansvar
• Resultater drevet
• Behold stjerneansatte
• S - Z
• Valg av svært produktive medarbeidere
• Sans for humor
• Løsningsorientert

Løse komplekse problemer

• Strategisk planlegging
• Effektivisering av prosesser
• Sterk arbeidsetikk
• Vellykket
• Suksessdrevet
• Takt og diplomati
• Samarbeid
• Avslutte underpresterende ansatte
• Oppgradere produktiviteten til underpresterende ansatte
• Arbeid raskt
• Skrive pressemeldinger som resulterte i mediedekning
• Eksempler på Svakheter
• Intervjueren vil vite om dine svakheter og dine sterke sider.Vær forberedt på å nevne noen svakheter under jobbintervjuer. Vær imidlertid forsiktig med at det du nevner ikke utelukker deg for å ta hensyn til jobben. Her er eksempler på svakheter å nevne i jobbintervjuer.
• Ferdighetslister:
• Sysselsettingsferdigheter listet av Jobb | Lister over ferdigheter for CV | Top Ferdigheter Arbeidsgivere søker i jobbsøkere

Relaterte artikler:

Styrker og svakheter Intervjuer Spørsmål | Hvordan svare på intervju spørsmål om dine sterke sider Hvordan svare på intervju spørsmål om ferdigheter